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西湖区总工会召开2022年度区管领导班子和领导干部述职测评会
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发布时间：2023年03月09日
3月8日上午，西湖区总工会召开2022年度区管领导班子和领导干部述职及民主测评会议。会议由区总工会党组书记、常务副主席丁元洪主持。区总工会领导班子全体成员、中层干部以及相关街道、企业工会人员参加会议。区委组织部干部教育培训中心主任郑仁东到会指导监督。
会上，丁元洪代表领导班子进行述职。随后，与会人员认真进行了民主测评、民主评议和非定向民主推荐。
2023年，区总工会将按照区委和市总工会的工作部署要求，抓好党建、带好队伍，在“六六行动”指引下，从五个方面踔厉奋发勇担当，昂扬奋进新征程，努力绘就工会工作新篇章。
进一步健全完善职工思想引领体系，为“奋力打造高质量发展实践范例”凝心聚力。开展学习贯彻党的二十大精神，全面深化“守好红色根脉班前十分钟”活动。依托区“劳模工匠之家”阵地，做精“匠心课堂”，大力弘扬三个精神。广泛开展迎亚运系列体育赛事，积极培育群众性职工文体社团，进一步丰富职工精神文化生活，助力精神富有。
进一步健全完善职工建功立业体系，为“奋力打造高能级创新实践范例”提供动力。深化产改协调工作机制，探索产教互促的企业新型学徒制培养模式。广泛开展立功竞赛、职工成才、技能比武等，加大技能提升补助力度。开展“西湖工匠”认定工作，健全西湖工匠人才储备库、专家库，大力创建“工人先锋号”“高技能人才（劳模工匠）创新工作室”，扎实组织“五小”创新成果选树，为西湖区高水平打造共同富裕示范区首善之区注入创新活力。
进一步健全完善职工维权服务体系，为“奋力打造高品质生活实践范例”托底出力。健全多层多元劳动关系协商协调机制，深化工会劳动法律监督专项行动。开展“尊法守法·携手筑梦”农民工公益法律服务和新就业形态企业劳动用工法治宣讲。推进集体协商“质效提升”专项行动，紧扣“扩中”重点人群，推广能级工资集体协商研究成果。做好困难职工生活救助、走访慰问、心理关怀等服务，以“安康杯”竞赛为抓手，做好劳动保护、职业病防治等工作，继续办好“服务职工十件实事”。
进一步健全完善工会组织体系，为“奋力打造高水平开放实践范例”创造活力。着力构建“党建引领、部门协同、服务先行、持续推进”的工会组建工作格局，以新业态新就业群体为重点，不断扩大工会组织覆盖面。深化“3+X”企业民主管理模式，常态开展工会劳动关系监测预警和分析研判工作，织密劳动关系预警信息网络。发挥企业劳动争议调解委员会作用，整合各方资源力量，形成劳动争议处置闭环，最大程度把争议化解在源头、解决在基层。
进一步健全完善工运事业发展保障体系，为“奋力打造高效能改革实践范例”主动发力。加强培训和学习交流，提升工会干部解决问题以及服务企业和职工的能力。大力推进工会数字化改革，继续迭代升级“西湖工情码”，切实提升工会组织参与基层社会治理能力和化解劳资矛盾水平。推进职工交友小程序“光年间”的推广应用工作，推动工会业务“上云”“上网”，切实提高职工群众和基层工会干部的满意度和获得感。深化“一月一周进企业”，压实工会财务、经审责任，健全完善规章制度，发挥好工会经费的保障作用。
（密懿）
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