6月13日下午，玲珑街道总工会三届五次全委（扩大）会议胜利召开，区总工会领导、街道领导、街道总工会委员会全体委员、各企业（村、社区）工会主要负责人、企业优秀职工共140余人参加会议。会议表彰了天杰实业、利安环境等6家先进集体，戴印丽、周　枫等42位先进个人，激励他们发扬成绩，再接再厉，开拓进取，再创佳绩。
　 　会上，玲珑街道党工委副书记、总工会主席吴丽娟同志作玲珑街道总工会三届五次全委会工作报告。2021年，玲珑街道总工会紧紧围绕“山水玲珑 暖心工会”品牌建设，以组织建设为基础，以改革创新为手段，以非公企业产业工人队伍建设改革全域综合省级试点和数智群团市级试点为抓手，在“抓好工会组建，在基层治理中彰显工会力量；落实维权维稳，在共富进程中彰显工会担当；深化改革创新，在争先创优中彰显工会作为；突出关心关爱，在固本培元中彰显工会温度；强化自身建设，在干事创业中树优工会形象”五方面发力，切实履行工会职能，工会组织的号召力、凝聚力、影响力不断增强，职工队伍主力军作用有效发挥，工会各项工作取得了新业绩。其中新时代“产改”工作获省市区领导批示肯定，并参加省级现场会作重点交流发言；数智群团市级试点工作，举措扎实有力、成效明显，获得新华网、中工网等媒体报道。2022年，将坚持以习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述为指导，全面学习实施新修订的《工会法》，深入贯彻区第一次党代会和区“两会”精神，围绕“固本强基树品牌、大气创新争一流”工作总目标，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，着力建设“五个工会”，全面落实“六心”要求，推动“七富工程”落地化，项目化，精准化，组织动员全体工会干部和职工群众为高水平建设“吴越名城·幸福临安”建功立业。
　 　新的一年，玲珑街道总工会将努力办好服务职工八件实事：一是深入实施“服务百家企业、提升千名员工”素质培训活动30场。二是深入实施“百样工种大比武、千名职工争状元”技能竞赛活动20场。三是深入实施职工代表大会制度和工资集体协商制度实现规上企业全覆盖，在“百家示范企业工会”和重点企业探索实施能级工资集体协商。四是深入实施数智群团建设市级试点工作，新增认证1200人，开展风采共展活动30次，开展各类型志愿服务活动40场。五是深入实施“健康职工 快乐职工 幸福职工”三大工程。组织一线优秀职工免费疗休养50人，免费体检150人等。六是深入实施“百家示范企业工会”创建，新增2家创建达标。七是深入推进工会组建向新就业形态覆盖。新建新就业形态工会4家，新增新就业形态职工会员200人。八是深入推进“春风行动”。走访慰问困难家庭30户，高温慰问一线职工1500人。 
　　 会议最后，临安区总工会党组书记、常务副主席章蓉作重要讲话，她认为玲珑街道工会工作“思路清晰，服务中心大局；方向明确，落实工作举措；方式多样，打造服务高地”；真正展现了职工“娘家人”的本色。并对玲珑工会下一步工作提出具体要求，一是提高政治站位，争当工会品牌创建的标杆；二是依托试点引领，争当产改提技深化的典范；三是强化责任担当，争当竭诚服务职工的示范。
　 　会前，临安区总工会法工部周国军副部长带领广大工会干部进行了新《工会法》学习。

（帅胜林）

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