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我市召开企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作会议
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发布时间：2022年03月11日
3月9日，我市召开“敢担当促和谐迎亚运助共富”企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作会议。
市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席郑荣胜出席会议并讲话。省总工会党组成员、副主席张兆都，市总工会党组书记、常务副主席王越剑，市委统战部副部长、市工商联党组书记麻承荣，市人力资源和社会保障局党组成员、二级巡视员宣向东，市企业联合会/市企业家协会副秘书长朱如江，市总工会相关领导，市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作相关市直单位领导出席会议。各区县（市）总工会主要领导，国内劳动关系、社会治理领域专家及我市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作先进企业、园区代表参加会议。
会议播放了《共筑使命责任共富和谐之城》专题片，宣布了2021年杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作认定结果，并为2021年杭州市和谐劳动关系建设标杆园区、2021年杭州市创建和谐劳动关系先进企业、2021年杭州市企业社会责任建设Ａ级企业授牌。
会上，企业社会责任建设Ａ级企业代表共同宣读《同心迎亚运携手助共富一起向未来》倡议书。杭州市公共交通集团有限公司、浙江东南网架股份有限公司、浙江富春江通信集团有限公司、临安区总工会、浙江大学专家分别作交流发言。
郑荣胜对认定的企业、园区表示热烈的祝贺。并对长期以来，积极参与杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作的兄弟单位、各界企业、各方专家表示衷心的感谢。
郑荣胜指出，杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作醒得早、起得早、做得早，经过十余年的实践和探索，杭州作为全国和谐劳动关系示范地，为全国企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作提供了独具特色的杭州智慧与示范样本。一是理解深刻。构建和谐劳动关系和企业社会责任建设，不能只把它当做当下某一项工作去推进，而要从党和国家大局的角度去审视考量。二是示范引领。十余年来，构建和谐劳动关系的“传化经验”在全国受到关注和推广，并陆续涌现出了以传化集团、娃哈哈集团、富通集团等为代表的一大批先进企业，杭州成为了全国和谐劳动关系示范地，要把这些先进经验不断推广。三是坚守匠心。杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作是“一届接着一届办，一张蓝图绘到底”的生动案例，久久为功，终成正果。四是同心协力。杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作不能靠单打独斗，而是需要各组织横向互动、纵向联创。
郑荣胜强调，2022年是具有特殊重要性的一年，是“两个一百年”历史交汇之年，是党的二十大召开之年，是杭州打造共同富裕示范区城市范例关键之年，是亚运会举办之年。就如何继续深化我市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作，郑荣胜提出五个方面的要求。一要学懂弄通，守初心。要继续深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、构建和谐劳动关系的重要论述。构建和谐劳动关系和企业社会责任建设工作的本质是维护劳动者的合法权益，要通过号召广大职工听党话、跟党走，与党同心，从而达到社会和谐稳定的目的。二要立足全局，助中心。要构建和谐稳定的劳动关系，迎接二十大、办好亚运会，要为建设共同富裕示范区城市范例尽责、作贡献，要学习领会贯彻落实市第十三次党代会精神，为奋进新时代、建设新天堂，打造世界一流的社会主义现代化国际大都市的奋斗目标作出应有贡献。三要与时俱进，抓重心。2022年，企业社会责任建设的重点是要抓好互联网企业的和谐劳动关系创建，抓好新就业形态劳动者的维权服务，要持续发力，进一步健全权益保障制度机制，统筹促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者权益。四要齐心协力，强同心。要推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作机制，努力实现企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。五要擦亮品牌，树信心。和谐劳动关系与企业社会责任建设是杭州的一项品牌工作。下一步，要通过党建引领、数智赋能、拓展视野来不断擦亮品牌、守住阵地。
截至目前，全市共有7554家规模以上和谐劳动关系达标企业参与企业社会责任建设评估，401家达到A级标准，5869家达到C级以上标准。
（汪燕盼）
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