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玲珑街道全域推进能级工资集体协商工作
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发布时间：2023年05月17日
近日，玲珑街道邀请浙大城市学院法学院教授、幸福城市研究院院长、城市治理与立法研究院院长吴红列开展开展工资集体协商培训，街道总工会委员会全体委员、各企业（村、社区）工会主要负责人共150余人参加会议。
吴红列教授授课的《共同富裕与能级工资集体协商》课程，从协商的背景、协商的举措、协商的意义多层面进行了阐述，并结合案例进行了深入探讨。课程结束后，科技城代表队和玲珑代表队进行了能级工资集体协商实操演示，协商从职工涨薪、医疗保障、女职工关爱三个板块进行了协商演练。通过“培训+演示”模式，让企业工会主席更直观了解协商工作的具体流程和具体内容，以便回各自企业开展相关工作。
近年来，玲珑街道依托完善的工业平台和工会组织基础，积极推进工资集体协商“稳就业促发展构和谐”行动，先后开展工资集体协商专题培训4次，同时组织队伍进行实操演示，组织多层面工资集体协商竞赛，广泛造浓协商协调的良好氛围，全域推进工资集体协商和“能级”工资集体协商工作，激发职工主人翁精神。
一是行业工资集体协商机制行稳致远，营造和谐稳定大局。依托街道电线电缆、复合装饰材料、印制电路板三大重点产业，以行业协会和行业工会为协商主体，大力推行行业工资集体协商制度，实现行业工资集体协商工作一年一议，保持95%以上动态覆盖。自2009年建立了行业工资集体协商制度以来，协商内容已经从当初的劳动报酬等1-2项内容，逐步延伸到休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等众多事项，目前已实现职工工资年均增长12%左右，惠及辖区企业385家职工近7000人。
二是抓实“产改”畅通能级提升路径，助力职工岗位成长。近三年，玲珑街道有序开展“服务百家企业、提升千名员工”素质提升工程技能培训53场，惠及职工4350余人次。深入实施产教融合工程，已累计培养杭州市级人才4人、区“812人才”7人、技师及以上职称37人。联合浙江农林大学、华东理工大学等高等院校，搭建优质教育平台，推进学历层次提升工程，帮助169人实现“高起专”、121人实现“专升本”。以“百样工种大比武、千名职工争状元”技能竞赛为抓手，聚焦电线电缆、装饰纸、印制线路板支柱行业，投入专项资金补助85万元，组织5000余名职工参与焊工、车工等区级技能大赛14项、各类立功竞赛和技能比武57项，17人荣获区一级竞赛第一名，80位一线职工通过技能竞赛入选街道“优秀职工”获奖近7万元，培养造就以全国机械工业“操作技术能手”谢钟铮等为代表的一批“玲珑创业创新尖兵”。
三是能级工资协商一企一策先试先行，激活职工内深动力。玲珑街道积极推进能级工资集体协商一企一策工作,目前辖区规上企业参与率达95%以上，因企制宜各自施策，有效激发职工爱岗敬业、岗位成长、岗位成才、岗位获益。例如：浙江天杰实业股份有限公司能级评价体系和员工成长三通道，多次获省市媒体推广交流，政策覆盖到所有员工，公司技术成长通道人员涌现各类技师、技工148人；业务成长通道人员涌现中、高级客户经理14人，其中6名高级客户经理年收入达到甚至超过百万年薪；管理成长通道8名管理人员从基层一线晋升为车间主任、部经理、总经理；各通道高能级人才除了享受能级工资外，还可以享受等同于部经理、副总的行政级别和相应的股权激励。
四是重点关注新就业形态劳动群体，确保协商全域覆盖。在代表性头部新业态企业鼓励探索实施认购分红制度，激发职工奋斗热情。杭州广安物流有限公司为传统物流运输企业，公司主要工种有驾驶员、货车司机、行政办公室后勤人员、装卸工等，近年来通过实施货车股权认购制度，全员职工230余人参与货车股份认购，占比30%-40%，通过享受盈利分红,职工每年收益提升2-8万元，职工主人翁意识凸显。企业发展一路利好，已荣登杭州运输企业中的龙头企业，成为拥有107辆重卡牵引车、228位员工的大型物流企业，设立绍兴、广州和湖州三家分公司，业务辐射全国，重点覆盖广州、上海、安徽、山东、江苏等省市。
下一步，玲珑街道将全域深化新时代产业工人队伍建设改革工作，全域推进新时代和谐劳动关系创建工作，全域开展能级工资集体协商工作，进一步落实素质赋能，进一步护航稳定大局，进一步维护合法权益，有效助力共同富裕，在“吴越名城·幸福临安”建设新征程中展现新作为。
一是营造舆论宣传氛围。利用各种平台资源，广泛宣传集体协商新理念，引导企业结合当前形势和自身实际开展集体协商，精心培育、宣传推广企业通过集体协商化解矛盾、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展的典型事例和先进经验，努力发挥典型的示范引领作用，扩大集体协商工作的社会影响力，提高企业经营管理者、广大职工群众的认可度。二是筑强协商工作基础。推进工会组建全覆盖，重点推进新就业形态企业建会入会，加大对新就业形态群体的关心关爱，将他们及时纳入组织怀抱。工会、商会等各群团组织对货运、快递等重点群体开展走访调研，将全部新就业形态及时纳管，为协商工作全域覆盖奠定组织基础。三是加强人才队伍建设。以工会主席为主体加强专兼职集体协商指导员队伍建设，突出抓好兼职集体协商指导员建设，组建兼职指导员队伍20人；有序开展各类协商培训及时提升业务能力；同时紧密结合《玲珑街道非公企业工会主席履职工作补贴发放管理办法》，充分调动工作热情。四是模范带动巩固成效。围绕新时代和谐劳动关系创建，有序推进工资集体协商和能级工资集体协商等重点工作在美团外卖实现突破。鼓励天杰实业、广安物流等企业打造能级工资集体协商协商样板，模范带动形成协商合力。
（帅胜林）
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