“本来也不抱什么希望了，没想到通过工会的帮助，维护了自己的合法权益，非常感谢！”日前，在桐庐县总工会“共享法庭”服务站，职工滕女士签署了调解书后，脸上露出了满意的笑容，一起劳动争议案件就此顺利化解。

　　2020年11月，滕女士入职某公司，但入职后公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，且拖欠数月工资，这种情况延续至2022年1月滕女士离职。抱着试一试的心态，今年1月，滕女士走进桐庐县总工会“共享法庭”服务站，希望工会帮忙出面维权。
　　确认相关情况后，服务站的工会调解员立即对当事双方面谈，并邀请桐庐县人力资源和社会保障局、“共享法庭”结对法官联合调解，结合相关证据、法律条款、典型案例等，耐心释法说理，原本态度强硬的企业方最终同意和解，在规定期限内支付了滕女士双倍工资共计28000元。
　　滕女士的“追薪记”，正是桐庐县总工会建立“调裁诉援执”一体化协作机制、探索劳动争议多元化解的生动写照。
　　2022年以来，桐庐县总工会在推进“共享法庭”服务站建设实践过程中，探索联合法院、司法、人社等部门构建“调裁诉援执”一体化协作机制。今年初，四方联合出台了《关于建立“调裁诉援执”一体化协作机制的实施方案》，成立了一体化协作领导小组，由县总工会常务副主席担任组长，四方成员单位分管领导为副组长，建立日常沟通、联席会议的一体运行模式，共同研究处理劳动争议领域的相关问题，共同参与劳动争议案件的裁前、裁中、诉前、诉中调解及裁判后释法答疑等工作，推进劳动争议多元化解工作的部署、统筹、协调和监督。
　　为方便职工群众“一站式”维权，四方联合在工会“共享法庭”服务站设立了“调裁诉援执”一体化协作平台，工会调解员日常坐班受理职工维权诉求，并对简单案件进行协商初调；四方定期集中办公，对初调失败、情况复杂的案件进行联合调处，重大案件不分时段进行专班化调处。平台发挥工会调解、劳动仲裁、司法审判等各自优势，通过流程优化、协同推进，使职工维权原本要在法院、人社等不同地方办理的十余项业务，仅需在此“一窗受理”“一站办理”，有效减少当事人诉累。一体化协作平台坚持“调解为主”的工作思路，将协商调解贯穿于劳动争议案件办理前后的全环节、全流程，积极推动案前化解。今年以来，桐庐县法院立案的劳动争议案件同比减少了近20%。
　　同时，桐庐县总工会还在经济开发区、乡镇、街道、企业等不同层面，结合实际建设“共享法庭”服务点和劳动争议调解工作室，构建起工会维权服务“一站多点”的工作格局，方便职工群众就近就便合法维权。目前，全县工会系统已建立6个服务站点，去年10月以来，“一站多点”服务平台共成功调解劳动争议案件200多件，调解金额达429万元。
　　“‘调裁诉援执’一体化协作机制和‘一站多点’的服务格局，创新推动劳动争议多元共治化解，实现各方资源价值最大化，有效降低职工的维权成本，是我们工会作为桥梁纽带和‘娘家人’作用的体现。”桐庐县总工会相关负责人表示，下一步，县总工会还将围绕扩面提质，重点实施站点布局、政策配套、宣传推广三大行动，扩大“调裁诉援执”一体化平台受理劳动争议的知晓率和影响力，在构建新时代和谐劳动关系中发挥更大作用。

（余斐 李亦涵）

编辑：王钰哲   浏览次数：499