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构建新时代和谐劳动关系信息交流第14期
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发布时间：2022年09月30日
杭州申昊科技股份有限公司
积极构建新时代和谐劳动关系
助推企业高质量发展
杭州申昊科技股份有限公司是一家致力于设备检测及故障诊断的国家级高新技术企业。企业现有员工600余人，研发人员占比40%，本科及以上人员占比62%，建有全国示范院士工作站、省级智能电网企业研究院、省级高新技术企业研发中心等多个研发平台，被工信部认定为“专精特新”小巨人企业，荣获杭州市“先进职工之家”、杭州市模范集体、杭州市“贯彻新发展理念”社会责任建设A级企业等荣誉。近年来，公司坚持党建引领、党工共建，以构建新时代和谐劳动关系为抓手，助推企业高质量发展。
一、强化党建引领，为构建新时代和谐劳动关系把稳“定星盘”。始终坚持将“红色基因”植入企业文化，党工共建促发展。一是注重红色教育，发挥党员示范引领。以“申耕初心 昊心向党”为支部品牌，党员带头开展技术攻关、产品研发、项目攻坚，企业核心竞争力不断提升，2020年7月公司成功登陆创业板。二是广泛开展红色教育，以党建带工建。组织全体职工深入开展党史学习教育，从党的百年伟大奋斗历史中汲取前进动力。组织开展“守好红色根脉·班前十分钟”等系列主题活动30余场，引导职工坚定理想信念，坚定不移听党话、跟党走。公司先后获得“2020年度市级最强党支部”“杭州市数字经济示范型党组织”等荣誉称号。三是弘扬劳模工匠精神，发挥示范带头作用。深入开展“劳动创造幸福”主题宣传教育活动，积极挖掘身边典型，评先推优。积极鼓励先进典型，对获得工匠、劳模的职工分别给予5000元、10000元奖励，公司现有杭州市劳模1名，余杭区劳模2名，未来科技城工匠4名。
二、凝聚发展合力，为培育新时代产业工人队伍铺就“成长路”。积极探索职工成长道路，激发职工创新动能。一是科学制定职工晋升渠道。为职工定制了“Y”字型的职业晋升及薪酬体系，从“初做者”开始到“领导者”或“资深专家”，共分为五个职业等级，每级三档，随职级提升，薪酬增长幅度越大，平均月度薪酬级差1000-3000元，将职工等级、绩效和薪酬挂钩，以此激励职工努力奋进。二是完善能级工资集体协商。签订能级工资集体协议，通过设立创新创造成果奖（2-30万元）和先进操作法奖（1000-5000元）等各类荣誉奖，以及技能津贴（100-500元）、学历津贴（200-500元）等各类补助，职工人均工资提升约11%，提升职工的创新活力。积极参与技能认定工作，获评余杭区企业职业技能等级认定试点企业，对“工业机器人系统运维员”开展技能人才自主评价，已认定职工50余名。目前，公司拥有专利318项，制定行业标准15项，其中已有6项行业标准发布实施。三是拓宽激励举措。对公司中高层及核心业务骨干进行股权激励，授予限制性股票123万股，分享公司发展成果，保障核心团队稳定性。并通过补助学费的方式，鼓励职工持续学习，目前已有3位高管取得长江商学院工商管理硕士，2位技术骨干在浙江大学攻读工程博士，累计补助学费近100万元。
三、深化民主管理，为职工提供全方位优质服务打造“暖心家”。深入推进企业民主管理，增强职工获得感、幸福感。一是贯彻落实民主协商。每年至少开展一次职工代表大会和工会委员巡视检查活动，认真落实工会会务公开、厂务公开等制度。设立“清风信箱”、职工心声论坛，利用线上与线下渠道，倾听职工心声、收集职工合理化建议60余条。二是创建杭州市示范职工之家。将总部大楼的五层设立为职工中心，建有职工书屋、职工健身房等设施，让职工在繁忙的工作之余放松身心。配备妈咪小屋、女性专用停车位等，满足女职工需求。认养10亩农田，专人负责种植有机蔬菜，每年为职工免费提供价值近15万元的蔬菜。三是丰富文体活动。每年举办申昊杯篮球赛、羽毛球赛、马拉松、女神节、元宵节包汤圆、端午节包粽子等丰富多彩的文化体育活动，并且为4对职工举办集体婚礼，让青年职工在申昊科技这个大家庭中真正“安居乐业”。
（余杭区总工会供稿）
建德市乾潭镇总工会
“穿针引线”织密工会“组建网”
“用心用情”当好工会“娘家人”
乾潭镇总工会坚持“以服务为主线，以建会为载体”，聚焦新经济新业态，织牢织密工会“组建网”。在“广”字上求突破，在“建”字上求创新，在“好”字上做文章。因地制宜，推进组建工作点面开花，助推和谐劳动关系工作新格局。
一、 以“大数据”为依托，“三张清单”锁定目标。一是理清数据清单。积极与人社、税务部门沟通协调，动态把握全镇企业社保缴费、工会经费缴纳关键数据清单，全面掌握企业单位及实际用人情况，做到数据清。二是理清摸底清单。遵照属地管理原则，结合企业经营状况，逐个核查，精准摸排，做到难点清。三是理清任务清单。抓好“三个覆盖”，即“做好行业覆盖、加强头部企业覆盖、落实小微企业兜底覆盖”，实现建会入会“一网覆盖”，做到重点清。
二、以“组建季”为抓手，“三方借力”全面推进。一是借党工共建引领之力。坚持党建带工建，主动对接镇党委“两新”工委，形成“一盘棋”党建大格局。对已建有两新党组织的企业但尚未建立工会组织的，依托党组织快速建会；尚未建立党组织，但已具备建立工会组织的，通过上级党组织的领导和支持，帮助企业建立工会组织。通过开展工会“推优入党”，开拓党员培养阵地。二是借“指导员”之力。成立群团共建指导员队伍，通过资源共享、信息互通，共同推动“党委领导、政府支持、群团力推、企业参与”的工作格局。镇党委主要领导主抓建会工会，有效推动工会组建工作。三是借部门协同之力。树立平台工作思维，加强与人社、市场监管等部门和行业协会的沟通交流，形成多方驱动、有力推进的组建格局。通过“组建季”，走访调查未建会企业18家，完成工会组建18家，吸纳工会会员800余人；完成“一键入群”数字建会60家，注册群团集市用户5386人。
三、以“强服务”为主线，“多措并举” 强化保障。 一是整合数字资源，推进工会服务“一键直达”。深入基层，宣传好“智慧工会”“杭工e家”“群团集市”等平台，把“一键入会”“超级星期五”“医疗互助”“外来务工人员学历提升”等服务品牌打得更响、传得更远、影响更广，让广大职工共享数字改革红利。 二是推动“能级工资”协商，助力共富“加速度”。聚焦新时代产业工人队伍建设改革工作，选树典型、综合培育，推进“能级协商”落地开花。浙江安伴汽车安全急救技术股份有限公司等4家企业率先开展能级协商，涉及增设技能津贴、能级工资、学历教育补助、荣誉津贴等内容，推动“共建共享共富”的机制建设，实现职工增资和企业稳健发展的双赢局面。三是发挥工会文化阵地作用，推进职工群众精神富有。深入开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动，以“守好红色根脉”的行动自觉，集聚人心、汇集力量。完善产业工人集聚区域公共配套措施，积极推进区域职工文化中心建设。依托“一心三区”（一心：镇中心；三园：五金工业功能区、城中工业功能区、城东工业功能区），建成杭州市级先进职工之家1家---马鞍岭社区职工之家，妈咪暖心小屋2家。持续推进五金工业园区内的“创业公寓”以及园区职工之家建设，不断满足工人们日益增长的美好生活需要。
乾潭镇总工会紧紧围绕构建新时代和谐劳动关系的主题主线，坚持乾潭产改工作主基调，深入实施“建芯聚共识、建会夯基础、建富重协商、建惠强维权、建功助发展、建善优帮扶、建美提服务、建智促改革”等“新安17（一起）建和谐”八大行动，团结引领广大职工在推进“两个先行”中打造“乾潭样板”，贡献“乾潭力量”。
（建德市总工会供稿）
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