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能级工资入协商,促稳定促和谐促发展
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发布时间：2022年05月11日
杭州镇涵运动器材有限公司工会探索创新集体协商机制,将“能级工资”纳入协商内容,重点将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩,突出多劳多得、能劳多得、技高多得的分配原则。比如,职工在四岗三级内实行岗位工资+补贴+绩效奖金,在三级内每升一档,每月增加相应档位的岗位工资;获得相应技术职称,每月增加技能补贴200-600元。
自开展“能级工资”集体协商后,职工学技术积极性高涨,技能水平普遍提高,职工普遍涨了工资。大家真切感受到只要多学技能,努力工作就能得到企业认可和尊重,还能多挣钱。企业虽然多发了工资,但有效激发了职工创新创造积极性,有更多的职工技术创新成果运用于生产经营中,企业经济效益得以明显提升。可以说,企业和职工都是受益者。
从某种意义上来说，“能级工资”的实施,受益最多的还是一线技术工人,让他们薪情向好,心情更好。一方面可以激励钻研技术，优化社会环境,提升技能人才待遇水平和社会地位,增加技术工人职业荣誉感;另一方面实际上也起到了帮助企业培育、招引和留住急需的技能型人才的作用。“能级工资”的推广因各企业情况不同,不可能通用一个模式，但这种思路和做法值得参考和借鉴。
自开展“能级工资”集体协商后,职工学技术积极性高涨,技能水平普遍提高,职工普遍涨了工资。大家真切感受到只要多学技能,努力工作就能得到企业认可和尊重,还能多挣钱。企业虽然多发了工资,但有效激发了职工创新创造积极性,有更多的职工技术创新成果运用于生产经营中,企业经济效益得以明显提升。可以说,企业和职工都是受益者。
从某种意义上来说，“能级工资”的实施,受益最多的还是一线技术工人,让他们薪情向好,心情更好。一方面可以激励钻研技术，优化社会环境,提升技能人才待遇水平和社会地位,增加技术工人职业荣誉感;另一方面实际上也起到了帮助企业培育、招引和留住急需的技能型人才的作用。“能级工资”的推广因各企业情况不同,不可能通用一个模式，但这种思路和做法值得参考和借鉴。
（张裕）
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