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临安区总工会举办2024年高技能人才（劳模工匠）创新工作室领衔人能力提升培训班
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发布时间：2024年10月17日
为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，推动新时代临安产业工人队伍建设改革走深走实，进一步提升临安区高技能人才（劳模工匠）创新工作室领衔人综合素质和业务能力，发挥高技能人才、劳模工匠的示范引领作用，近日，临安区总工会成功举办了2024年临安区高技能人才（劳模工匠）创新工作室领衔人能力提升培训班。本次培训为期3天，来自全区41家创新工作室的领衔人或骨干成员参加培训。
在开班仪式上，临安区总工会党组成员、副主席雷鸣强调，高技能人才（劳模工匠）创新工作室是企业发展的“助推器”、技术难题的“攻坚室”、创新成果的“转化站”和人才培育的“蓄水池”，指出了创新工作室建设管理中存在的不足和短板，解读了临安区总工会最新出台的《临安区高技能人才(劳模工匠)创新工作室管理办法》，对创新工作室培育建设提出了完善硬件设施、健全工作制度、突出作用发挥等三方面要求。
本次培训课程内容丰富，具有较强针对性和实用性。特邀资深专家教授就工匠精神、创新方法应用、创新工作室提升建设等主题进行讲授。期间，还组织参训人员参观了浙江省级最具影响力劳模工匠创新工作室——徐川子创新工作室以及当地知名数字技术企业——先临三维有限公司，帮助大家开拓视野、学习借鉴先进理念和管理做法。培训结束后，学员们纷纷表示，通过本次集中培训，加强了学习，促进了交流，增强了对创新工作室领衔人的责任担当意识，加深了大家对工作室建设管理的认识和把握，开拓了视野和思路，收获颇丰。
据悉，近年来，临安区总工会大力开展高技能人才（劳模工匠）创新工作室建设，为广大职工搭建技术创新、管理创新、服务创新交流活动的平台。目前，已建成浙江省级线缆行业劳模工匠创新工作室联盟1家，浙江省级最具有影响力劳模工匠创新工作室1家，浙江省级创新工作室3家，杭州市级14家，临安区级71家，孵化420项创新成果，获得近100项发明专利和600余项实用新型专利授权，累计创效近10亿元，培育高技能人才439名。
接下来，临安区总工会将继续加大对创新工作室的培育、建设、管理力度，积极引导领衔人充分发挥创新引领作用，进一步推动创新工作室“抱团发展”发挥辐射带动效应，构建创新工作室交流学习互助机制，将创新工作室作为深化产业工人队伍建设改革、培育发展新质生产力的重要抓手，为临安经济社会高质量发展注入强劲动力。
（沈卜）
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