企业履行社会责任是当今经济全球化背景下的一种趋势，是构建和谐社会、关注民生等执政理念对企业提出的时代要求。近年来，临安市委市政府在加快经济发展的进程中，始终贯彻科学发展、可持续发展、和谐发展理念，通过加强和推进劳动关系和谐企业创建和企业社会责任建设，努力促进企业内外两个方面的和谐发展。特别是杭州市委、市政府下发《关于加强企业社会责任建设的意见》后，我们采取四个方面的举措认真抓好贯彻落实，促进了这项工作的开展：一是加强领导。临安市委、市政府及时成立了由市委副书记卞吉安为组长，副市长柴世民为副主任，市总工会、发改、经发、招商、卫生、安监、工商联等有关部门负责人参加的企业社会责任建设工作领导小组，在市总工会设立办公室，具体负责组织和协调工作的开展。去年12月，市政府专门召开会议，对推进企业社会责任建设进行研究部署。二是开展试点。根据临安企业实际，确定浙江杭州鑫富药业股份有限公司、浙江帝龙新材料股份有限公司等12家企业社会责任建设试点单位，成立工作机构，召开动员部署会议，组织培训指导，积极开展了试点建设。三是创新载体。结合形势任务要求，积极创新载体，推动企业自觉履行社会责任。每年通过“春风行动”这个载体，积极引导企业向困难群众捐款献爱心。仅在今年年初开展的第六次“春风行动”中，就募集到爱心款1000余万元，其中企业捐款达到70%以上。在应对国际金融危机中，我们及时组织开展了“百家企业向社会承诺”活动，引导劳动模范、市人大代表、政协委员和工商联执委所在企业带头行动，向社会承诺2009年不减员不欠薪。全市共有100多家企业发出倡议，231家企业参与活动，开展了企业、职工、工会“共同约定”行动，涉及职工8万余人。浙江杭州鑫富药业股份有限公司、浙江樱花集团有限公司等118家企业被评为杭州市“社会责任建设先进企业”。四是建立机制。为督促和激励企业更好地履行社会责任，我们建立了相应的激励机制，明确将企业社会责任建设、劳动关系和谐情况纳入了企业家、劳模、优秀社会主义事业建设以及诚信企业等各类评先推优的前置条件。目前，我们正在制定完善《加强企业社会责任建设的实施细则》，进一步明确加强企业社会责任建设的重要意义和建设标准，按照权利义务对等的原则，参照企业的社会责任履行情况，确定政府对企业的有关奖励和补助，以进一步激发企业履行社会责任的内在动力。

　　在市委、市政府的高度重视和精心组织推进下，应该说我市的企业社会责任建设越来越受到各级党委政府和社会各界的关注，企业履行社会责任意识明显增强，但由于受主客观因素的影响，企业社会责任建设工作仍然任重而道远，需要进一步加大力度推进。在下步工作中，我们将认真学习和贯彻此次会议精神，加大力度，完善机制，趁势而上，全力推进，为把临安的企业建设成为依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境、关爱员工的具有高度社会责任感的企业而不懈努力，扎实推进和谐社会、和谐临安建设。

　　1、贯穿一条主线。就是要把推动科学发展观贯穿于企业社会责任建设全过程。按照推动科学发展，促进企业经济效益和社会效益、眼前利益和长远利益、局部利益和整体利益、企业利益和员工利益“四个协调发展”的要求，进一步加强政策机制层面的调研研究，制订完善推进举措，推动企业社会责任建设深入开展，切实使加强企业社会责任成为转变经济发展方式的过程，成为促进企业转型升级、落实科学发展的过程，成为保障职工体面劳动、促进社会和谐稳定的过程，积极推动临安和谐稳定科学发展。

　　2、坚持三个结合。一是政府领导与企业主体相结合。坚持在党的领导下有效推进企业社会责任建设，保持正确的政治方向。进一步发挥党委政府在企业社会责任建设中的组织领导和指导引领作用，不断优化环境、营造氛围、加强引导、强化监管，增强企业履行社会责任意识，规范企业承担法定社会责任，惩戒企业严重违反社会责任的行为。同时，注重发挥企业主体作用，鼓励支持企业树立现代经营观念，完善和落实依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境、关爱员工的举措，激发企业的积极性。二是重点突破与全面推进相结合。深入分析研究目前全市企业社会责任建设的现状和存在的主要问题，抓住主要问题和关键环节，突出重点行业和领域，重点建设，重点突破。同时，坚持以点带面，循序渐进，及时总结试点企业建设经验，带动促进企业社会责任整体水平的提高。三是宣传引导和完善机制相结合。一方面，我们将采取宣传、教育、培训、咨询等各种有效措施和形式，帮助企业不断增强社会责任意识，牢固树立社会责任理念并建立健全企业内部社会责任管理体系。积极引导社会各界不断增强企业社会责任的价值观念，对履行社会责任的企业给予热情关怀和积极评价，逐步形成激励企业履行社会责任的社会氛围。另一方面，进一步建立完善企业社会责任建设配套机制，通过建立健全法规规章体系，形成具有刚性约束力的企业行为规范和行动准则，使舆论引导、道德引领和法律规范紧密结合、相互促进，更加有效地推进企业社会责任建设。

　　3、力争四个和谐。一是结合企业社会责任建设、和谐企业创建活动开展，积极推进企业职工工资集体协商制度、企业民主管理、安全卫生制度的建立和完善，促进劳资关系更加协调发展，保障员工共享发展成果，促进企业和员工之间的和谐。二是注重加强行业协会、行业工会建设，规范行业发展秩序，形成诚实守信、公平竞争、共同发展的良好市场环境，努力促进企业与企业之间的和谐。三是大力宣传支持社会公益事业建设和关心关爱弱势群体、贫困家庭的先进企业和爱心企业家，坚持“百家企业结对帮扶百个困难家庭”、企业爱心慈善基金等好的做法，引导企业更多地支持社会公益事业建设，积极回报社会和人民，努力促进企业和社会之间的和谐。四是引导企业围绕转型升级、发展低碳经济，加快企业发展模式转变，促进技术进步、产品创新和资源节约，通过节约发展、清洁发展和安全发展，建设资源节约型和环境友好型社会，促进企业和自然的和谐发展，实现人与自然的和谐共处。

 

 

　　近年来，尤其是国际金融危机发生以后，我们越来越感受到，一切关乎企业前途命运的问题，都与社会责任息息相关。企业危机，往往是因为忽视社会责任而起；企业兴盛，常常得益于对社会目标的推进。

也就是说，企业承担社会责任已经从一种美德变成一种必须，一个包含了社会责任因素在内的全面的责任竞争时代，已经到来。

　　今年5月26日，在北京人民大会堂，万向发布了第一份社会责任报告，展示了我们“为顾客创造价值，为股东创造利益，为员工创造前途，为社会创造繁荣”的责任理念和实践。

　　首先，我们牢记经济责任是企业社会责任的基石。万向创业41周年，年均增长25.89%,企业日创利润、员工最高年收入从上世纪70年代的1万元，到80年代的10万元，到90年代的100万元，2009年双双超过了1000万元。上缴国家税收逐年增加，2000年至2009年10年上缴国家税收83.94亿元，2010年1月至7月上缴国家税收17.05亿元。员工人均年收入2006年到2009年翻了一番，达到5万元，今年，我们又提出以2009年为基数，到2012年再翻一番，人均年收入达到10万元。

　　对于企业来说，经济责任承担不好，其他的责任就无从谈起。但是，仅仅承担经济责任，是远远不够的。遵纪守法、遵守商业道德、节约资源、社会慈善等等，也就是说，更高的利润率与更强的道德意识紧密结合，才能赢得更优的市场信誉，更忠诚的员工和更持久的未来。

　　万向在社会各界的帮助下发展到今天，虽然我们的实力还不算强，但报效国家、感恩社会是我们永远的责任。财富从社会中来，必定要回到社会中去。我们在萧山开始的“四个一百”，即资助一百名孤儿成长，一百名特困学生读书，一百名残疾儿童生活，一百名孤寡老人养老。现在已经发展成为浙江的“四个一千”，全国的“四个一万”。四川汶川、青海玉树等地很多人纳入了我们资助范围。我们的资助不是一次性的捐赠，是持续的支持，孤儿资助到他成年，特困生资助到毕业，残疾儿童资助到他们能够自立，孤寡老人资助到送终为止。现在，万向每年用于慈善的资金都不低于3000万元。

　　我们知道，企业的社会责任从来都不是孤立存在的，只有把自己的专业优势与环境及社会问题的解决，有机地结合起来，在企业利益与社会责任的良性互动中才能获得长远发展。

　　万向1999年正式立项研发电动汽车，从来没有赚过钱，但我们从来没有停止过投入。如今，金融危机带来了新能源发展的良机，经过11年的积累，万向的新能源产业布局正日渐完善，赢利模式也日渐清晰。

　　可以说，新能源正把我们的经营目标和社会发展很好地连接在一起，未来，我们就是要加速转型升级，大力发展新能源，力争在2019年实现企业日创利润、员工最高年收入1亿元的目标。

最后，我想说的是，不承担社会责任的企业，不可能有竞争力，企业的长远发展，最终取决于能够为社会承担怎样的责任，社会责任将成为社会地位的象征。

　　让我们大家共同努力，提高责任竞争力，让企业的法人资格更多地体现出道德人格，做社会的贡献者，而不是掠夺者，以更好的社会责任业绩，为国家的经济发展，为百姓的生活富裕，为子孙后代的健康成长，贡献我们的力量。

 

 

　　我是中日合资杭芝机电有限公司总经理中田顺二，今天来这里参加杭州市企业社会责任建设动员暨和谐劳动关系先进企业表彰大会，感到非常荣幸。值此机会，感谢杭州市委、市政府长期以来对杭芝机电的关心和帮助。我发言的题目是《勇于承担社会责任是企业发展的根本宗旨》。

　　杭芝机电有限公司是一家中日合资企业，主要生产汽车空调风扇马达、手机、LED灯具、医用器械等电子产品，有职工800余人，其中80%是来自全国各地的外来农民工。去年，面对金融危机影响，经过全体员工的共同努力，企业利润、职工人均创利、职工收入分别同比增长104.35%、183.52%、17.87%。企业先后被授予“浙江省五一劳动奖状”、“浙江省模范职工之家”、“杭州市社会责任建设先进企业”、“杭州市和谐劳动关系先进企业”、“杭州工投集团系统模范集体”、“东芝社会责任突出贡献奖”等荣誉称号。下面，我就加强企业社会责任建设请允许我说三句话：

　　第一，一个勇于承担社会责任的企业才是大有前途的企业。杭州市委、市政府《关于加强企业社会责任建设的意见》，就企业社会责任建设提出了10个方面的主要内容，其中一个方面企业必须诚实经营，为社会提供满足市场需求的优质产品，为人类幸福生活提供良好的物质基础，所有这些内容，与东芝的经营理念也是一致的。回顾过去的一年，由于金融危机的影响，一度企业面临停产、半停产，职工面临下岗失业边缘的严峻局面。面对困难，企业坚持提升自主创新能力，汽车空调马达等4个新产品相继上马。特别是汽车空调风扇马达，通过几个月的努力，不仅产品质量完全达到鉴定商的苛刻要求，而且产量也大大超出设计产能，较快地实现了转型升级和企稳回升。同时，也为响应政府号召，承诺不裁员、不减薪、不欠薪，勇于承担社会责任打下了坚实基础。事实证明：企业无论遇到什么困难，只要我们树立强烈的社会责任感，做到对用户负责，对员工负责，我们一定能够克服各种各样的艰难险阻，迎来一个又一个辉煌成就。

　　第二，一个勇于承担社会责任的企业必须把环境保护放在重要的位置。杭芝机电地处西湖区教工路，是目前市中心少有的生产企业之一，企业十分重视保护环境，设有专职环境管理员；每月召开专题会议，研究部署环境保护工作；组织全员环境KYT（危险、预知、训练）教育；开展欧盟、中国ROHS对应；对所有生产、生活废弃物实行严格的分类回收管理，积极开展生活垃圾零排放推进；研发生产低能耗LED灯具，做到环境保护专人负责，员工环保意识日益增强，垃圾填埋率降至排放总量6%，被列为杭州市9家浙江省工业有害固体废物台账化管理试点单位之一，东芝总部经营检查，达到3个三A的较高标准，对建设杭州低碳城市作出积极贡献。

　　第三，一个勇于承担社会责任的企业必须保障员工的权利。职工工资收入是职工的主要经济来源，较高薪酬，较好的福利是企业留人的一种基本做法。企业发展，归根到底，还是人的问题。我们坚持以人为本的经营理念，尽最大努力关心员工、善待员工，充分调动每一个员工的劳动积极性和创造性。积极参加市委、市政府每一年开展“春风行动”的捐款活动。近3年来，企业通过工资集体协商，员工平均增资12.67%；建立农民工医疗补充保险和爱心救助基金，解决员工就医负担过重问题；尽最大努力为单身员工提供住宿，解决员工的后顾之忧；凡是涉及职工切身利益的规章制度或者具体办法，全部经职工代表大会讨论；企业领导亲自参加职工议政茶会，倾听职工呼声等等。从而，有力地推动了企业的和谐创业。

　　我们将以今天的会议为起点，按市委、市政府要求，模范遵守国家有关法律法规，诚信经营，坚持依靠职工办好企业的经营理念，努力实现员工体面劳动、尊严生活，促进企业科学发展、和谐发展、可持续发展，为建设生活品质之城作出更大贡献。

编辑：乐华   浏览次数：2319