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杭水建集团工会开展企业技术管理研讨会
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发布时间：2023年02月27日
为进一步落实杭州市总工会《关于构建新时代和谐劳动关系实施意见》的通知，在企业中实施协商协调促和谐工程，以稳定职工与企业，共建、共享、共促、共赢的新时代和谐劳动关系。杭水建集团公司联合工会于2月24日召开《施工技术管理办法》和《技术管理奖励办法》研讨会。集团总工程师陈小亮、技术管理中心负责人严伟飞主持会议，各项目技术管理人员20余人参加。
会上，严伟飞对《施工技术管理办法》作了详细解释。他强调制定明确的制度办法是为了规范和加强集团施工技术管理，提高整体施工技术水平，做到科学统筹、精心组织、规范操作，实现施工技术工作制度化、规范化和标准化，提高管理水平，增强企业核心竞争力。作为技术人员要在工作中边实践边总结，重视细节，不断探究钻研，将科研投入与成果转化为企业竞争力。陈小亮提出，要以高新标准要求自己，在工作中应当寻求多种解决办法，及时总结经验。
会议还针对《技术管理奖励办法》展开了讨论，鼓励企业员工积极投入技术创新工作中，提升自身技术力量，重视参与科技创新、创优夺杯等先进活动。通过本次技术研讨会，大家对公司的科技管理制度及科技管理奖励办法达成一致意见。《技术管理奖励办法》将大力推动企业能级工资集体协商的实施，积极倡导“以技提薪”，充分调动职工的积极性，实现职工和企业共享、共赢。
会上，严伟飞对《施工技术管理办法》作了详细解释。他强调制定明确的制度办法是为了规范和加强集团施工技术管理，提高整体施工技术水平，做到科学统筹、精心组织、规范操作，实现施工技术工作制度化、规范化和标准化，提高管理水平，增强企业核心竞争力。作为技术人员要在工作中边实践边总结，重视细节，不断探究钻研，将科研投入与成果转化为企业竞争力。陈小亮提出，要以高新标准要求自己，在工作中应当寻求多种解决办法，及时总结经验。
会议还针对《技术管理奖励办法》展开了讨论，鼓励企业员工积极投入技术创新工作中，提升自身技术力量，重视参与科技创新、创优夺杯等先进活动。通过本次技术研讨会，大家对公司的科技管理制度及科技管理奖励办法达成一致意见。《技术管理奖励办法》将大力推动企业能级工资集体协商的实施，积极倡导“以技提薪”，充分调动职工的积极性，实现职工和企业共享、共赢。
（盛琦）
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