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六大政策、大额补贴齐放送
杭州市总工会助力杭州“幼有善育”有力度有温度
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发布时间：2024年10月31日
“人生百年，立于幼学。”0-3岁婴幼儿是“最柔软的群体”，他们的健康成长，一头连着千家万户，一头连着民生福祉。因此，“幼有善育”不仅是家庭的责任，更是社会高质量发展进程中亟需解答的课题。
日前，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称《措施》）。其中提出“增加普惠托育服务供给”，更是为这一民生实事注入强有劲的力量。根据《措施》要求，如何才能做到幼有善育，让杭州的小伢儿托得起，托得好？
早在今年8月底，杭州市总工会就联合市发展和改革委员会、市卫生健康委员会及市政府妇女儿童工作委员会办公室制定《杭州市推进用人单位托育服务工作实施方案》（以下简称《方案》），把推进杭州市用人单位托育服务工作，实现“幼有善育”的目标写进《方案》里，为进一步打造“生育友好型城市”指明了方向。
《方案》从深化托育服务设施建设、鼓励多样化办托模式和服务内容、提供普惠性托育服务、加强医育结合专业指导、提供专业人才支撑、加大保障支持力度等六大方面明确了下一步的工作目标和主要任务。如：基层工会应组织开展职工托育需求调查，通过托育机构或者微托育等方式为单位职工3岁以下婴幼儿提供全日托、半日托、计时托、临时托的婴幼儿照护服务；发挥儿童保健人员专业优势，为托育机构提供专业的儿童保健、科学养育、意外伤害、疾病预防指导，并为入托婴幼儿建立健康和成长档案；支持在杭高校设置婴幼儿托育相关专业或开设相关课程，加快探索养育照护从业人员职称晋升通道等。
值得关注的是，市总工会配套印发的《杭州市总工会关于补助新建用人单位办托专项经费使用管理办法》中提及，当年新开设托育服务并通过卫健部门备案的用人单位工会，市总工会将按照7.5万元/家的标准予以补助。
推动用人单位办托，是工会助力构建生育友好型社会的重要举措之一。近年来，市总工会坚持源头破解，聚焦难题靶向发力，在全市范围内开展用人单位办托意愿的摸底调查，对全市500人以上已建会的用人单位办托情况、办托需求、办托条件、办托难点等进行专题调研，摸清职工需求和用人单位办托现状。创新推出企业园区“福利托”、组建联盟“联合托”、爱心托班“临时托”等办托模式。通过举办育婴员技能竞赛、各类职工育儿沙龙、亲子活动等，不断提高专业人才队伍和职工的养育水平。2023年—2024年，杭州市拱墅区科技工业功能区管理委员会、杭州市妇产科医院、杭州市儿童医院、杭州起梦科技有限公司等4家用人单位托育机构脱颖而出，上榜全国爱心托育用人单位。接下来，市总工会还将从政策支持、经费保障、人才培育等方面进一步推进用人单位托育工作，不断完善职工子女托育的“关爱网”。
杭州市中医院的外科护士徐静岚，便是工会政策的受益者。“孩子在这单位的托育园上学我很放心，他在班级里非常开心，不仅有很多小朋友一起玩，而且对他的个人生活技能也有很大提升。”说起托育园，徐静岚满是赞扬之词。
像徐静岚这样，解放双手安心工作，放心将孩子交给单位代管的职工不在少数。相信，在不久的明天，孩童天真快乐的笑脸定能增添杭州“温暖善城”的光彩。
（徐炯）
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