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杭州石油工会抚慰员工酷热焦躁情绪
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发布时间：2022年08月18日
对于持续高温滋生员工烦躁情绪状况，杭州石油工会把员工心理健康作为健康企业建设的重要一环，以心检咨询为重点，用队伍建设为保障，开展资源整合为拓展的工作格局，从而抚慰了员工的焦躁情绪。
杭州石油工会整合党群、工会、人力资源，将EAP工具引入群众工作制度，纳入党务政工、班组长、新员工等各类培训，将心理健康教育、心理理论应用和心理辅导支持等服务融入常规工作中，形成了关注、关心和关爱员工心理健康的合力。
与此同时，他们还动态了解员工心理需求，健全完善心理危机预防工作体系，注重从思想上引导、心理上疏导、行动上指导等措施，已经开展了心理咨询300余人次。从通过心里正面干预的员工回访调查发现，其心理健康指标均有程度不一的改观。
8月15日，杭州石油工会还开始叙事特色EAP实践基地启动建设，将借助叙事疗法这一心理学工具，积极探索叙事特色EAP工作新模式，提升员工心理资本的新路径。
杭州石油工会整合党群、工会、人力资源，将EAP工具引入群众工作制度，纳入党务政工、班组长、新员工等各类培训，将心理健康教育、心理理论应用和心理辅导支持等服务融入常规工作中，形成了关注、关心和关爱员工心理健康的合力。
与此同时，他们还动态了解员工心理需求，健全完善心理危机预防工作体系，注重从思想上引导、心理上疏导、行动上指导等措施，已经开展了心理咨询300余人次。从通过心里正面干预的员工回访调查发现，其心理健康指标均有程度不一的改观。
8月15日，杭州石油工会还开始叙事特色EAP实践基地启动建设，将借助叙事疗法这一心理学工具，积极探索叙事特色EAP工作新模式，提升员工心理资本的新路径。
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