为进一步构建新时代和谐劳动关系，竭诚为职工群众服务，满足职工对美好生活向往，市金融工会2022年继续在全系统内开展创建“员工能量加油站”活动，经申报、推荐、评选和公示等环节，共从106家上报单位中评选出7家五星级“员工能量加油站”、11家四星级“员工能量加油站”、30家三星级“员工能量加油站”。
　　三年来，市金融工会在全系统大力推进“员工能量加油站”的建设，深入发动基层创建，从抓覆盖面入手，到提升质量为主，目前已建了27个五星级、44个四星级、93个三星级“员工能量加油站”，通过努力，“员工能量加油站”不仅配备了冰箱、饮水机、咖啡机、微波炉等设施，还提供了糕点、坚果、茶、咖啡、饮料等食品，还引入了水果、熟制卤味等丰富多彩的种类。在管理上，由工会负责建立常态化采购工作，确保食品价廉物美、服务及时。许多基层工会在食品采购还建立了集中采购制度，引入竞争机制，采用招标方面确定供应商，实现资源共享。同时，植入健康生活理念，以“我最喜爱的食品榜单”问卷调查等形式，听取民意，贴心合意。“员工能量加油站”甚至还成为员工分享网红美食的交流场所。创建“员工能量加油站”久久为功、卓见成效，目前已覆盖到所属的90%以上的企业，体现了金融系统各级工会对员工身心健康的关心关爱，职工的幸福感不断地提升。“员工能量加油站”是金融系统职工最喜爱活动之一，已成为市金融系统各级工会的品牌工作。
　　下一步，杭州市金融工会将以构建新时代和谐劳动关系为统揽，以维护职工合法权益、竭诚为职工服务为原则，打造“解决职工合理诉求、助力企业稳进提质”工作模式，即：职工群众提出诉求——企业工会进行调研论证——工会提出解决方案提交企业党政——企业党政研究后与工会一起创造条件解决职工诉求——提高企业凝聚力，助力企业可持续发展。有效地推进构建新时代和谐劳动关系在金融系统的贯彻落实，全面推进工会工作高质量发展，做员工的连心人、知心人、贴心人，让员工们真切地感受到工会的关怀，以更加饱满的精神状态投入工作。

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