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这里的幸福指数特别高--私企“恒立”工会以需求为导向关爱职工
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发布时间：2016年07月25日
近日，记者到杭州恒立钣金有限公司采访，发现生产车间旁边，有一间超大的员工午休室，整齐地摆放着上百张躺椅，一线工人都在此午休。正值高温酷暑天气，外面骄阳似火，这里却非常凉爽舒适。
这只是“恒立”工会以需求为导向关爱职工的一个具体行动。据了解，近年来，有着500多名员工的“恒立”，已经投入1000多万元打造“职工之家”，建造3幢标准化职工宿舍，建设了包括乒乓球室、台球室、棋牌室、灯光地胶篮球场、健身区等在内的活动中心。工会还每年定期组织春游踏青、秋季运动会、歌咏比赛、单身员工联谊等丰富多彩的职工文化活动。员工们说，我们的公司是一个温暖的大家庭。
公司工会主席来斌强介绍说，“私企工会要有地位，一定要有作为。我们以职工需求为导向，千方百计服务好职工，建立了和谐的劳动关系，职工和企业得到了双赢。”
今年春天，正逢生产高峰，“恒立”却悄悄地全厂停产关门了。不了解内情的人，以为公司出了什么大事。原来，公司工会确实是在办“大事”：全厂休息两天，工会组织全体员工和家属共800多人，浩浩荡荡去春游了。在“恒立”，各类职工文化活动早已经系列化、常态化、制度化。不仅如此，职代会也有很大的权力，可以直接决定诸如职工住宿补贴等许多关系职工切身利益的大事。工会还专门成立了职工学校，开展了一系列有关针对性的培训，提升员工的素质。
正是因为公司工会的积极有为，工会在“恒立”才有了强大的存在感，呈现出强大的工会力量。现在职工有问题都愿意找工会聊一聊，工会组织的活动参与率也超高，如今年的献血活动，工会一声号召，就有百余名职工献出自己的热血。每年的职工运动会，前后持续一个多月，始终高潮迭起，几乎全员参加。
工会关爱职工，也使“恒立”职工有了很强的获得感和归属感。至今已有300多名员工住进了员工宿舍，另有40名员工享受到了最高为30万元的住房补助。目前“恒立”已建立起一支由高级工程师、技师、高级技工等组成的稳定的高素质职工队伍。在接受采访时，许多职工发自内心地感慨，“在这里工作，幸福指数特别高。”
工会关爱职工，也激发了职工强大的创造力，有力地推动了企业的生产经营。近年来，“恒立”快速发展，产值已经突破4个亿，并与GE等世界级大企业建立了良好的合作关系，还先后荣获“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”“杭州市职工文化建设先进单位”等称号。连远在万里之外的德国新闻媒体也闻名前来采访，对公司和工会以人为本的人性化管理竖起大拇指，大为称赞。
（华国 刘文秋/文 夏之明/摄）
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