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杭州石油工会微讲堂,员工都叫好
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发布时间：2022年08月26日
“贴合实际，通俗易懂，收获颇丰！”8月25日，在聆听完“职工创新创效微讲堂”后，杭州石油洋湾加油站加油工刘涛这样评价道。
杭州石油工会每月都会举办一期这样的微讲堂，目的就是选派职工身边的创新创效能手，轮流登台讲述自己的创新创效体会和技巧，进而有效助力职工创新创效能力持续提升。
按照规定，职工创新创效微讲堂每期授课人必须结合单位实际，迎合职工需求和接受能力，认真选题，细致备课，精心设计授课方案，采取成果现场展示、互动交流和解疑释惑方式，悉心向职工传经送宝，确保授课接地气。
作为首期授课人，杭州石油工会方斌一以《岗位创新创效与实践》为题，围绕什么是创新创效、如何理解创新创效、创新创效的意义和作用等，详细讲解如何运用十大方法，立足岗位创新创效，进而有效拓宽职工的创新创效视野和思路，引导他们学会从降低劳动强度、提高生产效率、节能降耗、保障安全生产和提质增效等方面入手，善于在工作中发现问题、解决问题。
让方斌一没想到的是，职工创新创效微讲堂的受欢迎程度远远超出预料，原定1个小时的授课时间每次都要延长，职工意犹未尽追着问这问那。
“职工是创新创效的生力军，必须千方百计为他们提升能力和发挥作用铺路搭桥。”谈及下一步打算，杭州石油工会主席徐立君坦言，根据职工要求，服务部将把原定于每个月举办一期的职工创新创效微讲堂改为每月两期。
杭州石油工会每月都会举办一期这样的微讲堂，目的就是选派职工身边的创新创效能手，轮流登台讲述自己的创新创效体会和技巧，进而有效助力职工创新创效能力持续提升。
按照规定，职工创新创效微讲堂每期授课人必须结合单位实际，迎合职工需求和接受能力，认真选题，细致备课，精心设计授课方案，采取成果现场展示、互动交流和解疑释惑方式，悉心向职工传经送宝，确保授课接地气。
作为首期授课人，杭州石油工会方斌一以《岗位创新创效与实践》为题，围绕什么是创新创效、如何理解创新创效、创新创效的意义和作用等，详细讲解如何运用十大方法，立足岗位创新创效，进而有效拓宽职工的创新创效视野和思路，引导他们学会从降低劳动强度、提高生产效率、节能降耗、保障安全生产和提质增效等方面入手，善于在工作中发现问题、解决问题。
让方斌一没想到的是，职工创新创效微讲堂的受欢迎程度远远超出预料，原定1个小时的授课时间每次都要延长，职工意犹未尽追着问这问那。
“职工是创新创效的生力军，必须千方百计为他们提升能力和发挥作用铺路搭桥。”谈及下一步打算，杭州石油工会主席徐立君坦言，根据职工要求，服务部将把原定于每个月举办一期的职工创新创效微讲堂改为每月两期。
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