杭州千岛湖啤酒有限公司以“培育特色啤酒生态”为愿景，以“酿造快乐生活”为使命，用心用情用力打造企业与职工同心同向发展纽带，致力构建新时代和谐劳动关系，实现企业与职工同成长共发展，

　　一、强化思想引领，筑牢职工思想之基。一是党建引领，强化思想武装。坚持党建带工建，以“党建强、发展强”为出发点，紧紧把握人才培育和企业文化建设两个有力抓手，坚持“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的理念，由党员带头成立党群示范岗、党员攻关服务队，充分发挥党员先锋作用。同时，重点瞄准生产一线的劳模工匠、首席工人、技术能手等，培养和吸收优秀职工群众入党，增强职工的荣誉感、责任感。二是以“媒”为载，营造浓厚氛围。公司以企业微信公众号、千啤党群微信公众号、《千啤简讯》、橱窗等为载体，通过主题党日、“班前十分钟”、职工代表大会、微信党群、职工书屋、党建书屋等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进部门、车间、班组，不断提升职工的思想认识，团结引领职工坚定不移听党话、跟党走。三是选树先进，弘扬“三种精神”。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以“三种精神”凝聚职工、感召职工，在全公司营造学习先进、争当先进的良好风气。充分发挥榜样示范引领作用，加强先进人才选拔培养力度，积极向上推荐先进集体、个人。一年来，公司酿造部污控班荣获市县两级“工人先锋号”称号，公司劳模工匠之家荣获首批市“劳模工匠之家”称号，职工章霞获“浙江工匠”荣誉称号，项发建获“杭州工匠”荣誉称号，吴贵堂的“沼气燃烧器上位机控制的改善”入围创新成果200例，获杭州市职工“五小”创新成果，叶钰玉、代满平被授予淳安县“技术能手”称号，程建平被授予淳安县“创新能手”称号，2021年代满平被评为浙江青年工匠。

　　二、聚焦能力提升，夯实职工技能之本。一是抓机制完善，拓宽职工成长通道。先后出台《公司员工在职教育培训管理细则》《师傅带徒弟管理实施条例》等制度。对积极参加技能等级认定的给予报销培训费，大力营造以“奋斗者为本”的企业氛围。对获得国家承认的相应证书给予奖励，每年有5名左右员工获此奖励。对在技能提升、技术创新中做出贡献的职工设定相应的任职资格发展通道，发放聘书并给予加薪，截止目前已有近40人通过任职资格认证实现了加薪。深入推行“师带徒”制度，以“理论+实操”方式开展培训，签订师徒协议并给予补贴。成立技能等级考核委员会，负责公司各类技能人才培养、鉴定和聘任等相关事项,进一步畅通技能人才从学徒工到技师（高级技师）、技能专家的职业发展通道，目前通过技能等级企业自主认定的员工达40余人。二是抓培训比武，提升职工技能水平。开展多岗位技能培训，覆盖公司酿造、包装、物流、机电等重点领域。全年开展培训48场次1000余人次，其中4人入选杭州市“131”人才梯队建设队伍，高级工以上占比20%。组织开展技能比武，重点提升生产、销售、后勤等各个岗位一线职工技能水平，在比技能、比产量、比效益上发现优秀职工。截至目前，2人荣获中国技能大赛“乐惠杯”第三届全国啤酒品评职业技能竞赛优秀奖，宋发建在工务动力科的制冷电耗效率竞赛中为公司创造了平均电耗2.13度/kl的历史好成绩。三是搭技能舞台，展示职工技能本领。深化开展技能比武竞赛活动，先后开展了“百人百匠”化验员技能竞赛比武、第十三届叉车技能比赛、第三届讲解技能竞赛、质量知识PK竞赛等4场职工技能比武竞赛活动。开展了以小革新、小设计、小建议、小发明、小改造为主要内容的“五小”活动。全年攻关了52个职工经济技术创新项目，创经济效益上百万余元，其中获市职工“五小”创新成果1项，县职工经济技术创新一等奖1项，县职工经济技术创新二等奖2项，县职工经济技术创新三等奖3项，县职工经济技术创新优秀奖7项。

　　三、精准靶向服务，打造职工“幸福之家”。一是丰富文化聚合力。坚持党建与企业文化的相融互促，每年按照“有组织、有计划、有经费、有责任人”的“四有”要求，开展丰富多彩的活动，打造快乐的企业文化，营造和谐氛围。依托公司党群服务中心，为职工提供学习、休闲、办事的良好环境。创建了书法、摄影、诗词等10个兴趣俱乐部，先后开展了迎新春送春联、诗词创作大赛、职工羽毛球比赛、职工象棋比赛、青年人才团建聚会等活动，此外还组织职工参加县乒乓球俱乐部联赛等赛事活动，丰富职工的业余生活。公司先后获评全国模范职工之家、全国企业文化优秀成果奖、中华诗教先进单位、浙江省先进文化示范基地等荣誉。二是保障安全促和谐。强化安全生产宣传教育，围绕“抓标准、重细节、铸品质”主题，积极开展质量活动月，共收到212条主题建议。开展“安康杯”竞赛活动，组织员工通过书写安全寄语学好用好应急知识，提高自救互救能力，依托“查患纠违从我做起，行为安全时刻牢记”隐患排查治理活动等载体，提高公司安全生产管理水平，增强全员安全防范意识，确保生产经营顺利进行，维护职工健康安全。活动期间，对32位在安全生产活动中涌现出来的先进分子进行了表彰。三是关心关爱助共富。积极开展总经理慰问、春风行动、助医行动、平安返乡、特殊疾病互助、清凉慰问、医疗互助等帮扶救助送温暖活动，关心关爱退休职工、退伍军人职工，开展“五必到”走访慰问、工会疗休养、传统节日送福利工作，不断增强职工福祉，提升职工生活品质。

（淳安县总工会供稿）

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