“管家、服务员和厨师三个工种工价分别不低于4000元/月、3000元/月和4200元/月。”“今年增加了能级工资条款，凡参加区组织的一类竞赛活动并获奖的职工，在获奖之后的一个年度内，在原定工资的基础上，直接增加工资。”“在我们这个行业，这是第一次对能级工资作出约定，是一次很好的尝试，今后我们还会进行完善。”……台上，杭州临安区民宿行业工会主席苏光辉就今年新起草的行业工资集体合同进行说明；台下，“鱼乐山房”民宿大厨姜永水认真听、逐条看，他与其他职工代表一起，行使着审议行业工资集体协商文本的权利。
　　“没有异议的话，请鼓掌通过。”
　　随着掌声响起，《杭州市临安区民宿行业职工工资专项集体合同（2023年度）》于日前通过。苏光辉代表职工与民宿行业协会正式签署合同，13个条款为全区94家民宿的500余名职工撑起了权益“保护伞”。
　　此次集体合同，行业协会和行业工会通过走访民宿，听取企业主和职工意见，主要在三个方面进行调整。一是调整了管家、服务员和厨师三个工种工价；二是明确企业或企业工会为职工缴纳住院和规定病种门诊自负医疗费补助保障，36元/年，通过医疗互助兜底，为职工消除因病致困风险；三是增加能级工资条款，凡参加区组织的一类竞赛活动并获奖的职工，在获奖之后的一个年度内，企业在原定工资的基础上，直接增加工资，暂定标准为：三等奖为50元/月，二等奖为80元/月，一等奖为100元/月。其中，最值得关注的是新增能级工资条款，这是临安在新就业形态行业工会的首次突破。
　　疫情过后，民宿“满血复活”。如今，通过工资集体协商，收入有保障、医疗有兜底、技能有奖励，姜永水信心满满，对自己以及民宿的发展充满期待，干劲十足。
　　能级工资集体协商在民宿行业率先突破得益于临安区总工会一直以来推行的行业工会、行业职代会、行业工资集体协商“三位一体”行业工资集体协商制度。去年，临安区民宿行业联合工会成立，职工工资专项集体合同一并通过。一年来，民宿行业虽受疫情影响，客流量下滑，但有集体合同“撑腰”，队伍保持稳定，没有出现一起因劳动报酬引发的劳动争议。同时，经过疫情的洗礼，从民宿主到职工都意识到，只有提供优质服务，才能留住游客，赢得市场。提升技能已成为一种共识。在此背景下，推行能级工资，鼓励职工以技提薪，助力民宿行业高质量发展水到渠成。
　　截至目前，临安区已建新就业形态行业联合工会9家，覆盖货运司机、外卖骑手等群体。并把工资集体协商作为维护职工合法权益的切入点和着力点，从去年开始探索在新就业形态行业开展工资集体协商。目前，除了民宿行业，锦北街道新就业形态行业也开展了工资集体协商，今年把企业为职工缴纳“西湖益联保”、为符合条件的女职工购买“女职工特种重大疾病”保障作为议题写进集体合同。

（临安区总工会）

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