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全省首个头部平台企业（全网）职代会在杭召开
市总工会牵手菜鸟集团共同探索新时代工会工作新模式
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发布时间：2024年07月15日
钱塘潮涌之畔，一批新就业形态劳动者权益在杭有了更权威的保障。
“同意的请举手”“不同意的请举手”“弃权的请举手”……7月11日下午，在杭州未来科技城菜鸟全球总部园区报告厅内，来自菜鸟集团全国六大选区的225名职工代表线上线下同步参加了菜鸟集团（全网）一届一次职工代表大会（扩大）会议。全国总工会书记处书记、党组成员张新武出席会议并讲话。省总工会党组成员、副主席胡海彪致辞。
会议现场审议通过了《菜鸟集团（全网）一届一次职工代表大会（扩大）会议表决办法》《菜鸟集团（全网）一届一次职工代表大会（扩大）会议实施办法》《菜鸟集团民主协商制度》《菜鸟集团（全网）集体合同》，并票选了菜鸟集团服务全网职工十大实事。
随着签约双方握手祝贺，杭州市总工会与菜鸟集团的长期合作协议成功落地。后续，双方将以“六个共同”（共同推进建会入会工作、共同开展思想引领工作、共同开展建功立业活动、共同开展维护服务工作、共同构建和谐劳动关系、共同开展服务阵地建设）来探索适应新时代发展要求的工会工作新模式，保障快递物流行业从业人员等新就业形态劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系构建，推动行业健康可持续发展。
据了解，本次职代会是全省首次召开的头部平台企业（全网）职代会。菜鸟集团将全国89个分公司50个仓储物流基地按照业务划分为6大选区，按照全网职工分布并兼顾代表性、广泛性的原则选举出225名职工代表。其中快递配送员等一线职工代表124人。本次职代会设主会场和10个分会场。105名主会场职工代表和120名分会场职工代表通过视频会议的形式共同参会，进行投票表决。
对菜鸟职工最为关注的劳动报酬、劳动保护、福利保障、技能提升、民主权利等问题，《菜鸟集团（全网）集体合同》和《菜鸟集团民主协商制度》作出了明确回应。菜鸟集团工会除全力打造民主协商机制外，还搭建了“员工之声”、组建了“员工体验委员会”、打造了“菜鸟叽喳”“万霖下午茶”“管理者沟通场”等多样化的沟通渠道和平台。“在今后的工作中，工会将及时收集员工意见与建议，解决员工关切，不断增强快递物流一线劳动者的获得感、幸福感和安全感，从而推动企业持续健康发展。”菜鸟集团副总裁、党委书记、工会主席韩曦说。
“本次合作备忘书的签约是一次新就业形态领域的全新试水，后续，我们希望在工会的组建创新中，持续探索全过程人民民主新实践，通过多种有效方式把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，打造杭州工会‘娘家人’的新样板。”市总工会相关负责人表示。
会上还表彰了菜鸟集团优秀一线职工和优秀员工体验项目组，与会领导为设在菜鸟集团的“余工学堂”基层学习中心揭牌，并为菜鸟一线职工送上了“清凉礼包”。
（徐炯 王钰哲）
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