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青工强则工会有力量
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发布时间：2022年09月07日
青工强则工会有力量，杭州石油工会引领青工积极投身“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动。
杭州石油工会通过深入挖掘“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”等品牌的新时代内涵，团结带领青工在“重大任务、重大活动、重大工程、特殊时间、特殊事件”中担当奉献。激发青工创新创效活力，大力开展青工创新创效活动，动员青工参加科技论文交流、QC成果评选等活动，主动为生产解决各类难题，助推生产提质提效，充分激发青工队伍的创效活力。拓展青工建功内容。持续完善分公司青工志愿者服务体系，推动青年志愿服务工作制度化规范化常态化。
杭州石油工会为拓宽青工成长成才舞台，充分发挥技术专家、技术带头人、业务骨干的“传帮带”作用，深入开展导师带徒活动，近年新分配员工师徒结对率达100%；组织开展青工技术论文交流，征集论文10篇，上报5篇，以公司“青工科技论坛”为契机，帮助青年技术骨干脱颖而出。打造青工榜样示范展台。进一步完善青工典型评选表彰机制，注重在执行急、难、险、重、新任务中及时发现事迹突出的优秀青工，进行表彰宣传，激励更多青工以饱满的热情投入到工作中。
杭州石油工会通过深入挖掘“青年文明号”“青年岗位能手”“青年安全生产示范岗”等品牌的新时代内涵，团结带领青工在“重大任务、重大活动、重大工程、特殊时间、特殊事件”中担当奉献。激发青工创新创效活力，大力开展青工创新创效活动，动员青工参加科技论文交流、QC成果评选等活动，主动为生产解决各类难题，助推生产提质提效，充分激发青工队伍的创效活力。拓展青工建功内容。持续完善分公司青工志愿者服务体系，推动青年志愿服务工作制度化规范化常态化。
杭州石油工会为拓宽青工成长成才舞台，充分发挥技术专家、技术带头人、业务骨干的“传帮带”作用，深入开展导师带徒活动，近年新分配员工师徒结对率达100%；组织开展青工技术论文交流，征集论文10篇，上报5篇，以公司“青工科技论坛”为契机，帮助青年技术骨干脱颖而出。打造青工榜样示范展台。进一步完善青工典型评选表彰机制，注重在执行急、难、险、重、新任务中及时发现事迹突出的优秀青工，进行表彰宣传，激励更多青工以饱满的热情投入到工作中。
（来勇）
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