党性修养是创先争优的基础

　　党性修养是思想作风建设和党的作风建设的核心和灵魂，党性修养是创先争优的基础。党性是作风的内在依据，作风是党性的外在表现，党性“内化于心”，作风“外化于行”；党性修养是创先争优的基础。党性和作风是决定加强党员干部思想作风建设的根基，创先争优必须加强党员干部的党性修养。思想作风是党性和宗旨的生动体现，是党的软实力的核心要素，思想作风建设就是夯实创先争优的根本基础，就是不断提高党的干部思想政治素质，依靠增强思想政治素质来加强和改进创先争优活动。
　　党性修养是创先争优的基础，就是想干事、能干事、干成事、干好事，为群众多办事、办好事、办实事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；为人民服务、造福人民，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。服务人民群众是创先争优活动的重要内容，是新时期实践党全心全意为人民服务根本宗旨的重要要求。党员领导干部在创先争优活动中做服务人民群众的表率，就要始终坚持党的群众路线，一切相信群众、一切依靠群众、一切为了群众，与广大人民群众同呼吸、共命运、心连心；就要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，想群众之所虑、急群众之所难、谋群众之所求，求群众之所需。
　　党性修养是创先争优的基础，就是“讲党性、重品行、作表率”，以创先争优活动为契机，履行好工作职责，砺炼高尚品格十分重要，不断提高思想素质，最根本的是树立正确的世界观，不断用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定理想信念，自觉抵制各种错误思潮和消极因素的影响，时刻保持清醒头脑，坚定方向，始终保持思想上的先进和纯洁。要带头发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德，弘扬传统美德，以优良的品德规范自己的行为，经常自我剖析，善于自我反省，强化自我磨炼，不断加强党性修养。
　　党性修养是创先争优的基础，就是忠诚于党，忠诚于人民，服务于人民，服务于社会，以忠心见本质，以忠心扬风采，以忠心作表率。就是在静心中发展，在静心中创新，在静心中超越，在静心中升华。静下心来倾听群众的意见，沉下心来想工作，脚踏实地、扎实工作，甘于奉献，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进；在创先争优中找准切入点和着力点，不断拓展工作的广度和深度，不断增强工作的特色和优势；不断提高干部队伍的理论素质、党性修养和工作能力。
　　党性修养是创先争优的基础，就是要坚持以人为本、执政为民，始终抓住维护群众利益这根主线，把群众反映强烈的问题作为工作重点，充分发挥党员作用，做好维护人民群众利益的坚强卫士，切实履行做党的忠诚卫士、当群众贴心人的职能。紧紧围绕“强基础、创主业、优服务、争一流”的工作思路，在基层掀起“比、学、赶、帮、超”的活动热潮。不断推动干部作风建设的常态化、规范化，以创先争优的实际行动促进干部作风的明显转变，以干部作风的明显转变检验创先争优的实际成效，不断推动创先争优活动。
　　党性修养是创先争优的基础，就是虚心学习，低调做人，高调做事，结合创先争优工作实际和领悟创先争优的精神实质，进一步用理论知识武装头脑，提高党性修养。以饱满热情优质的服务接待每一位群众，想群众之所想，急群众之所急，严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，在工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地地做好每一个工作。生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，踏踏实实做事，勤劳简朴生活，在任何时候发扬党的模范带头作用。

 （网  摘）

塘栖镇总工会着力在促和谐促发展方面创先争优

　　塘栖镇总工会在开展党工共建创先争优活动中，围绕“维护职工促和谐、转型升级当先锋”主题，紧密结合工会工作实际，通过多种形式，运用各种载体，大力营造和谐氛围，引导广大职工努力为企业发展作贡献。
　　　强化维权帮扶促和谐
　　一是加强源头维护。在镇总工会的积极努力下，建立了镇劳动关系三方协商机制，所有企业建立了劳动争议调解委员会，并成立了职工法律维权工作站。今年共调解劳动工资纠纷5起，接待来访150余人次。同时，切实抓好集体合同和工资集体协商工作。一方面，他们在上级工会的指导帮助下，专门起草好合同和协议样本提供给各单位参考，以不断完善这方面工作；另一方面，他们在杭州今胜集团公司召开了工资集体协商现场观摩会，及时总结推广先进经验。今年，全镇新签和续签集体合同的企业54家，开展工资集体协商的企业54家。全镇私营企业联合工会区域性集体合同和工资协商协议的签订率达到了95%以上。
　　二是加强职工自我维护意识的灌输和培养。镇总工会分别举办了《职业病防治法》、《劳动法律监督条例》等培训班；组织举办了全镇危化企业消防安全演习；组织开展了“安康杯”竞赛活动和安全生产隐患排查活动，发放安全生产隐患排查知识竞赛题566份。同时积极配合镇人大对全镇《劳动法律监督条例》执行情况和安全生产进行了执法检查。
　　三是尽力为职工群众办好事解难事。开展了走访慰问困难职工和为困难职工送医送药活动，以及对全镇的重点企业、特殊行业企业和“项目建设”重点企业和工地进行了慰问；开展了为困难学生捐款和金秋助学活动；组织280名基层工会女职工分批进行了妇女病的普查，为349名女职工办理了“女性安康团体重大疾病互助保险”；帮助近200名女性4050人员提供了工作岗位。
　　　深化职工后勤保障促和谐
　　为了不断深化职工的后勤保障服务工作，镇总工会广泛深入地开展了以“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”为主题的职工生活后勤管理规范化活动。他们专门制订了《塘栖镇企业职工生活后勤保障规范化管理验收标准》，召开了全镇性的工作会议，成立了活动领导小组，明确职责，落实责任，确保活动的实效性。他们以评比为手段，落实“以评促建、以评促改、评建结合、重在建设”的工作方针，进一步规范内部各项管理制度，培育典型。同时完善运行机制，广泛开展“互助资金组织化、食堂经营规范化、宿舍管理公寓化、活动开展经常化”为内容的四化活动。活动开展以来，全镇有108家企业积极响应，并取得了明显效果。如浙江泰昌实业有限公司专门建起了二幢员工宿舍，还配备了华数电视和空调，由专人负责管理；今胜集团公司对食堂进行公开招标，实行社会化管理，极大地改善了职工就餐环境和质量。
　　与此同时，镇总工会还积极组织开展各类健康有益的群众性职工文体娱乐活动。如文艺节目进企业活动，电影进社区活动，外来创业者女职工游艺活动，职工飞镖比赛，以及家庭才艺秀、职工大舞台等活动，极大地丰富了职工的精神文化生活。一些企业为了丰富职工的业余文化生活，专门建起了职工文体活动室和灯光球场。
　　　抓素质抓竞赛促发展
　　镇总工会高度重视职工素质特别是技能素质的提升，努力为促进镇经济发展提供技术人才支持。他们一是以企业为重点，在机械制造、金属加工、建筑施工、食品、纺织等行业的各个岗位上，选聘名师，广泛开展“名师带高徒”活动。二是以企业为主体，开辟技能人才培养的多种途径，建立技能人才校企合作培养制度，强化技能人才的培养。三是把职工技能培训与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合起来，大力提升职工综合素质。去年，工会共举办各类专业技术培训班15期，有448名职工获上岗证书，有721名职工获初级工证书。同时，全镇有48家单位和63个班组（分厂、车间）达到学习型组织和学习型班组标准，有314名职工达到知识型职工标准。
　　镇总工会紧紧围绕经济建设中心，大力开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。他们通过开展各类技能竞赛，增强职工的“比、学、赶、帮、超”争创意识，带动职工职业技能的提升，提高创先争优的效果。在余杭区举办的区级一类大赛——行车工技能竞赛上，获得前8名的选手中有6名是塘栖镇选派的。镇总工会非常重视职工合理化建议活动，把每年4月份的最后一周定为“合理化建议周”，并且每年都要对活动的先进单位和个人进行表彰奖励。这也带动了合理化建议活动的深入开展。浙江争光实业股份有限公司等单位专门设立了奖励基金，对好的职工合理化建议进行重奖。去年，合理化建议活动共收到建议118条，已实施的建议共产生经济效益约2089.3万元，为企业的发展作出了积极贡献。

（知  足）