三级联动高效运转  草根智慧强势集结  企业技术创新飞跃

　　近年来，萧山区总工会积极挖掘职工技能提升与智慧创新渠道，抓职工素质工程有“招数”，在建设“三生融合”美丽萧山的道路上，紧密围绕“三大主线”，响应“大众创业、万众创新”的时代号召，主动适应新常态，扎实推行区、镇（街道）与企业“三级联动”机制，不断探索转型升级新思路，并取得了“政府支持、企业欢喜、职工满意”显著成效。

　　一、技术比武三级联动，激励职工技术精进。

　　萧山区区级职工技术比武到2015年已成功举办12年，12年来，十场不同行业、工种的技术比武，已成为一个兼具专业权威与社会影响的广阔平台。近年来，萧山区区级技术比武紧扣时事热点，关注民生工程，以百姓最为关心的行业和经济转型发展热点行业为重点，积极开展各项比武。对于企业来讲，这是一个打响品牌，提升员工素质和企业核心竞争力的有效载体；对于职工来讲，这是一个展示职业技能风采，收获掌声和成绩，找差距补不足求进步的舞台；对于社会来讲，这是一个直观、深入了解各行各业的重要媒介和桥梁。与此同时，乡镇（街道）级职工技术比武也如火如荼地开展，瓜沥镇、新塘街道、闻堰街道、新街街道等镇街，根据区域内行业分布特点，参照区级流程，在各行业、各工种开展技术比武，都能够办得有声有色、成果斐然。在三级联动机制的引导下，各企业内部员工的技术比武也是多点开花，如万向集团、开元酒店集团内部的职工技术比武，涵盖全国各地内部厂区、工种，并在几年内不断创新形式、丰富项目，开展得卓有成效，引起了社会各界的高度关注和赞誉。区、镇街、企业三级技术比武平台，已全面从技术精英向普通职工拓展，深入挖掘基层一线技术能手，成为选拔优秀职工、提升职工综合素质的重要途径。全区通过技术比武有2219名获得高级工职业资格证书，“技术比武”已成为企业、职工“无人不知、无人为晓”的品牌

　　二、技能培训三级联动，推动职工素质提升。

　　萧山区近9年来，依托杭州“万名职工培训”项目，广泛开展技能讲座、技能培训，全力推动职工素质建设工程，广泛组织“免费送知识到基层，送技术到一线”活动，开展岗位技能知识专题讲座，为提高企业竞争力和职工队伍素质提供帮助。萧山区衙前成人文化技术学校被评为全国成人业余学校示范单位。区职工业余学校则即将成为第二批浙江省工会职工教育培训基地，对全区职工进行科学文化知识的提高与更新教学，开展职工岗前、岗中操作技能的培训与再培训，2015年全年培训人次2954名，为提高职工技术水平和综合素质发挥了重要作用。在各乡、镇（街道）中，新街镇、河上镇、戴村镇等，都已建有职工业余学校，源源不断地向企业、社会输送技术、技能的专业培训。而在基层，杭齿集团、万向集团、胜达集团、亚太集团、恒逸集团等企业，也纷纷建立企业内部培训机构，定期举办职工培训，采取“请进来，送出去”的方针，吸收高技能人才的同时，更是自己挖掘、培养人才，使一兵一卒汇聚成一支骁勇的“战队”，为企业“四换三名”提供强大支撑，在多变的大环境下，保持企业的凝聚力和核心竞争力。

　　三、技能帮带三级联动，鼓励职工互学互助。

　　人才可贵，因为高技能人才所拥有的智慧、技能、经验和其所能创造出的价值是不可估量的。经济发展、企业强大，依靠的正是人才的汇聚和合理更替。萧山区总工会致力于完善“师傅带徒弟”体系，以老带新、言传身教，充分发挥先进典型的引领作用，挖掘、传承、发扬各行业的“老字号、老品牌、老技师”所蕴藏的专技、特艺，通过传、帮、带，引领企业自主创新、革新攻关。到目前，全区拥有职业技术带头人和优秀职工439名，“师傅带徒弟”已成为我区企业自主培养人才、有效稳定职工队伍的品牌与法宝，也为推动企业健康发展提供了强有力的技术保障。乡、镇（街道）和企业也纷纷在企业内、行业内选树职业技能带头人，由他们作为“师傅”在企业和行业内传道授业，在引导、帮助其他职工的同时，教学相长、互学互助，营造出以高技能作为交流、用真功夫打造团队的良好氛围。如传化集团的员工张纪明，他进入传化17年以来，爱岗敬业、辛勤钻研，自主开发了液体半自动灌装机、粉体半自动包装机等多个适合企业的非标设备自制，在不断提高个人职业技能的同时，坚持开展师傅带徒弟工作：对专业维修人员以技能传授为主，注重实践与案例分析，提升他们的专业技能，培养维修技术人员的工程施工管理技能和分析问题、解决问题的能力，为企业人才培养作出了不可磨灭的贡献。

　　四、技术创新三级联动，迸发职工创新能量。

　　三百六十行，行行出状元，三百六十行，行行需创新。创新是当今时代的主旋律，是推动职工技能提升、企业技术突破的最大动能。萧山区总工会多年来鼓励企业职工开拓思路，发挥创新精神，积极投身到“五小五技”活动中去。从企业、行业到乡镇（街道）再到全区，逐级开展推广以职工名字命名的先进操作法，鼓励职工围绕节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进和技术小绝招等主题提合理化建议的活动，使得一大批草根发明茁壮生长，一大批能工巧匠闪亮登场。杭萧钢构徐林的“桁架构件变形的控制操作法”，通过对预起拱、组立、校正、桁架组装、焊接、制孔及尺寸控制等多方面的改造和发明，将桁架安装现场反馈的穿孔率由原来的70%提高至98%，为企业带来非常可观的经济效益；杭州传化精细化工有限公司职工张瑜的《中水回用》获省“五水共治”优秀合理化建议奖，这样的事例和成果不胜枚举。技术创新三级联动机制合理运转，所有几年如一日在岗位上默默奋斗、苦心钻研的“小人物”都不再寂寞，在这样充满蓬勃活力，尊重人才、尊重知识、尊重创造发明的大环境下，他们那精益求精、执着探索的“匠心”才能鲜活跳动、血脉传承，源源不断地为企业、行业输送创新血液。

　　五、技术成果三级联动，展现职工技能成就。

　　2012年，萧山区总工会在传化集团企业现场成功举办了“技能的力量——萧山区职工技术协作成果推广论坛”，这次“草根的盛会”让各路技能人才济济一堂，交流心得、分享经验，用最真实的体会、最质朴的语言讲述着“技术改变人生，勤奋创造财富”的心路历程。此次论坛，展示了一线职工的创新成果，激励更多职工投身到岗位创新、技能创业的实践中去，激励农民工转变为产业工人，普通职工晋升为技能人才。2014年，萧山区总工会再次录制拍摄了“技能的力量2014”主题宣传片，将萧山从区级至基层的技术比武、技能活动、技术人才、创新成果等悉数收录其中。乡、镇（街道）对“技能的力量”系列主题活动给予了高度的配合和大量的帮助，各基层企业更是积极参与其中，在企业内部首先进行技术创新成果筛选和展示，上报了大量优秀职工创新成果，为拍摄提供了丰富的素材和内容。三级联动的团结协作下，这两次活动强势打响了萧山区“技能的力量”这一品牌，扩大了技能活动和技能成果展示的宣传影响面，宣扬了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的劳动精神，鼓励全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

　　几年来的上下求索，收获的成绩有目共睹，而未来，定是机会与挑战并存。瞬息万变的形势下，不变的唯有保持活力、保持创新，积极探索发展道路，不断完善三级联动机制，为劳动者提供能够稳稳扎根的肥沃土壤，让他们焕发劳动热情、释放创造潜能，辛勤劳动的汗水能够浇灌出最鲜艳的花朵。