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桐庐县总工会积极落实“县级工会加强年”专项工作
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发布时间：2023年03月21日
桐庐县总工会
（2023年2月）
根据省市总工会关于开展“县级工会加强年”专项工作有关部署要求，桐庐县总工会多措并举扎实推动专项工作走实走深。
1、强化阵地建设，打造服务平台。县总工会于2016年重新装修工人文化宫，2017年投入使用，建筑面积2581平方米，总投资400多万元，具有职工文化、健身、培训、服务等多项功能，开办“桐工学堂”每年举办各类培训30余场次，送讲座进企业10余场次。同时，加大对乡镇、企业“职工之家”建设支持力度，稳定职工队伍，促进和谐发展。
2、夯实组织基础，提升基层活力。县总工会稳步推进建会入会全覆盖，目前，桐庐县共有基层工会1865个，实名制录入会员142749名，主要采取召开座谈会、举行集中入会、分组上门、现场指导、线上线下宣传等多种方式推进建会入会工作。新就业形态领域建会入会稳步推进，快递、外卖、货运等行业实现全覆盖。数字经济领域建会入会快速推进。小微企业建会入会取得新突破。全县所有村（社）和乡镇都已建立工会组织，真正实现“哪里有职工，哪里就有工会组织”。
3、发挥试点效应，抓好产改落实。县总工会认真贯彻落实省市县产改工作部署要求，高质量推进全县新时代产业工人队伍建设改革，积极发挥好牵头协调作用，认真梳理各部门职责，明确工作任务和完成时限。及时召开深入推进新时代产业工人队伍建设改革暨产改协调小组会议、产改工作迎检部署会暨举办专题培训班，进一步统一思想、提高认识，压实责任、凝聚合力，全力推动产改各项工作。同时，在深化杭州千芝雅卫生用品有限公司等六家省市产改试点基础上，进一步扩大产改范围，把杭州华盛围巾股份有限公司等22家作为县级试点企业，建立产改台账，规范产改办公室，高标准制作产改宣传片、宣传展板、宣传彩册、知识手册、资料汇编等，浓厚产改氛围，拓展产改知识面和覆盖面，使企业个个知晓、职工人人皆知。
4、推进数字改革，服务快递小哥。2021年9月18日由县总工会牵头，联合各群团单位、县委组织部、县邮管局等部门开发“@快递小哥”应用场景，通过政策、福利、阵地和活动等形式为快递小哥提供帮助和服务，同时借助积分成长体系不断激发快递小哥参与志愿服务和社会治理，网格化、常态化定向帮扶特殊弱势群体的双向互助平台。目前已上架杭州城市大脑、“浙里办”APP端和微信小程序端。该场景根据小哥需求，上线“快递小哥”关心关爱11条政策，“送清凉”、免费疗休养、“小哥”子女免费艺术培训班、免费早餐等各类优厚福利，一键申请，便捷又暖心；依托“爱心驿家”地图，推出27个爱心驿站打卡点，小哥可在线搜索选择就近驿站享受休息、充电、饮水等服务。2022年6月，桐庐县总工会被确定为2022年浙江数字工会新就业形态劳动者网上家园应用省市县（市、区）联建单位，提供“@快递小哥”应用建设方案，参与新就业形态劳动者网上家园建设内容讨论，成为“新就业形态劳动者网上家园”县级试点，协同省总工会基层工作部做好推广各项工作。
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