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杭州石油工会开启45+女员工的花样年华
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发布时间：2022年08月16日
美丽的玫瑰花、清香的养生茶、舒缓的轻音乐……8月15日，杭州石油工会活动室里传出阵阵欢笑，一支特别的团队正在这里举办一场特别的活动。
“我们这个团队的成员都是45岁以上的女员工，主要目的是开展有意义的活动，弘扬团队正能量，濡养积极的工作和生活心态……”活动在工会干事李蓉简短的介绍中拉开序幕。
关注“45+”女员工的思想动态和心理状况是杭州石油工会的重点工作之一。在工会基层调研中了解到这部分群体在部门调整、业务融合等各项工作中都有着不同的压力和焦虑。经过两个多月的组织筹备，服务部“花样年华45+”团队正式组建，旨在给这部分群体提供一个交流互通的平台，用她们这个年龄段特有的宽容感恩、豁达理性实现自我价值，激发工作热情，在享受爱与温暖中促进服务部和谐发展。
当天的活动上，现场开展了“45+”女员工问卷调查，调查内容包括兴趣特长、工作状态、工作认可度等，通过这个问卷调查，进一步明确了团队性质、团队目标和活动形式。现场，女员工们互相倾吐心声、分享工作生活趣事、交流人生经验感悟，氛围温馨融洽。
“‘45+’关爱组织是我们自己的团队，是人到中年依然神采奕奕的我们，送给自己的一杯‘下午茶’。面对忙碌的工作、浮躁的生活，作为同龄人的我们，相约于此，共读一本书，同行一段路，给心灵留一个出口……” 与会女员工们从心底里发出的感激之情。
“我们这个团队的成员都是45岁以上的女员工，主要目的是开展有意义的活动，弘扬团队正能量，濡养积极的工作和生活心态……”活动在工会干事李蓉简短的介绍中拉开序幕。
关注“45+”女员工的思想动态和心理状况是杭州石油工会的重点工作之一。在工会基层调研中了解到这部分群体在部门调整、业务融合等各项工作中都有着不同的压力和焦虑。经过两个多月的组织筹备，服务部“花样年华45+”团队正式组建，旨在给这部分群体提供一个交流互通的平台，用她们这个年龄段特有的宽容感恩、豁达理性实现自我价值，激发工作热情，在享受爱与温暖中促进服务部和谐发展。
当天的活动上，现场开展了“45+”女员工问卷调查，调查内容包括兴趣特长、工作状态、工作认可度等，通过这个问卷调查，进一步明确了团队性质、团队目标和活动形式。现场，女员工们互相倾吐心声、分享工作生活趣事、交流人生经验感悟，氛围温馨融洽。
“‘45+’关爱组织是我们自己的团队，是人到中年依然神采奕奕的我们，送给自己的一杯‘下午茶’。面对忙碌的工作、浮躁的生活，作为同龄人的我们，相约于此，共读一本书，同行一段路，给心灵留一个出口……” 与会女员工们从心底里发出的感激之情。
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