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浦阳江开发公司召开第二届五次职工大会
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发布时间：2022年07月25日
为坚持民主管理，促进民主政治建设，切实落实职工的知情权、监督权、参与权，7月22日下午，浦阳江开发公司召开第二届五次职工大会，审议《杭州萧山浦阳江建设开发有限公司绩效考核管理办法（试行）》（草案）。本次会议应到职工40人，请假5人，实到35人，符合开会条件。
为不断深化公司改革需要，建立健全激励机制，激发职工工作积极性，全面提升公司管理效能，经过初步拟定，广泛征集各部门意见，在讨论、修改和补充的基础上，按照公司管理流程，《绩效考核办法（试行）》（草案）已通过公司经理办公会议、党支部及上级人力资源管理部门审查，提请职工大会审议。会上，分管人力资源副总经理盛何翔宣读草案，并耐心解答职工提出的问题。最终，职工大会全票通过《绩效考核办法（试行）》。
会议认为，绩效考核是为了凝聚人心、提高积极性，因此必须更加科学合理、公平公正，实现多劳多得，优绩优酬，坚持把员工利益与公司发展有机统一，持续深化绩效改革的意义。
为不断深化公司改革需要，建立健全激励机制，激发职工工作积极性，全面提升公司管理效能，经过初步拟定，广泛征集各部门意见，在讨论、修改和补充的基础上，按照公司管理流程，《绩效考核办法（试行）》（草案）已通过公司经理办公会议、党支部及上级人力资源管理部门审查，提请职工大会审议。会上，分管人力资源副总经理盛何翔宣读草案，并耐心解答职工提出的问题。最终，职工大会全票通过《绩效考核办法（试行）》。
会议认为，绩效考核是为了凝聚人心、提高积极性，因此必须更加科学合理、公平公正，实现多劳多得，优绩优酬，坚持把员工利益与公司发展有机统一，持续深化绩效改革的意义。
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