构建新时代和谐劳动关系信息交流第11期

发布时间：2022年09月30日

浙江富春江通信集团党建引领共富先行

倾力打造幸福“六家”构建和谐共赢劳动关系

　　富春江集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持党建引领和谐劳动关系建设，以建设共同富裕先行企业为牵引，积极构建“和谐之家、民主之家、成长之家、温馨之家、文艺之家、安康之家”，努力营造“企业关爱员工、员工热爱企业、企业报效国家”的生动局面，为实现企业健康可持续发展打下了良好的基础。

　　一、坚持党建引领，构建“和谐之家”。富春江集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从党和国家事业发展全局的高度来诠释构建新时代和谐劳动关系的重大意义，把构建新时代和谐劳动关系作为企业实现可持续发展的重要保障和打造共同富裕先行企业的重要内容。坚持党建引领，将“全心全意服务员工，全心全意依靠员工”融入企业管理的各个细节，把企业发展建立在员工全面发展的基础上。坚持依法做好劳动合同的签订、变更、解除、终止工作，做到“三个无”，即：无一不签订劳动合同、无一童工、无一拖欠员工工资。依法建立劳动争议预防调解组织，及时了解职工诉求，将劳动争议事件解决在萌芽状态。建立员工入职和离职的“一谈一审”职工维权帮扶制度，从源头上维护职工合法权益，预防劳动争议事件的发生。

　　二、提升员工地位，构建“民主之家”。通过充实企业民主管理内容，创新民主管理形式，畅通员工意愿表达渠道，让广大员工从心里产生受到尊重的幸福感。坚持厂务公开，用“透明”共铸和谐，让员工知情、参与、监督。开设党委书记、董事长信箱、工会主席接待日，做到事事有回音、件件有着落，近3年及时回复、处理员工意见建议2000多条，工会开展合理化建议征集、职工代表优秀提案评审表彰活动，持续畅通员工建言献策的线上、线下通道，牢固打造企业与员工的命运共同体。企业每年开展工资集体协商，保障职工收入稳步增长，自工资协议签订以来，职工人均收入实现每年8%以上增长。2021年，集团“共同富裕”计划行动纲领发布，提出到“十四五”末，中等收入职工占比达到65%以上，职工收入再增长30%以上，重点增加一线工人的薪酬待遇，培养各类技能人才500人以上。

　　三、注重员工发展，构建“成长之家”。企业视员工为最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓，集团通过建立健全各项规章制度、开展立体式培训，构建员工充电学习的“绿色通道”。按公司、基层单位、班组三级培训主体，分层次开展不同类型的培训，将培训、练兵、竞赛环环相扣，及时检验培训效果。运用技术比武、劳动竞赛、师徒结对等形式，有效激励员工学习热情。公司培训项目有企业文化、员工素质、基础理论、技能实操、技术创新和学历教育等等，基层单位订单式、员工自助式参加。基层单位根据业务技能不同，组织劳模专家现场培训，开展情景式培训，员工发挥自身优势积极参与。班组培训更是新颖多样，师带徒、班前会、班组小讲堂等等，通过多种形式的培训，不断提高员工的技能水平和综合素质，从而为企业的发展培养合格人才。另外，集团还按照“丰富职工生活、启迪职工智慧、提高职工素质”的工作目标，把建设职工书屋作为企业文化建设和工会工作的重要内容，实现“人员、经费、场地、制度”四落实，努力使职工书屋成为职工成才的摇篮。

　　四、实施“情感工程”，构建“温馨之家”。集团公司积极主动地为员工提供生活上的关心和帮助，在员工最需要关怀的时候，让他们感受到企业大家庭的温暖。集团建有悦空间心灵驿站、职工互助基金会、永通慈善关爱基金，实现杭州市职工医疗互助和西湖益联保全覆盖，为困难职工提供切实有效的保障。集团党委、工会把员工的忧虑视为第一信号，排其所忧、解其所虑、帮其所难，把党群组织的关怀送到员工的心坎上。针对集团18个重大项目在全国落地，集团党委、工会及时推出“直线温暖”活动，联动子公司收集外派员工需求问题100余条，“点对点”“一站式”为外派员工提供服务，还组织医务人员为其老弱父母寻医问诊，确保了项目顺利进展。同时，在企业不断壮大的基础上，积极改善员工福利，在2020年度的职代会上发布集团“双爱基金”，设立总金额为6000万元的员工关爱基金和创新基金，分别从健康关爱、重大家事关爱等九个维度全方位开展员工关爱工作。

　　五、开展文化活动，构建“文艺之家”。集团每年都开展丰富多彩、寓教于乐的活动，通过运动会、元旦文艺演出等系列文化活动，定期不定期利用微信公众号、集团门户网站、道德讲堂、青春成长导师课堂，持续发掘、宣传、学习，先进典型和发挥好“传帮带”作用，不断提升员工的文化品位，丰富集团文化内容，对优秀员工以文化体验享受，组织他们出外考察，开阔他们的视野，激发他们的工作热情。近三年，围绕生产一线、营销前线、工程战线、职能后线等条线，结合经营工作实际，充分挖掘先进代表人物，先后策划组织编撰了“平凡岗位，榜样力量”、“初心不改、奉献依旧”、“五一匠心致敬劳动者”等宣传报道，并在企业宣传橱窗开展“最美人物”专题宣传。

　　六、注重安全文明，构建“安康之家”。安全和健康是幸福的前提。按时为员工发放劳保品、持续加强安全教育和培训、改善生产条件消除危险因素、定期进行职业健康查体，建立健康档案。并利用公众号、橱窗、标语、网络和安全质量方面的现身说法、事故分析、问题解剖等方式方法，大力宣传安全生产的极端重要性和必要性。成立安全生产领导小组，严格执行生产与项目建设“安全一票否决制”，把安全生产责任制落到实处；坚持不懈抓现场管理，使环境建设与安全生产保持良好状态。集团党委坚持“党员做好本职工作、党员监督安全生产、党员促进企业安全管理”，把“党员眼里看安全”延伸至“看文明、看现场”，深入一线，上下同心，营造了良好的安全与文明生产环境，五年来共查出安全隐患3700余条，隐患整改率达100%，党员参与人数达3000余人次，确保了安全生产稳定运行。

（富春江通信集团工会供稿）

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