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发布时间：2010年02月25日
加班费的时效和计发标准
案情简介
申请人：王某，男，汉族，35岁，重庆籍外来务工人员，住杭州市德胜新村某幢某单元某号
被申请人：杭州某有限公司
住所地：杭州市庆春路某号
法定代表人：陈某 董事长
委托代理人：李某，男，汉族，55岁，住杭州市庆春路某号杭州某有限公司，特别授权代理
申请人王某于2009年10月12日向杭州市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人杭州某有限公司支付加班费23310元。
申请人王某诉称：2005年12月22日进入被申请人单位工作，至2009年9月双方协商一致解除劳动合同。工作期间申请人每周六加班，但无加班费、无调休，月工资1300元。为此提起仲裁要求被申请人支付加班费23310元。
被申请人杭州某有限公司辩称：被申请人没有安排申请人加班，是申请人自愿在休息日加班的，为此拒绝支付加班费。请求驳回申请人的仲裁申请。
经仲裁庭庭审查明：2005年12月22日申请人进入被申请人单位工作，双方签订劳动合同一份，约定期限自2005年12月22日起至2009年12月21日止，申请人从事服务岗位工作，实行标准工时制。2009年9月29日双方协商一致解除劳动合同。申请人向仲裁庭提供了2007年1月至2009年9月的《考勤卡》，《考勤卡》表明申请人自2007年1月至2009年9月期间每周六都上班，被申请人对《考勤卡》的真实性没有异议。另查明：申请人月基本工资1000元，午餐、交通、住房补贴共计300元。
经调解无效，仲裁庭合议后裁决：被申请人杭州某有限公司支付申请人王某2008年10月至2009年9月期间的加班费4781.61元，于裁决书生效之日起三日内支付。
案例分析
申请人王某与被申请人杭州某有限公司劳动关系成立。根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲[2009]2号）第十六条规定：劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案中，申请人与被申请人于2009年9月29日协商一致解除劳动合同，故申请人2008年10月至2009年9月期间加班费的请求，仲裁庭予以支持。同时根据该文件第三十八条规定：加班工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。本案中，申请人所在岗位的基本工资是每月1000元，应当以此作为计算加班费的基数。经仲裁庭查实，申请人自2008年10月起至2009年9月止在休息日共计加班52天，加班费的计算是：1000元/月÷21.75天/月×52天×2倍=4781.61元。
相关规定
1、劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算（浙江省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲[2009]2号）第十六条）。
2、劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，仲裁委员会应责令用人单位提供；用人单位不提供的，由其承担不利的法律后果（浙江省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲[2009]2号）第十八条）。
3、加班工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。
前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物价补贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数（浙江省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲[2009]2号）第三十八条）。
（法工部）
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