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党工共建创先争优
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发布时间：2011年06月17日
主题突出任务明 紧贴实际效果显
市工业工会扎实推进“创先争优”活动
市工业工会在开展“党工共建、创先争优”活动中，突出主题、明确任务，联系实际、扎实推进，有力地推动了重点工作的落实。
他们根据工投集团和市总工会的工作部署，把“合力兴工谋发展，热忱服务争先锋”作为活动的主题，同时，结合市工投集团“十二五”规划，确定了系统“党工共建、创先争优”的三大任务：（一）培育企业高技能人才，深入开展“工业兴市”劳动竞赛，推动企业科学发展；（二）构建企业和谐劳动关系，推进企业社会责任建设，维护职工合法权益；（三）服务企业发展大局，提升工会干部能力水平，增强两级工会工作活力。他们结合系统企业的实际情况，选取6家基层单位作为“党工共建、创先争优”活动示范点。并建立产业工会干部与试点单位结对联系工作机制，每位干部联系一家试点单位，重点负责沟通和协调，为试点单位开展“党工共建、创先争优”活动做好服务工作。
杭橡集团工会结合公司党委“朝阳先锋”创先争优活动的安排部署，突出工会“合力兴朝阳，服务争先锋”党工共建创先争优互动主题，坚持把创先争优活动与建设职工之家活动有机融合，围绕公司“最先进的工艺，最先进的设备，最新颖的材料，最低碳的能耗，最优秀的人才”实现企业转型升级的发展要求，把技能竞赛、技术培训、关爱员工作为切入口，努力打造工会的服务品牌，与行政共建和谐企业。公司工会组织的“提质量、降能耗、促生产”主题劳动竞赛在总结前几年经验的基础上，进一步发挥广大员工在企业保增长、调结构、促转型中的作用，进一步把员工的智慧转化为企业的发展动力，提高劳动生产率和经济效益。去年集团完成工业销售产值222亿元，同比增长34%，万元产值综合能耗0.1445吨标煤，同比下降15.94%，企业名列中国轮胎制造业第1位。
金鱼集团工会开展“两岗两牌”党工共创。“党员示范岗”发挥共产党员在本职岗位上的示范引领作用。“工人先锋岗”选树普通职工群众中的“平民英雄”作为先进标杆。党委开展“党员挂牌承诺”活动，采取佩戴胸牌的形式，强化党员意识、树立党员形象、接受群众监督。工会开展“品牌班组”创建活动，宣传班组团队的先进性和团结协作精神，并通过挂牌接受职工监督。通过“两岗两牌”党工共创活动，切实提升职工的战斗力和企业的凝聚力。集团工会以“品牌班组”创建活动为载体，开展各种劳动竞赛和节能减碳活动，坚持劳动竞赛与企业目标同向，与提高职工素质同步，与宣传培训同行。去年，金鱼集团被杭州市政府授予“年度十大突出贡献工业企业”。
民生药业工会充分整合党、工各自工作网络的资源与优势，开展工会工作时除征求职工代表意见外，还将征集意见范围扩大至各党支部书记。形成党工工作联动机制，实行“三会一汇”。公司工会每月月初召开分工会主席月度工作例会，总结上月工作，布置当月工作。公司下属各分工会定期召开工会委员会和工会小组组长会，研究落实公司工会布置的各项工作任务。各分工会定期向各党支部汇报工会工作情况，主动接受党组织的领导。公司工会以开展“党工共建、创先争优”活动为契机，进一步密切与公司党委的联系，形成工作合力。公司工会以“三个一”挖潜增益劳动竞赛、“安康杯”竞赛、“强保障、促和谐”等活动为载体，充分发挥工会组织作用，与企业共建和谐劳动关系。去年，公司工会荣获“全国模范职工之家”，企业荣获“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”。
“党工共建、创先争优”活动还推动了系统工会重点工作的落实。一是推动了劳动关系和谐企业创建活动。目前，在系统66家一级企业中，开展劳动关系和谐企业创建活动的单位达100%，其中，有48家市
级达标企业、32家系统级先进企业，21家市级先进企业，3家省级先进企业。二是推动了企业集体合同和工资集体协商工作。目前系统企业集体合同、工资协议签订率均超95%，二级法人单位签订率为100%。集体合同、工资协议到期续签率为100%。三是推动了职工经济技术创新活动。去年，系统企业工会组织开展立功竞赛173项，节能减排专题活动269项，为企业增产增效、节能降耗9072万元；职工提出合理化建议9168条，采纳3588条，为企业增效节支3948万元；职工完成技术创新233项、技术攻关154项，工艺改进126项，经济效益1.3亿。系统工会组织技术比武167场，参与职工7621人次。市、系统、企业三级在聘600余名职业技能带头人开办讲座、论坛158场，帮助273名徒弟实现了技能等级晋升。另外，系统已有56家基层工会建立了适合企业实际的职工互助补充保险制度，其中部分企业还建立了企业年金等补充养老保险制度。
（工业工会）
祐康集团工会把创先争优活动融入企业中心工作
祐康集团工会结合企业实际，将创先争优活动与公司发展紧密结合、相互促进，将创先争优活动融入企业中心工作，取得实效。
自开展创先争优系列劳动竞赛活动以来，祐康集团工会提出了“三结合”的工作思路，即“劳动竞赛与加强基础管理相结合，劳动竞赛与打赢产销攻坚战相结合，劳动竞赛与提振信心、鼓舞士气、凝聚人心相结合”，把竞赛活动变成创先争优激发员工内在动力的实践活动。各工会小组积极行动，在技能比武方面，开展挤饺成型技术比拼，刀切、汤圆、顶鲜手工水饺等项目比赛，把创先争优的氛围带到了车间的每个角落；在职工职业规划方面，举办“职业理想大家谈”、“蓝色旋风”大比武、“谁是微笑服务大使”、“强专业、重协同”管理大课堂等活动，引导员工认真制订职业生涯规划，积极践行以“有诚信、有专业、会协同”为主要内容的“两有一会”新祐康人标准；在构建企业文化方面，组织篮球、乒乓球、合唱团、登山驴友会等多支文体团队，定期开展文体活动，丰富了员工的业余生活，营造了其乐融融的祐康文化。
（江干区总）
交通置业工会实施创先争优“1125工程”
杭州交通置业有限公司工会根据市交通工会的工作部署，借鉴公司党总支创先争优的好经验、好做法，结合实际，提出并实施创先争优“1125工程”，即：
贯穿“一个主题”。置业工会把“共谋发展、共创和谐，为公司可持续发展立新功”作为创先争优活动的主题主线，统一认识，精心谋划，确保活动生根、发芽、开花、结果。
实现“一个目标”。以创先争优活动为契机，以认真负责的态度、改革创新的精神、开拓进取的勇气、求真务实的作风，进一步提高工会工作的科学化水平。
体现“两个作为”。以党工共建创先争优为动力，努力在推动公司可持续发展、深化和谐劳动关系建设上进一步提升自身的作为，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。
实施“五项工程”。着力抓好建功立业工程、职工素质工程、职工维权工程、职工文化工程、自身建设工程。
（姚 靓）
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