取消津贴惹官司

发布时间：2010年09月16日

　　案情介绍

　　甲为某用人单位，乙为杭州人， 2007年6月，双方合同约定乙服从甲集团内部工作安排，于是甲将乙派至上海工作，甲方人事已口头告知其可享受1200元每月的津贴，乙工资条上所记载之工资项目由基本工资、通讯费补贴、餐费和岗位津贴（1200元）组成，总额为2300元。2008年3月后，甲因工作需要将乙调回杭州工作，并依照公司内部人力资源管理规定告知乙其每月1200元的津贴已取消，但乙拒绝在调薪通知上签字，并于2008年5月8日向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，要求补足每月工资差额1200元。

　　争议焦点

　　甲内部关于津贴的管理规定未经过民主程序，也未公示，是否对乙有约束力？仲裁中，乙否认甲人事工作人员口头告知的事实，能否适用常理以认定甲确已告知？

　　劳动仲裁委员会认定及裁决结果

　　劳动仲裁委员会认为甲的规定不违反法律规定，乙某的主张缺乏事实和法律依据，本委不予支持，从而驳回了乙某的劳动仲裁请求。

　　律师点评

　　本律师认为结合乙之工资条、调薪通知并甲人事工作人员已经口头告知的事实，可以认定该规定已经告知乙，再结合乙为杭州人，外派至上海工作较之于在杭州本地工作的生活成本较高，乙调回杭州后甲取消其津贴合乎常理，故劳动仲裁委员会认为甲的规定不违反法律规定正确的。

　　为了减少不必要的劳动合同纠纷，本律师建议如下：

　　（一）对用人单位而言，依合同约定或规章制度对劳动者岗位进行安排或调整的，应当明确告知其工资标准、工资的项目构成及取得工资构成项目的条件，并应取得其书面的签收凭证；同时应预先考虑岗位调整后工资的变化对劳动者权利的影响。

　　（二）对劳动者而言，维权既要考虑合法性，更要考虑合理性。

（上海市建纬律师事务所杭州分所律师王钦）

编辑：乐华浏览次数：3223