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发布时间：2010年02月25日
临安市总：投入50万元建立非公企业工会干部权益保障金
为了切实维护广大基层工会干部的合法权益，进一步完善基层工会干部权益援助机制，充分调动基层工会干部的积极性，更好地发挥基层工会组织的作用。前不久，临安市总工会出台《临安市非公企业工会干部权益保障资金管理及使用办法》，正式建立非公企业工会干部权益保障资金，首期投入资金50万元。
根据《办法》规定，经依法、民主选举产生并经上级工会批准的非公企业专职工会干部，因履行工会职责被解除或中止劳动合同，造成经济损失和生活困难；因履行工会职责被免除职务、降低职级、非正常调整工作岗位等不公正待遇，造成个人正常收入减少；因履行工会职责遭受打击报复，人身遭受伤害而住院治疗的；因履行职责遭受打击报复，导致失业或受到人身伤害的，经调查属实，给予一定的经济补助或其他援助。
乡镇（街道）、村、社区专职工会干部情况特殊的，酌情参照执行。经费来源主要以市总工会专项拨款、政府有关补助、职工解困救急基金拨入、各类帮扶资金和社会捐赠为主。
（凌向武）
余杭区：充分发挥文化宫职工学校和乐园的功能
余杭区临平、余杭、塘栖、瓶窑4个区级工人文化宫在区总工会的领导下，以组织举办一场文艺汇演、二项文体活动、三场讲座、四场联欢活动、五场广场电影为主要内容的“12345”活动为载体，充分发挥职工“学校和乐园”的功能，得到了职工群众的认可，扩大了工人文化宫的影响力。
据了解，临平工人文化宫自去年6月份开宫以来，结合自身实际和特点，开展各类培训和娱乐活动，共接待职工群众13万余人次。去年1月至11月份，塘栖工人文化宫共接待来宫活动人员6.5万余人次，活动场地利用率得到极大的提高，乒乓球室每天爆满；余杭工人文化宫共有4.6万余人次来宫活动，灯光篮球场成了最受职工群众欢迎的场地，共接待了1.6万余人次；瓶窑工人文化宫一直致力于做好职工学历提升工作，教学点的21名学员已经完成了第一学期的学业，并全部顺利通过考试。
为了进一步发挥工人文化宫“学校和乐园”的功能，最近余杭区总工会领导在听取各文化宫工作汇报的基础上，对2010年的文化宫工作提出了意见和要求，即：以“对内吸引职工，对外服务职工”为宗旨，以提升人气，扩大影响为重点，善于发挥自身优势，勇于借助社会资源做好职工教育、职工文体、社会服务三篇文章。在培训服务方面，要借用资源抓教育，继续办好职工学历提升教育，全年要举办专题知识讲座2场，开展各类培训10场以上；要借助创新抓教育，充分利用原有场地、设备，以凝聚人气为目标，为广大基层单位和职工及家属提供丰富多彩的文化教育服务为宗旨，举办各类培训教育。在职工文体工作方面，要开展好文艺慰问进企业活动；要做好免费服务项目的服务工作；要以联谊会为平台，抓好文体活动；要组织好放映纳凉电影活动；要创设职工大舞台，打响服务职工的又一品牌。同时，要进一步强化内部管理，严格规章制度，树立良好形象；加强工作人员素质教育，提高服务水平。
（高祺方）
拱墅区总：充分发挥在“四保”中的作用
去年，面对金融危机的冲击，拱墅区总工会带领全区各级工会积极帮助企业应对经济运行中的困难和挑战，团结、动员广大职工同舟共济、共克时艰、共促发展，在保增长、保就业、保民生、保稳定中发挥了积极作用。
一是围绕保增长，努力把职工的思想和行动统一到共克时艰、共促发展上来。区总工会在全区企业中组织开展了“企业有困难，职工怎么办？”大讨论和“我为企业发展献计策”等活动，激发职工的主人翁责任感，坚定战胜困难的信心和决心。同时在全区范围内印发2000余份《风雨同舟，共创未来》的致全区企业主、职工的公开信和《我与企业共命运，同舟共济谋发展》的致全区职工倡议书，号召企业主与职工同舟共济、共克时艰、共促发展。
二是围绕保就业，大力提升职工素质和技能。区总工会以 “创争”活动为平台，努力造就一支知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，去年全区新增学习型组织76个、学习型班组206个，知识型职工300余名。同时，建立完善就业帮扶区域联动机制，利用“阳光工艺大舞台”、“新杭州人文化家园”等阵地，加大对职工特别是对外来务工人员的素质教育和就业技能培训；认真组织落实“共同约定行动”，全区共有170余家企业作出了“不裁员、不减薪”承诺；举办劳动用工招聘会，帮助近千名失业职工牵线搭桥，实现就业再就业。
三是围绕保民生，加大对困难职工群体的帮扶力度。区总工会以整合资源、强化工会维权帮扶中心功能为重点，以实施“春风行动”为载体，时刻关注困难职工群体的工作、生活情况，切实加强对他们的帮扶工作。去年，区总工会为315名困难及单亲女职工进行了免费投保；为315个困难职工家庭子女申请了172万元助学援助金；慰问困难职工188人，为他们送上慰问金和慰问品。同时，还组织外来务工人员进行了免费健康体检，并为全区3056名女职工办理了安康团体重大疾病互助保险。
四是围绕保稳定，积极促进劳动关系和谐。区总工会以深入组织开展劳动关系和谐企业创建活动为抓手，组织全区397家企业参与到创建活动中来，并通过深化创建活动的形式、内容，努力促进劳动关系的和谐。同时，通过加强劳动关系的预警、预防、预报工作，及时发现问题，化解矛盾。区总工会还通过加强劳动争议调解组织和劳动法律监督组织建设，提升工作水平，提高工作实效性。目前，全区共有398家企业建立劳动争议调解委员会、410家企业建立劳动法律监督委员会。
（拱墅区总）
建设工会：积极推进系统节能减排工作
为进一步打造杭州生活品质之城，响应市委、市政府关于发展低碳经济、建设低碳城市的号召，促进建设系统各单位将节能减排工作融入到安全生产中，前不久，市建设工会召开系统工会节能减排暨劳保监查委工作会议，总结、交流、部署节能减排和安全生产工作。
去年，建设系统工会在节能减排和安全生产劳动保护工作方面有不少好的做法，如市建筑构件公司工会除了做好工程车驾驶员的安全教育工作，通过企业申报，增加污水减排和回用系统，在保证产品质量前提下，使污水回用率达到30%至40%，为企业创造了经济效益。市设备安装公司工会每月定期召开一次安全会议，全年开展了4次安全大检查，整改事故隐患201起，做到全员参与，不留死角。在节能减排工作上，工会从细节入手，号召公司冬季0℃以上不开暖气。
2010年，建设系统工会将进一步增强广大员工的节能减排、发展低碳经济理念，建立节能减排工作目标责任制，通过加大宣传力度，搭建工作和活动平台，扎实推进节能减排工作广泛、深入地开展。
（建设工会）
直属工会：重点围绕四个方面开展技术攻关活动
最近，市直属工会确定了职工技术攻关活动重点。下阶段，该会将重点围绕四个方面开展职工技术攻关活动。
一是围绕低碳经济目标，广泛开展我为岗位节能减排献一计活动，大力排查企业生产、技术各环节所存在碳排放问题，组织技术攻关，调整操作规范，健全岗位减排制度，推动企业从高消耗、高资源、低效益发展模式向低消耗、低资源、高效益发展模式转变。二是围绕经济效益，瞄准三个方面进行攻关，即：瞄准改进工艺流程进行攻关，促进企业压缩成本、提高效率；瞄准创立品牌进行攻关，促进企业保证质量、畅通销路；瞄准技术创新进行攻关，促进企业转变方式、健康发展。三是通过推广职工先进操作法，促进职工技术攻关良好氛围的形成，推动职工技术攻关活动的不断深化，让广大职工了解掌握更多的先进技术。四是内外衔接，积极开展协作攻关，即：在加强企业内部技术攻关的同时，采取走出企业的方式，充分利用技术资源，开拓技术攻关市场，开展跨企业、跨行业间的技术协作攻关活动，为促进经济持续健康发展发挥工会组织的作用。
（直属工会）
高速路政工会：三个“对接”拓展文化家园服务功能
为了更好地发挥职工书屋和职工俱乐部的作用，让新杭州人文化家园真正成为职工的乐园，杭州高速公路路政管理大队工会拓展思路，通过三个“对接”，不断拓展新杭州人文化家园的服务功能。
──对接公共资源，扩大新杭州人文化家园的物质基础。近两年，高速路政大队工会加大投入，筹资5万元购置了管理、励志、文学、历史、公路技术等方面的书籍2000余册，加强职工书屋建设。成为首批浙江省职工书屋示范点后，大队又收到了社会捐书300册。尽管如此，职工书屋的图书量还是满足不了职工日益提高的借阅需求。对此，大队工会积极想办法，并把“目光”放在共享公共资源上。在市总工会的帮助下，去年11月，杭州市图书馆在大队设置了“新杭州人文化家园”基层服务建设点，配置了1200余册图书和50张光盘。同时，大队工会又主动与市体育局联系，取得了市体育局有关主管部门的支持，使大队新杭州人文化家园成为市体育局社区健身服务点，安装了太极轮、太空漫步机等健身器材6件。
与杭州社会公共资源实现对接，为建设新杭州人文化家园、增强文化家园的实力提供了坚实基础。
──对接基层需求，发挥新杭州人文化家园的对内服务功能。高速路政大队的管理特点是点多、线长、面广，下属9个路政中队、4个超限运输检测站点，分布在杭州境内7条高速长达500余公里的高速公路上。大队部的职工书屋、职工俱乐部很难为这些工作在中队、站点上的职工提供直接的服务。鉴于这一特点，大队在建设新杭州人文化家园时，采取了“网络覆盖、对接基层”的措施，充分考虑驻外中队的实际情况，以大队部新杭州人文化家园建设标准为基本模式，将各驻外中队建成“和谐公路文化小家园”。除了硬件上的统一配备外，最主要的是在管理上做到“小家”与“大家”对接、服务功能上做到联网。大队部建好职工书屋，统筹书屋的建设和管理，统一为各学习室添置书刊和设施。各中队、检测站则建立自己的学习室或图书角，平时自行管理，但所有图书列入大队部职工书屋的数据库中，并可以统一借阅。去年，按照全省路政规范化中队建设的要求，各中队、检测站配备图书不少于50册。其中杭新景三中队作为示范点，配有图书500余册。新建成的袁浦检测站安排了近100平方米的图书阅览室，计划购置图书1500余册。集中与分点布置结合的组建形式，既方便了职工实际学习，又有效保障了学习效果。大队部建立职工俱乐部，各中队则建有健身房、篮球场、多功能活动室等，各中队间利用中队的“小家”设施开展文体活动和交流，又与“大家”的活动相对接。
与基层需求直接的对接，使新杭州人文化家园真正能满足了职工的文化生活需求。
──对接社会需求，拓展新杭州人文化家园的服务空间。在为本单位职工充分服务的基础上，高速路政大队工会又将目光延伸到了周边的总管塘社区和液化空气(杭州)有限公司、杭州新亚齿科材料有限公司等企业。大队书屋除在工作日早上10：00到下午16：00对内部职工开放外，还每月4次定期对外开放。作为新杭州人文化家园基层服务建设点，大队实现了与杭州市图书馆的图书借阅联网，并和单位周边的总管塘社区和液化空气(杭州)有限公司、杭州新亚齿科材料有限公司等企业建立了图书共享机制。由杭州市体育局资助建立的室外健身中心建成后，也向周边这些社区和单位的青年职工、特别是外来务工人员开放。
与公共资源的对接，使高速路政新杭州人文化家园进一步扩大服务面的主观愿望成为了现实。
（高速路政工会）
采荷一小工会：五项措施扎实推进教师读书活动
采荷一小教育集团工会在区教育工会以及区教师进修学校的指导下，以《教师的幸福人生与专业成长》一书为主要学习内容，以开展“手拉手，我们一起滋养生命”读书活动为载体,采取五项措施，扎实推进学校教师读书活动的开展。
一是在校园网上开设读书博客专栏，上传教师对《教师的幸福人生与专业成长》一书的摘抄笔记，共享读书感悟。二是成立青年教师书友会，通过每两周一次的青年教师书友会，鼓励青年教师多读书，读好书，将读书心得在书友会上交流。三是举办教师论坛，在每个单周五的教职工大会前安排两位教师演讲，交流和展示教师的观点。四是开展教研组活动，利用每个双周五的教研活动时间，以教研组为单位进行读书交流，并结合教育教学工作谈学习心得。五是精心选购书籍，增加图书室的图书藏量，并全天开放图书室，积极为读书活动创造条件。
该校不断深化学习型校园的创建，带动了学校教育科研、队伍建设、课堂教学等整体办学的发展，学校的办学文化得到了有力的推动和提升。学校也先后被评为杭州市文明单位、杭州市文明学校、浙江省语言文字规范化示范学校、浙江省现代教育技术实验学校。
（江干区总）
杭州油漆公司：今年为一线职工增加月均400元工资
在去年底召开的杭州油漆有限公司工资集体协商会议上，公司行政与工会达成一致意见，确定2010年职工平均增资幅度在10%以上，一线职工工资月均增加400元，增资方案从1月份开始执行。
该公司自改制以来，在致力于企业发展的同时，注重提高职工经济利益，并在董事会上将职工工资增长幅度10%作为公司管理层的考核目标。通过每年一度的工资集体协商制度，逐年稳步增加职工工资收入。近5年来，职工工资年平均增长14.8%，较改制时增加了3倍。
去年，面对金融危机带来的种种不利因素，公司领导班子坚信员工是比金钱更宝贵的资本，信心是比金子更宝贵的财富，并承诺，危机面前不裁员不减薪，坚持依靠职工办企业。企业党政工齐心合力，一方面加强对职工的教育、引导，努力把职工的思想和行动统一到共克时艰、共促发展上来。另一方面，着力做好三方面工作，即：加快推动产品结构调整，实现产品优化升级，增强竞争力，着力打造国内涂料制造业的先进基地；加大新产品研发力度，拓宽产品的技术含量，提升产品的技术含量；充分发挥职工群众的积极性和创造性，构建和谐稳定的劳动关系。
这些举措有力地促进了企业经济效益的提高和“共建企业和谐、共谋企业发展、共创企业效益、共享发展成果”目标的实现。2009年，公司职工人均工资同比增长20.5 %，一线职工人均收入比上年增加5797元。
（工业工会）
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