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发布时间：2010年08月19日
余杭区职工书屋成为职工的“精神家园”
宽敞明亮的阅览室、整齐有序的书架、锃亮崭新的电脑、丰富的音像制品、真诚的工作人员……走进运河镇工人文化宫职工书屋，每一处细节都让人感觉到无比温馨。在这个居住着近3万外来务工者的小镇里，职工书屋成为了外来务工者平日里最爱去的地方。
为着力解决新生代农民工问题，丰富新生代农民工的精神文化生活，近年来，余杭区总工会积极开展“职工书屋”创建活动，为外来务工人员搭建心灵沟通的桥梁，2008年，区总工会下发通知，在全区企业职工学校和工人俱乐部中开展区级“职工书屋”达标活动。达标活动以一线职工为服务对象，旨在积极引导职工学习新知识，掌握新技术，培育浓厚的学习风气和学习氛围，不断提高劳动技能和业务素质，为余杭经济和社会各项事业又好又快健康发展提供精神动力和智力支持。在全区已建有240家职工学校、351家工人俱乐部中的图书室形成阅读条件比较完善、全面覆盖职工的工会读书设施网络。“职工书屋”将按照藏书量1000册以上；报刊10种以上；电子音像制品50种（张）以上；可上网查阅资料电脑2台以上；有1名以上专兼职工作人员从事日常管理等5个标准进行评定，由各企业职工学校和工人俱乐部对照达标条件建设和整改，区总工会统一考核验收，在全区有计划、分步骤地推进。
中强轧辊集团有限公司从2003年起就成立了职工书屋，每天下午和晚上，书屋里总是坐着不少爱好学习的员工。公司工会专门聘用了一位工作人员，负责职工书屋的日常管理，书屋现有藏书3000余册，杂志近30种，还有5台高速电脑供员工查阅资料。尹键是2007年刚进公司的一线气割工，进入公司以后得知有一个职工书屋，便经常去看书、借书，渐渐地爱上了读书，爱上了用知识来为自己充电，经过两年的阅读学习，如今他已经当上了主管，他说“职工书屋真是个好地方！我喜欢读书，是读书让我有了今天。”
目前，该区共有区级“职工书屋”24家，省、市级职工书屋6家，余杭区工人文化宫职工书屋被授予“全国职工书屋示范点”。
（高祺方）
富阳市总启动职工心理健康教育活动
“老公不是很听话”、“孩子叛逆”、“工作得不到领导赏识”……近日，由富阳市总工会和市团委联合举办的职工心理健康教育活动在永泰集团正式启动。
当前社会人们工作和生活节奏加快，竞争压力不断加大，给广大职工带来了一定的心理和精神冲击，成为影响社会和企业稳定的因素，职工的心理健康问题已成为社会关注的热点。为了加强对职工的人性关怀和心理疏导，提升职工心理素质，使他们快乐工作、健康生活，富阳市总工会开展了职工心理健康教育活动。
仪式上，国家职业心理咨询师、上海《启康热线》主持孙启康作了题为“走进你我他”心理健康知识讲座。台下的百余名春江街道各企业的职工代表听得津津有味，不时动笔记录。
市总工会主席俞兴军介绍说，此次系列活动采取了丰富多彩的形式，如组织教育、卫生、心理等方面的专家，进行家庭教育、婚姻情感、情绪障碍等方面的咨询和疏导；设立心理健康教育的活动课堂，有针对性地在大中型企业举办各种类型的心理健康讲座；在青年职工和新生代农民工集中的乡镇（街道）举办心理沙龙，开展职工心理疏导和健康教育活动；设立专门的心理咨询热线63379551以帮助职工能够以健康积极的心态面对工作的压力，解决他们工作生活的问题。
（盛 民）
湖滨街道总工会“三线联动”切实维护劳动者权益
湖滨街道总工会把维护劳动者合法权益作为民生保障重点工作和辖区安全工程来抓，针对当前经济社会形势，采取“三线联动”切实维护劳动者合法权益。
一是督查线。加大信息采集力度，实行动态管理，全面掌握劳动用工情况，并通过重点检查，确保规范用工，一旦发现不规范的行为即严厉指正，监督整改，及时消除隐患，今年来相继受理、调解、查处各类案件53起。二是关爱线。切实发挥企业党、团组织和工会组织作用，强化对企业的有效引导，同时，加强工会组织建设，切实发挥工会在构建和谐劳动关系上的作用，通过召开区域性职工代表大会和建立工资集体协商制度、建立维权热线、法律咨询站等举措，保障工人尤其是“新杭州人”的合法权益。三是凝聚线。建立“湖滨地区职工活动交流中心”，开办“新杭州人学法大讲堂”、设立“职工心理疏导室”，开展“湖滨地区职业技能大赛”、“百名优秀外来务工者评比表彰”等活动，千方百计提高劳动者素质，增强企业、职工的凝聚力，促进地区企业的和谐发展。
（上城区总）
临安高虹节能灯行业努力使职工以体面报酬实现体面劳动
前不久，在临安市高虹镇节能灯行业一届二次职工代表大会上，来自市镇节能灯各企业的71名职工代表认真审议通过了修订后的《高虹镇节能灯行业职工代表大会实施办法》和《高虹镇节能灯行业职工工资集体协商制度》、《高虹镇节能灯行业第二轮职工工资集体协商协议》文本，临安市照明电器协会高虹分会代表、临安市高虹镇节能灯行业工会联合会主席分别代表企业和职工方签订了《高虹镇节能灯行业职工工资集体协商协议》，这标志着临安市高虹镇节能灯行业第二轮工资集体协商取得了成功。
工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。工资问题是涉及职工体面劳动的重点，也是引发劳动纠纷的首要因素。去年上半年，临安市总工会会同有关部门和高虹镇政府在高虹镇开展了行业工资集体协商试点，组织行业内企业和职工就节能灯的5道主要生产工序、58个产品规格的工价进行了反复协商，签订了协议。协议履行一年来，不仅使该行业因工资引发的劳动纠纷降为零，而且使一线职工的收入增长了10%，受到了行业内企业主和职工的普遍欢迎。
为推进行业职工工资集体协商制度的建立和完善，进一步发挥行业工资集体协商制度在保障职工体面劳动中的重要作用。今年初，临安市总工会就积极联合市劳动和社会保障局、市经济发展局、高虹镇政府等，启动了第二轮协商工作。通过近4个月的充分准备，最终使劳资双方达成了共识。与去年第一次集体协商相比，今年的协商主体更加明确，分别由临安市照明电器协会高虹分会、高虹镇节能灯行业工会联合会代表劳资双方开展协商；企业覆盖面进一步扩大，由原来的85家增加了127家；协商范围进一步拓展，从去年的5道主要生产工序、58个产品规格，拓展到7道工序、68个生产规格，最低工资标准由800元增加到950元，这也预示着，通过二轮协商后，全行业职工的工资会有不同程度的增长。杭州临安新联电器工业有限公司的安徽籍员工陈斌说：我去年的年收入为57000元左右，这次行业工资集体协商，我的那道工序的标准工价提高了0.004元，部分企业还可以提高到0.007元，按标准工价计算，如果我的工作时间和去年一样，我今年的工资可以达到63000元左右，提高了10.53%。
只有不断提高职工工资，才能体现职工体面劳动，才能不断激发职工的创造热情。“这次工资集体协商最终确定的工价，其实是确保了节能灯行业职工最基本的经济报酬权，不仅对维护职工尊严，维护职工其他权益都起到了一个很重要的作用，而且必将促进行业的和谐稳定，也对整个行业的长远健康发展是十分有利的。”临安市总工会副主席黄文豪介绍说，“我们正在积极筹备在全市五金工具、电线电缆等行业推行行业工资集体协商制度，目前已在五金工具行业启动了这项工作，力争7月底前完成。”
（凌向武 高 铭）
华东钢业集团深入开展职工建言献策活动
前些时候，浙江华东钢业集团的老员工何长化，从集团领导手中接过了一笔丰厚的奖金。这笔奖金，是公司特意用来奖励“金点子”的，正因为他的这一条建议，企业每年减少了生产成本近300万元。
去年，为应对金融危机渡过难关，集团提出了要实现企业创新成果力争实现直接经济效益1000万元、降低生产成本1000万元、降低财务成本1000万元、减少管理费用1000万元的目标。为实现这个目标，集团专门组织了一场主题为“四个1000万”的民主听证会，鼓励员工在企业技术创新、降低财务成本、降低行政管理成本、降低生产成本四个方面建言献策，并在这四方面为企业在内部消化四个1000万元。倡议一提出，立即得到了员工们的积极响应，一条条凝聚着大家智慧的意见建议就蜂拥而来。一年下来，企业收到意见建议1000多条，到现在已有50条建议被采纳，已为企业节省了5600多万元的成本。最近，企业也从5600万元中，拿出一定比例的资金，用于奖励献计献策的员工和企业员工成长项目。
目前，集团主要生产彩钢卷，有多条年产8万吨、12万吨生产线，一年下来，要耗费原煤2000多吨，液化气4500多吨。由于采纳了员工的建议，在彩涂二号线设计安装中，采用固化炉及焚烧系统新工艺，大大减少了生产成本，平均生产一吨彩钢卷，一年可为企业节约45万吨液化气，减少废气排放的同时，又可再次利用余热，仅此一项每年可为企业减少生产成本300万元。这种以民主听证会、劳动竞赛等多种渠道提升企业管理水平，已成为华东钢业应对金融危机的良策。
在华东钢业集团，“民主听证会”已经是企业一个较为成熟的制度，它既杜绝了决策层“一言堂”的弊病、又能避免基层员工因事不关己产生的离心力。上情下达、言路畅通，每一位员工如果都能感受到自身价值被尊重，他们凝聚起来所产生的创造力将是不可估量的。
（韩宝庆）
复兴街社区开办“四点半课堂”
在上城区复兴街社区，一些外来务工人员家庭由于平时下班较晚，一直为他们的孩子下午放学后学习无人看管、安全无法保障所困与担忧。复兴街社区工会在了解到这一情况后，积极作为，从社会上招募志愿辅导老师，在社区市民学校内建立“四点半课堂”。
“四点半课堂”在周一至周五的下午四点半后为在社区工作、服务的外来务工人员的孩子提供同学校里一模一样的学习环境，直至孩子家长下班后将孩子领走。孩子们在这里不仅有专业的辅导老师指导功课；而且有年龄相仿的玩伴交流学习，更能得到人身安全的保障。
住在复兴南苑的陈某夫妻俩都是外来务工人员，儿子是上教院附小的三年级学生。由于夫妻俩的下班时间比儿子的放学时间晚，儿子放学后的学习与安全问题成了他们最牵挂的事。自从社区工会开办了“四点半课堂”后，现在他们不仅不再担心孩子放学后的安全问题，而且也惊喜地发现孩子的学习成绩也提高了。外来务工者家庭直夸社区工会为他们解决了一个大难题。
（上城区总）
崇贤镇民企多层面关心职工的生产生活
一只小小意见箱，搭起了企业与职工沟通交流的平台，由宏生纺织工会设置的意见箱，今年上半年已收到一线职工向企业诉求的信息和建议达80多条，其中改善车间劳动环境，提高食堂伙食标准，职工轮休假等意见和建议引起公司工会的重视，这些建议通过公司总经理办公会一一给予解决。像宏生纺织一样，崇贤镇大多数民营企业依靠工会组织和职代会的形式，把职工提出的合理化建议都列入公司管理层的日常工作议事日程。“让职工参与企业管理，是尊重职工的民主权利，是职工实现体面劳动的有效途径。”崇贤镇总工会主席徐年松如是说。
不久前，崇贤镇总工会组织工会会员、企业的工会主席持证视察了中强化纤、中村锯业、元通线缆等企业，就职工劳动合同、工资协议、女职工专项协议的签订履行，厂务公开、职代会制度等进行检查。通过翻阅台账，向职工代表发放《职工劳动关系排查》问责的方法，全面地了解当前企业职工的生产、生活状况，为探索工会参与社会管理，充分发挥工会代表的作用积累经验。笔者在宏生纺织采访时了解到，夏天纺织车间环境温度高、挡车工在闷热的环境下工作很难承受，影响生产，为此宏生纺织投入60多万元为3个车间安装12台水循环空调，职工在习习凉风下工作十分惬意，食堂的伙食由原先的2菜1汤，现在改为2荤2素1汤，上夜班职工享受夜宵，职工对伙食标准非常满意。同时，为改善员工业余文化生活，公司腾出库房建起了图书馆、卡拉OK歌舞厅，乒乓球、篮球和健身房，湖北籍员工刘云芳同丈夫一起在宏生工作2年多时间，感到宏生公司上班比较轻松，傍晚夫妻俩在公司公园散散步，偶尔到卡拉OK听听歌。她告诉我们：宏生公司很重视关心外来员工的生活，工资福利从不打折扣，今年1～6月份夫妻俩工资收入超过3万元。
浙江元通线缆工会在夏季到来之前，就把公司会议大厅装饰一新，装上两台大空调，让员工下午休息，晚上在出租房生活的员工自带草席可到会议室住宿，公司还免费提供纯净水。
让职工体面劳动，公司要舍得投入，远峰公司300多外来员工原先都住出租房、天热休息不好，影响白天工作，公司新建了3000平方米职工公寓，配置空调、有线电视、淋浴房，职工下班后进入自己的宿舍，犹如进宾馆一样。远峰公司老总周九根深有体会地说：老板善待职工，职工以出满勤，干劲十足回报企业，还可以帮助引进新职工来支持企业，让职工实现体面劳动，说到底就是让职工劳有所尊，劳有所得，劳有所乐。
（朱建强 高祺方）
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