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中茶博工会组织中国茶叶博物馆绩效工资分配方案职工大会
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发布时间：2022年04月06日
4月2日，中茶博工会组织中国茶叶博物馆绩效工资分配方案职工讨论大会，讨论我馆绩效工资分配实施方案，此次职工大会，应到50人，实到46人，会议由工会主席沈国琴主持。
本次绩效分配实施方案，坚持“规范统筹”和“搞活激励”并举，根据专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位的不同特点，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，适当向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的职工倾斜，鼓励人才创新创优，切实调动职工积极性，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。
会议先由党政办主任朱阳详细介绍该分配方案各项条款，再由工会副主席金鑫英从财务角度讲解最为核心的绩效分配细则。会议围绕分配原则等六个议题充分讨论，并对会上职工提出的问题进行了详细的讲解。
此次分配方案，事关全体职工的切身利益，由于大会严格按程序进行，且事前做了大量的调研和沟通工作，各个层面讨论4次，修改8稿，最终《中国茶叶博物馆绩效工资分配方案》在全体职工大会上获得全票通过。
本次绩效分配实施方案，坚持“规范统筹”和“搞活激励”并举，根据专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位的不同特点，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，适当向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的职工倾斜，鼓励人才创新创优，切实调动职工积极性，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。
会议先由党政办主任朱阳详细介绍该分配方案各项条款，再由工会副主席金鑫英从财务角度讲解最为核心的绩效分配细则。会议围绕分配原则等六个议题充分讨论，并对会上职工提出的问题进行了详细的讲解。
此次分配方案，事关全体职工的切身利益，由于大会严格按程序进行，且事前做了大量的调研和沟通工作，各个层面讨论4次，修改8稿，最终《中国茶叶博物馆绩效工资分配方案》在全体职工大会上获得全票通过。
（李竹雨）
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