（一）专项法律服务持续推进。以“尊法守法〃携手筑梦”活动为总平台，加强与律师 协会、高校合作，按照“工会干部+律师”的组队形式，组织工会干部、律师深入到农民工集聚的地区开展法治宣传行动，提高农民工的法治意识，引导农民工依法理性维权，促进劳动关系和谐稳定。
　　（二）网上服务平台快速拓展。依托智慧工会平台，群团集市通 过微信公众号、APP等渠道，让职工便捷获取法律咨询、法律援助。充分发挥工会干部、工会法律服务志愿者、劳动争议调解员和仲裁员等组成的工会法律服务专兼职队伍的职能和作用，打造法律咨询、法律宣讲、法律援助、法律帮助以及协商、调解、 仲裁、诉讼等相互补充、互相衔接的法律服务和维权体系， 为职工群众提供高效、便捷、专业的工会法律服务。 
　　（三）创新宣传方式永无止境。广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规。组织开展网络视频访谈辅导、法律条例进基层进企业等活动。通过广播、电视、报刊、网站、新媒体等平台开设专题专栏，在机关、企事业单位和公共场所的宣传栏、文化廊等广泛张贴学习宣传挂图、海报，开展全方位、多角度、立体化的宣传，扩大宣传覆盖面。宣传活动增强了用人单位依法用工意识,提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力,营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道,劳动监察维权窗口安排专人负责接待举报投诉事宜,设立投诉电话,及时受理、查处拖欠农民工工资案件,街道所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度,切实发挥举报投诉案件联动处理机制。
　　二、加强领导落实责任,明确专项行动任务
　 　第一时间安排部署了根治欠薪专项行动,结合实际制定了有针对性的专项行动工作方案,明确任务,突出重点确保专项行动取得实效。联合劳动保障部门开展巡查，对排查发现和投诉举报的欠薪线索建立案件处理合账,发现一起,登记一起,解决一起;对已办结的欠薪案件开展“回头看”,认真复核,确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中,做到案了事了;对建筑领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”,既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好,还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为,查明违法事实,依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的,特别是移送公安机关的欠薪案件,一个不落,全部列入“黑名单”,向社会公布,并按时推送,实施联合惩戒。
　　(一)排查全覆盖,不留死角。对在建工程项目农民工支付情况、加班工资情况进行全面清查,重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目,有欠薪记录的在建工程项目进行了检查。本次共排查企业35家，涉及职工900人。经检查,未发现欠薪情况,也未发生重大违法案件或因欠新被列入“黑名单”的情况。
　　(二)规范执法程序,健全巡查机制。为规范巡查工作,突出专项行动效果,此次行动在原有的日常巡查机制下,对企业工作台账进行排查,做到底数清、情况明。采取现场询问、资料核实、台账核查、问卷调查、电话抽查等多种方式进行全面检查。针对检查中发现的花名册更新不及时,台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题,立即要求各项目制定切实可行的整改方案。
　　三、构建和谐劳动关系，充分发挥工会作用
　　(一)发挥职工权益作用，做职工维权的“娘家人”《工会法》明确规定：维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会是职工权益的代表者和维护者，依法维护职工权益责无旁贷。工会只有把维护职工群众的合法权益作为工会工作的根本出发点和落脚点，发挥好维权职能作用，才能更好地为构建和谐劳动关系服务。坚定政治站位，坚持人民的利益高于一切。因此辖区内职工的工作生活情况始终是拱宸桥街道总工会牵挂的事，如何将组织上的关心和爱护第一时间送达辖区职工的心坎，一直是拱宸桥街道总工会的工作焦点。
　　(二)发挥党联系群众的桥梁作用，做矛盾的调解人。围绕职工普遍关心的热点、难点问题，深入群众，多做了解和反映民心民意的工作;及时向企业传递职工的意见、要求和呼声，提出改进的意见和建议。要建立工会的调解机制，协助党政做好理顺情绪、化解矛盾的工作，切实发挥工会为党政联系职工群众的桥梁和纽带作用。随着辖区内企业职工人员的不断变化，登记造册及时了解人员信息成为街道总工会的一项重要的工作内容，了解基层职工现状，动态掌握职工困难，是街道总工会做实事做好事的关键。每年拱宸桥街道总工会都会从辖区各企业及社区了解困难人员的信息，如何让困难人员迅速融入单位的生产工作生活，也是总工会关心的问题。所有这些问题的核心解决办法就是街道总工会下大力气，动态统计跟踪，在动态中了解职工，在动态中把握解决问题的关键。工会对劳动关系矛盾要做到尽早发现、快速反应，及时介入，协助党政把矛盾妥善解决在基层，化解在萌芽状态。
　　(三)发挥扶贫帮困优势作用，做职工冷暖的知心人。以人为本，构建和谐社会，必须以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。构建和谐劳动关系，关键是要保持职工队伍的稳定，以稳定来保障和谐。关爱弱势群体，一直是拱宸桥街道总工会的重点工作之一。进一步建立和完善困难职工救助制度和长效帮扶机制，建立健全困难职工档案，加快推进职工互助保障制度建设，大力完善社会保障体系，深化送温暖工程，真正做到困难职工救助全覆盖，对辖区内特殊困难群众，街道总工会与社区工会专门组织专班跟进服务，让困难群众感受来自社会的大爱，因此，工会要树立主动为广大职工服务的思想理念，从职工群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，关心职工疾苦，为职工排扰解难，做到想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，诚心诚意为职工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
　　构建和谐劳动关系是一个系统性工程，我们应当认清形势，顺势而为，积极探索构建和谐劳动关系的新途径、研究新方法，充分发展工会组织的优势和职能作用，努力构建经济新常态下的和谐劳动关系。

（吴方照）

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