新冠肺炎疫情发生以来，对实体经济特别是工业经济运行造成巨大冲击。工业系统所属企业多为生产制造型企业，今年受原材料涨价、物流受限、招工难等不利因素影响，不少企业经济指标出现明显下滑，面临严峻的生存和发展压力。为此，市工业工会推出“助力工业经济稳进提质五大行动”，充分发挥工会组织独特优势，助力企业稳企保岗、稳进提质。
　　一、“五”次片组会议定军心
　　5至6月，工业工会先后组织召开系统基层工会主席片组长会和四个片组会议。通过五次会议稳定军心、传递信心、温暖人心，及时将国务院、省、市各项稳经济政策和利好信息传递给基层，号召企业要统一思想、坚定信心、保持定力，加强职工思想政治引领，团结凝聚职工共克时艰。
　　二、“四”项特色工作促产改
　　一是推广劳模工匠领衔攻关和挂帅摘牌活动。充分发挥劳模工匠的示范引领作用，带动产业工人专业技能提升，打通企业技术瓶颈与创新难点，赋能企业发展。二是开展“三位一体”技能提升行动。与有职业能力培训与评价资质的第三方机构合作，实施培训、考证、比赛一体化的技能竞赛模式。创先开展“未来工厂”智能产线技能竞赛，培养适应未来智慧工厂的技术技能人才；开展人力资源管理技能竞赛，规范企业用工，助推保岗就业。三是培育、选树一批工业工匠。每年评选工业工匠，培育培养人才，激发企业创新活力。今年聚焦工业系统先进制造业、数字经济、未来工厂、亚运建设、生物医药、助推共富等领域的企业一线技能人才，分别选树了10名“工业工匠”和10个“工业工匠”提名奖，为工业经济稳进提质提供人才支撑。四是连续举办“磐石计划”卓越班组长培训班。瞄准企业生产链条的重要环节——班组长，与杭实集团联合举办“磐石计划”卓越班组长培训，已连续开展三期，有效加强企业基础单元建设，夯实企业基础，提升核心竞争力。
　　三、聚焦“三”个重点强服务
　　一是聚焦“共富”开展能级工资协商。指导系统基层单位试点开展能级工资集体协商，推进技术工人“扩中”“提低”改革，健全系统产业工人收入分配激励机制，为实现“共富”添砖加瓦。二是聚焦搬迁企业和谐稳定。对今年搬迁的中策橡胶朝阳公司和正大青春宝进行动态跟踪服务，及时将劳动关系领域的矛盾化解在萌芽阶段，两个单位6000余人在今年6月底前顺利完成搬迁，平稳过渡。三是聚焦当下职工现实需求。关注职工劳动保护，送“安全体检”进企业，守住安全生产“生命线”；关注职工心理健康，打造心理关爱师队伍，建设心理健身房，将心理关爱落到实处；关注困难职工群体，持续开展困难职工圆梦“微心愿”活动，用爱心点亮困难职工的生活。
　　实现线下与线上结合，物质与精神共富，维权与关爱并行。
　　四、“两”级工会建设增活力
　　加强产业工会自身建设，开展工作坚持“三问”：问计于基层、问需于基层、问效于基层；联系基层工会做到“三多”“三少”，即多商量、多服务、多关爱，少指令、少要求、少干扰。两级工会上下齐心做好“加减法”，增强工会工作活力，为企业发展赋能，为职工发展赋能。
　　五、紧抓“一”个核心创模范
　　始终紧抓“忠诚党的事业、竭诚服务职工”这一核心，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，及时将市总工会的各项政策、服务和关爱延伸到基层，做实做好做优服务，对标兄弟产业工会争创模范，做工业职工最可信赖的“娘家人”、“贴心人”。　　

（工业工会）

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