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长庆街道总工会推动产改工作落地有声
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发布时间：2022年03月31日
为深入开展产业工人队伍建设改革，长庆街道总工会始终围绕产改工作的目标任务，做好统筹协调、服务管理工作，整合对接各项优质资源，在建立产改示范企业下足功夫，不断推动产改工作落地有声，取得良好成效。
加强校企的沟通交流。辖区内杭州百福达汽车贸易有限公司每年从杭州市交通职业高级中学引进应届毕业实习生，加强专业化人才体系的培养。让实习生提前感受企业文化，开展“工学结合”和“顶岗实习”活动，让高职学生在各个实操岗位，全方位体验企业运作和文化建设的环境，在实际生产或服务中，学生能真实体会企业的组织文化和管理制度，不断提高企业所需的敬业精神、责任意识和团队意识，同时，通过实际体验，学生能明确企业对员工的技术技能和人文素质的要求，了解企业对管理人员的素质要求，清晰的做好职业规划，企业方面，也能提前根据学生的实习情况，提前做好人才的储备。
创新细化分配激励机制。辖区内浙江宝业建筑设计研究院有限公司始终贯彻按劳分配的原则，实现多劳多得、技高多得，不以学历论高下，以崇尚技能弘扬劳模工匠精神为前提制定出台了一系列分配体制管理办法、细则，合作单位管理考核办法、经营管理办法等，与各部门、分支机构签订目标（经营）责任书，建筑院与各项目组签订目标责任书等，调整优化适时分配管理制度，从源头上激发了设计人员和项目组的内动力，效果初见成效。也将进一步完善公司得薪酬激励体系，使高中级管理人员、核心技术人员与业务骨干升级绩效与公司得利挂钩，对考取各类注册的员工一次性奖励并破格晋升技术等级，对职称提升员工给予岗位工资津贴等措施，激励人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才，吸引与保留关键技术人才，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展。
数字智能加强技能提升。街道总工会顺应数字化改革的趋势，以电子科技、数字智能、互联网+等新兴产业作为加强技能提升的关键，打破传统产业的生产和销售模式，引入新理念、新技术、新手段，将攻坚克难的技术难关通过各种高科技等途径解决。长庆街道开设了数字驾驶舱，能全方位分时段对辖区的企业动态进行播报和预警，实时掌控企业的人员去向和发展方向，化解风险矛盾于萌芽之中。另一方面，要采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛形式，搭建创新创造平台，以“深度融合技术资源，精准打造工匠高地”为目标，高质量发展为主旋律整合各领域不同行业的人才，成立工匠联盟团队，打造培训、练兵、竞技、攻关突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。如今年开展各行各业技能大比武10场，通过汽车维修、金融理财、财务电算、中式面点等岗位竞赛的形式加大普及推广力度和激励制度。
（章柯清）
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