新质生产力与工会工作双向赋能
市总工会举行2025新音台调研成果展评

发布时间：2025年09月26日

　　金秋绽新声，青音颂匠心。“926工匠日”当天，市总工会举行2025新音台调研成果展评活动。市总工会党组书记、常务副主席、一级巡视员郑荣新，市纪委监委驻人大机关纪检监察组二级巡视员石俊奇，中国劳动关系学院劳模学院（工匠学院）院长高丽萍，省总工会、市委党校、市委组织部相关处室领导，市总工会领导班子成员，市总各部门、产业工会、直属单位的主要负责人和一级调研员，市总工会青年先锋队队员，市总干校老师参加活动。

　　2023年以来，市总工会创建“新音台”年轻干部调研及成果展示工作品牌，大力推进“匠心逐梦”青年先锋队建设，助力年轻干部成长成才，发挥生力军作用。今年，市总工会青年先锋队在“顾问”和“导师”的带领下，聚焦“新质生产力与工会工作双向赋能”这一主题，深入人工智能训练师、无人机操控员等代表新质生产力的细分行业进行沉浸式调研，听职工提需求，向专家学知识，对行业做思考，用智慧解难题，最终凝聚成了25份扎实的调研报告。

　　市委党校市情研究所所长范海霞在点评中称赞说，这次大调研站位“立意远、有高度”，选题“聚焦准、有锐度”，调研“接地气、有温度”，成果“重实效、有深度”，不仅是一次系统深入的调研，也是杭州工会干部队伍专业素养和时代担当的精彩亮相，更是工会干部敏锐洞察时代脉搏、主动服务发展大局的生动证明。

　　在今年的新音台调研集中展评中，各小队结合前期调研成果，主动拥抱AI，以沉浸式体验、圆桌座谈等形式，畅想未来工会工作的全新可能，以满满的温度感和强烈的科技感，充分展现了市总工会年轻干部的朝气活力和能力水平。

　　精度+温度，护航职工成长

　　新质生产力的高速发展推动新工种大量涌现，但相关从业人员却面临着学和用不匹配、证书标准不一、社会认同度低等困境。第二小队以“定标准”和“搭平台”两个维度切入，认为工会在未来可以为职工量身打造技能需求预测“导航仪”、职业成长数字孪生系统、跨职业技能账户、新职业孵化实验室和职业尊严共生体系，从而护航新工种职工茁壮成长。

　　新时代的职工，既要拥有技术的“硬度”和创新的“锐度”，更要追求文化的“厚度”和人心的“温度”。第一小队围绕在新时代如何更好地传承与弘扬工匠精神畅所欲言，提出了打造用新终端讲好百年工运故事、用直播课讲好劳模工匠故事、深入挖掘平凡人的匠心故事等方式，让工匠精神与新质生产力“双向奔赴”。

　　线上+线下，智享精准服务

　　在人工智能、大数据等技术的强大赋能下，竭诚服务职工群众这一工会的主责主业，也必将迎来全新的机遇与挑战。第六小队聚焦未来工会服务的全新图景展开畅想。他们认为，工会的服务能力将随着科技的高速发展迎来跃迁，从而推动服务内容精准化，服务功能一体化，服务方式智能化，让职工群众尽享、共享、智享工会的优质服务。

　　未来的工会服务，既需要线上的高效便捷，也需要线下的面对面，心贴心。在第四小队的构想里，爱心驿家这一工会服务职工群众的窗口，在和新质生产力深度融合后，既极大地扩展覆盖面，又一体集成工会服务，既深度运用先进技术，又精准匹配职工需求，从劳模工匠、新业态职工，到来杭州追梦的年轻人，都能在爱心驿家感受到“娘家人”的温暖。

　　AI+工会，拥抱时代变革

　　本次展评中，各小队纷纷尝试运用AI技术增强表现力。而作为工会干部，如何在AI时代学好AI，用好AI，乃至管好AI？第三小队为AI时代工会干部的自身建设出谋划策，从“短板”到“引擎”，在借助AI工具提升工作效率的同时，工会干部仍然要处理好“远与近”“冷与暖”的关系，既要借助AI技术服务职工群众，更要守好娘家人的“心”。