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杭州石油工会多举措引领青工更上一层楼
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发布时间：2022年08月25日
杭州石油工会搭建成长成才平台，擦亮青春底色。加强专业训练，推行思想、业务“双导师带徒”跟踪培养，制定青年英才专业能力建设方案，实行全业务链条轮岗锻炼，全面助力青年能力提升。拓宽成长通道，建立以“政治激励、评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励”为主要内容的青年先进性评价机制，实现青年先进性状况可量化、可评估、可检验，作为评先树优、推优荐才的重要参考。深入推进青年人才“朝阳工程”重点工作，开展青年人才盘点，组织30名雏鹰到加油站专项锻炼，抓好年轻干部选拔任用，确保年轻干部占比不低于规定指标，推动优秀年轻人才“双50”培养计划落地实施。
杭州石油工会聚焦业务运营，持续开展“金油枪”技术比武、“业务零差错、服务零投诉”竞赛活动、财务青工报表分析大赛等，全面实施“红绿蓝”证及大红证等级评价制度，出台注册会计师等高水平职业资格专项奖励办法，激励青年立足岗位提升素质、创造价值。聚焦攻坚创效，组织“再聚焦再发力”和“两个放心、三个满意”大讨论活动，深化“号手岗队”建设，引导青年以“主人翁”精神主动融入境外共享、市场开拓等“急难险重新”工作中去。聚焦创新驱动，积极探索“学研用”相结合的青年创新模式，成立“筑梦共享”青年RPA团队，研发应用财务业务质量稽核、内控检查等RPA成果20余项，常态化举办青年创新大赛，助力业务质效和客户满意度显著提升。
杭州石油工会聚焦业务运营，持续开展“金油枪”技术比武、“业务零差错、服务零投诉”竞赛活动、财务青工报表分析大赛等，全面实施“红绿蓝”证及大红证等级评价制度，出台注册会计师等高水平职业资格专项奖励办法，激励青年立足岗位提升素质、创造价值。聚焦攻坚创效，组织“再聚焦再发力”和“两个放心、三个满意”大讨论活动，深化“号手岗队”建设，引导青年以“主人翁”精神主动融入境外共享、市场开拓等“急难险重新”工作中去。聚焦创新驱动，积极探索“学研用”相结合的青年创新模式，成立“筑梦共享”青年RPA团队，研发应用财务业务质量稽核、内控检查等RPA成果20余项，常态化举办青年创新大赛，助力业务质效和客户满意度显著提升。
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