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杭州银行西城支行分工会开展“博雅”读书俱乐部活动暨“一把手”与青年员工面对面活动
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发布时间：2025年03月26日
为关爱青年员工，帮助他们更好地认识自我、接纳自我，提升情绪管理和压力应对能力，同时搭建“一把手”与青年员工之间的沟通平台，激发员工的创新思维与团队协作精神，凝聚发展共识，近日，杭州银行西城支行分工会开展了“‘职’面未来共绘青春蓝图”读书会活动暨“一把手”与青年员工面对面。
大家跟随蛤蟆先生的脚步，一起演绎他的内心世界，探索他的童年记忆、原生家庭对他的影响以及他是如何逐步走出阴霾的，最后在庆祝蛤蟆先生的成长与蜕变的同时，大家也思考着如何将这些经验和感悟应用到自己的生活中。每个人的身上，都曾有蛤蟆先生的影子，与其等待治愈，不如学会自愈，通过此次的围读活动，相信大家都能学着与蛤蟆先生一样接纳自己的情绪，通过理性的方式去表达和释放，而不是成为束缚的枷锁。
短暂的读书沙龙结束后，西城支行桑操行长与青年员工面对面进行交谈。青年员工们结合各自岗位经验踊跃发言，不仅分享了工作中的感悟与收获，还真诚表达了在专业能力提升、企业文化融入等方面的需求与疑问。针对青年员工们的困惑，桑行长不仅给予细致专业的解答，还结合自身丰富的职业经历，分享了宝贵的经验与深刻的见解。桑行长强调，青年员工是推动辖区创新发展的生力军，辖区会始终高度关注并大力支持青年员工的成长与发展。
最后，桑行长对青年员工们提出三点期望：一要聚焦工作，立足岗位。希望大家沉下心来，将每一项工作做透、做精、做透，始终保持积极向上的心态，坚信在平凡岗位上也能创造出不平凡的价值。二要沉淀自我，主动提升。希望大家永葆学习热情，不断学习新知识、掌握新技能、积累实践经验，提升综合素质，早日崭露头角。三要勇于创新，不断学习。希望大家在日常工作中要主动学习与实践前沿技术，保持创新思维，善用先进技术手段提效减负，通过人工智能，实现工作效率的大幅提升与业务瓶颈的有效突破。
（高秋艳）
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