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“新安小工匠”托起职工“大幸福”
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发布时间：2024年05月15日
“新安小工匠”托起职工“大幸福”
建德市总工会
假期职工子女“看护难”一直是困扰职工家庭的难点，为切实减轻职工家庭子女寒暑假陪护压力，让职工更好地投入工作，也为职工子女提供更好的假期成长环境。建德市总工会紧紧围绕“企业所需、职工所盼、工会所能”的工作思路，结合自身特点，整合各方资源，在辖区内开办47个暑期“爱心托班”，通过“新安小工匠”活动，让职工子女度过充满趣味又有意义的假期，目前共惠及职工家庭1500余个。
一、凝聚合力，夯实“新安小工匠”建设基础
通过前期调研，了解企业和职工存在的实际困难和需求，市总工会推出市工人文化宫和乡镇（街道）工会主办、村（社）及社会力量联办、企业工会自办等模式，打造解决职工子女假期陪护困难的“新安小工匠”成长营品牌项目，提供专业化、多元化的高质量托管服务。同时，积极吸纳爱心企业、学校、社区、志愿服务团队等各方力量共同参与“新安小工匠”成长营建设。完善并制定《建德“新安小工匠”成长营日常管理办法》，与职工签订《建德“新安小工匠”成长营托管协议》，设置劳模工匠上“开班第一课”、民警宣讲防溺水（防诈骗）、消防员指导消防演练、社区志愿者讲解非遗制作等特色课程。仅第一期“新安小工匠”成长营就吸引了65名职工子女参加，其中19名为新就业形态劳动者子女、3名为亚运服务保障人员子女。为全市“新安小工匠”的开展打下基础。
二、百花齐放，提升“新安小工匠”服务品质
聚焦“新安小工匠”主题，在成长营开展“悟匠心”“立匠志”“学匠艺”“践匠行”四大活动。包括开设各类手工课程，增强职工子女的动手能力，邀请劳模工匠为孩子们讲述自己的成长成才故事，给职工子女种下“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的思想种子，还聘请职工子女在工人文化宫里当小小讲解员，为参观者讲述劳模工匠的故事。成长营既锻炼了职工子女的能力，又开拓了视野，让他们有收获、有成长，也使“小工匠”成长营成为职工子女育人育心的“第二课堂”。建德市工人文化宫带头发挥主阵地优势，为孩子们开放上课专用教室、体育运动场馆、职工书屋、劳模工匠事迹展厅等场所，聘请杭州师范大学、台州学院的大学生志愿者全程负责教学，文化宫工作人员负责看护。同时，通过以点带面，推动“新安小工匠”成长营提质增效，乡镇（街道）涌现出许多优秀做法。如大同书院“新安小工匠”成长营，让有特长、有能力、有知识的退休党员干部担任宣讲团成员，为留守职工子女讲解品德、历史、文化、礼仪等方面知识；又如三都镇总工会邀请杭州师范大学的志愿者，依托松口文化礼堂，因地制宜，推出乡村劳动课程等。
三、宣传引领，扩大“新安小工匠”品牌影响
常态化开展“新安小工匠”成长营风采展示活动，在杭工e家、微信公众号等载体开设展示窗口，建立线上线下的立体宣传网络，营造良好社会氛围。相关做法在《浙江工人日报》《今日建德》数字群团客户端等诸多媒体平台刊发。在杭州市总工会的指导帮助下，获得省总工会2023 年“爱心托班”服务活动专项补助资金。在成长营里，作业有人辅导，动手能力得到锻炼，安全也有保障，职工安心，孩子开心，解决了职工寒暑假面临的最大难题，“新安小工匠”品牌获得了职工及其子女的高度认可。
播匠心、育匠苗，下一步，建德市总工会将持续开展“新安小工匠”成长营活动，深化常态化机制建设，拓宽服务覆盖面，丰富特色课程，提升工会辨识度，不断提升品牌影响力。用“小工匠”撬动“大民生”，提升职工群众的获得感和幸福感。
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