为贯彻落实杭州市总工会“关于构建新时代和谐劳动关系实施意见”精神，杭州市金融工会在全市金融企业中开展了“解决职工合理诉求、助力企业稳进提质”典型案例征集活动，引领我市金融职工在“两个先行”中展现头雁风采，展现工会在构建新时代和谐劳动关系，赋能职工美好生活、助力经济稳进提质中发挥的作用。
　　经过一个多月的征集，共征集到案例46个，通过评审，评选了10个典型案例，他们分别是：由中国农业银行杭州分行报送的《通勤时间短了 职工离职少了》、 中国邮政储蓄银行杭州市分行报送的《多重医疗保障撑起员工生命保护伞》、 中国人保财险杭州市分公司报送的《推进三类用工性质员工享受同等待遇》、杭州银行报送的《创建能量加油站 惠及员工百分百》、中国工商银行杭州分行报送的《全面解决提升所有网点员工工作餐》、中国农业银行杭州分行报送的《拎包入住五年免租 打造职工暖心房》、中国建设银行杭州分行报送的《让每个网点员工都能吃上热乎的饭菜》、杭州市金融投资集团有限公司报送的《打造全新“职工之家”提升员工幸福指数》、杭州银行报送的《助力解决“心”问题 焕发员工新活力》、 杭州联合银行报送的《关爱退休人员“五步”荣退仪式 传递“家”的温暖》。 5个入围案例，分别是：中国银行杭州市分行报送的《多措并举保障异地新员工住宿需求》、杭州市民卡管理有限公司报送的《提升一线员工公共服务数字技能》、交通银行浙江省分行报送的《社团活动有效助力企业稳进提质》、杭州工商信托报送的《打造“毅动中心”提升凝聚力工程》、中国农业银行杭州分行报送的《改善就餐环境 守护舌尖安全》。
　　案例的基本模式为：职工群众提出诉求——企业工会进行调研论证——工会提出解决方案提交企业党政——企业党政研究后与工会一起创造条件解决职工诉求——提高企业凝聚力，助力企业可持续发展。
　　典型案例以紧紧围绕本单位职工群众最关心、最直接、最现实的合理意愿诉求来切入，通过一事一议、实事求是、简明扼要、真实准确，及时反映职工有关诉求建议，具有较强的可操作性。
　　为进一步推进构建新时代和谐劳动关系在杭州市金融系统的深入开展，杭州市金融工会拟举办杭州市金融系统工会工作论坛，充分宣传、展示杭州市金融系统“解决职工合理诉求、助力企业稳进提质”十大典型案例的成效，搭建工会工作交流平台，通过各单位互相学习借鉴，共同促进杭州市金融系统在创建新时代和谐劳动关系中高质量发展。

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