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协商解除劳动合同纠纷
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发布时间：2010年06月23日
案情简介
申请人老赵是被申请人热电公司的老职工了，他也为公司工作近二十年，最近，由于公司效益不好，公司经营困难，只好裁员。老赵也在裁员名单之中，但是，在经济补偿金这个问题上，双方出现分歧，单位认为应按当地平均工资发放，最多12年，而老赵认为，自己工资是当地平均工资的近4倍，按平均工资发放显然不合理，而且自己为公司工作也已20年，也应按20个月发放经济补偿金。由此引起争议。
本案裁决
劳动争议仲裁委员会审理查明：申请人老赵在被申请人处工作19年零4个月，老赵的月工资为7850元每月，当地职工的月平均工资为2250元，所以根据《劳动合同法》第四十七条规定，按当地职工月平均工资三倍支付12个月的经济补偿金，另行支付一个月的替代通知金，共计人民币88850元。
律师点评
《劳动合同法》实施以前，经济补偿金的补偿年限不受12个月的限制，而在《劳动合同法》实施以后，在补偿标准及补偿年限上均作了修改，第一，、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本案，老赵每月的工资7850元，远超过当要职工月平均工资的三倍，故只能按三倍计算12个月，加上按老赵解除劳动关系的上一个月工资标准的替代通知金，共计人民币88850元。
（浙江智仁律师事务所：汤云周律师）
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