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特别报道
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发布时间：2009年12月14日
市总工会中心组联系实际学习十七届四中全会精神
前不久，市总工会党组召开中心组学习会，学习领会十七届四中全会精神。市总工会党组书记、主席陈永良主持了学习会。
会上，与会人员认真学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，并畅谈了学习体会。大家认为，在新中国成立60周年之际，党中央召开十七届四中全会，认真总结我们党执政以来加强自身建设的宝贵经验，深入分析党的建设面临的新情况新问题，进一步研究部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，这对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，具有重大而深远的意义。《决定》深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，系统总结了我们党在长期执政实践中加强自身建设的基本经验，全面部署了加强和改进新形势下党的建设的主要任务，对党的思想政治建设、班子队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设和反腐倡廉建设提出了明确要求，是新形势下加强和改进党的建设的纲领性文件，具有很强的针对性和操作性。
陈永良在会上就学习贯彻十七届四中全会精神提出了四点要求：一是要根据建设学习型政党的要求，进一步加强学习型工会组织的建设，营造浓厚的学习氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。二是要进一步加强工会民主建设，保障会员职工的民主权利，落实职工知情权、参与权，充分发挥职工群众在工会建设中的主体作用，提高职工群众对工会事务的参与度。三是要进一步加大基层工会组织建设，深化党建带工建“三级联创”活动，促进非公企业、外资企业工会组建，加大农民工入会力度，创新工会组建方式，推进工会组建和工会会员发展。四是要进一步开展反腐倡廉教育工作，加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，扎实开展公职人员岗位廉政教育和“公述民评”活动，在市总工会全体公职人员中开展党风党纪教育。
陈永良最后强调，要在市委的统一领导下，加深对《决定》的学习，把党的十七届四中全会精神贯彻落实到工会工作中去，圆满完成今年年初制订的工作目标。
（宣教中心）
我市首次出台企业社会责任建设十项标准
“企业要依法签订、履行劳动合同，依法参加社会保险，按时足额支付劳动报酬，建立职工工资增长机制。”这是杭州市委、市政府为深入学习实践科学发展观，完善充满活力、富有效率、具有责任的企业发展机制，推动杭州市经济转危为机、跨越发展，实现企业、社会、环境的全面协调可持续发展，共建共享与世界名城相媲美的‘生活品质之城’”而制订的《中共杭州市委、杭州市人民政府关于加强企业社会责任建设的意见》所强调的10方面内容之一。
为了进一步促进企业在承担起为社会创造财富、为政府提供税收的同时，主动承担起依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境、扶贫济困、热心公益、创造更多就业岗位、保障职工合法权益等社会责任，杭州市把督促企业加强社会责任建设作为学习实践科学发展观，促进企业转型升级，增强企业市场竞争力，推动全市经济社会平稳较快发展的一项重要任务。制订《加强企业社会责任建设的意见》，就是为了给企业履行社会责任提供一个可操作性的办法。
《意见》共分3个部分。第一部分提出了企业社会责任建设的重要意义和基本原则，着重体现了“以人为本”，科学发展，实现杭州经济社会全面协调可持续发展的基本要求；第二部分分别从企业道德、财务规范、优质产品、保护环境、清洁生产、依法用工、和谐企业、安全生产、职业病防治、慈善事业等10个方面，提出了企业社会责任建设的具体内容；第三部分从加强组织领导、建立工作机制、完善地方性法规、开展试点示范工作、形成共推合力、营造有利氛围等方面提出了加强企业社会责任建设的措施和要求。
《意见》要求，各级党委、政府要高度重视企业社会责任建设工作，把督促企业履行社会责任列入重要议事日程。要结合本地区、本行业的实际，制订规划、明确目标、落实责任。各地区、各行业要建立相应组织机构，努力形成党委领导、政府推动、企业主体、社会参与的工作格局。并逐步建立完善符合国际惯例、切合杭州实际，具有针对性、指导性、规范性的地方法规。
市委、市政府决定成立杭州市企业社会责任建设领导小组，下设办公室，办公室设在市总工会。
（高海伟）
市总工会出台文件进一步加强为基层工会服务
“上级工会在部署工作、下达任务、开展活动时，要充分考虑基层工会的实际，指标不搞一刀切，工作要有针对性。”这是杭州市总工会为深入学习实践科学发展观，进一步加强为基层工会服务工作而制订的《关于进一步加强为基层工会服务的意见》的要求之一。
《意见》为基层工会服务的内容概括为提供政策指导、优化工作环境、加强权益保障和注重素质提高四个方面。杭州市总工会清楚地认识到，上级工会作为领导机关，承担着源头参与、综合协调和指导服务的重要责任，要切实从源头、宏观、政策上为基层工会工作提供帮助和支持。提供政策指导主要是指加强理论指导，加强政策指导，加强源头参与等内容。
在优化工作环境方面，强调要按照服务基层、实事求是、注重实效的要求，不断为基层工会工作创造条件、优化环境。上级工会在部署工作、下达任务、开展活动时，要充分考虑基层工会的实际，指标不搞一刀切，工作要有针对性。确定工作任务时要充分听取基层工会意见，下达工作指标前要充分考虑基层工会工作基础。要严格控制各类会议、评比和统计，切实减轻基层工会负担。可开可不开的会坚决不开，可分可合的会坚决合并，可长可短的会坚决缩短；脱离实际、盲目跟风、违背基层意愿的评比表彰要坚决取消；今后除上级布置的统计、评比外，市总工会部门不得随意布置基层工会上报情况、统计数据。要建立上级代表下级、上级支持下级的“代行介入”机制，对基层工会自身难以解决的问题，上级工会要积极介入、代行职权、提供帮助。
保障基层工会干部合法权益是为基层工会服务的应有之义。在加强权益保障方面，《意见》要求各级工会切实关心基层工会干部的工作、学习和生活，落实基层工会干部待遇，保护基层工会干部的合法权益。各区县（市）、开发区、产业工会要建立工作责任制，切实承担起保障基层工会干部合法权益的职责。当基层工会干部因维护职工合法权利而受到不公正对待时，上级工会要及时为基层工会干部撑腰做主，必要时可以通过法律途径维护基层工会干部的合法权益。要认真贯彻落实《杭州市基层工会主席权益保障金管理使用办法》，基层工会主席权益保障金要规范运作、发挥作用。各区县（市）、开发区、产业工会可结合当地实际，建立相应的保障资金。
提高基层工会干部队伍素质是加强基层工会建设、增强基层工会活力、发挥基层工会作用的重要内容。《意见》要求各级工会要根据不同时期、不同人员，按照分级分类原则，采取在岗培训、脱产轮训、继续教育、网络学习、工会干部大讲堂、送学到基层等多种形式，加强工会干部培训教育工作，为基层工会干部脱颖而出创造条件。要按照《工会法》、《浙江省实施〈工会法〉办法》等法律法规，加强基层工会干部协管工作，帮助基层工会落实工会工作职位、配备专职工作人员，积极协助党政按同级副职要求选好配强基层工会主席。要拓宽基层工会干部来源渠道，通过企业自聘、社会招聘等形式，建立一支与新时期基层工会工作相适应的基层工会干部队伍。要建立健全基层工会工作考核、评价和激励机制，增强基层工会干部的责任感，激发基层工会干部的积极性。要试行基层工会主席岗位津贴，对工作创新、成效显著、职工满意的基层工会主席给予一定的岗位津贴。
（正 达）
陈永良就进一步深化“11211”就业援助行动提出五点要求
前不久，市总工会主席陈永良、副主席阮保潮先后考察了萧山区钱江幼儿园、汇德隆集团有限公司，桐庐县梅乐山庄、桐庐瀚威健身器材有限公司等四家工会创业就业基地，并实地考察了桐庐县、建德市总工会的维权帮扶中心。在不久前召开的杭州市工会“11211”就业援助行动座谈会上，陈永良结合调研情况，对全市各级工会在实施“11211”就业援助行动中的做法和所取得的成绩给予了充分肯定。同时，就进一步深化“11211”就业援助行动提出了五点要求：
（一）要在进一步提高思想认识上下工夫。开展“11211”就业援助行动，是履行工会职责的需要，是围绕中心、服务大局的需要，也是落实市委市政府指示精神的需要。各级工会要充分认识开展就业援助行动的重要意义。（二）要在进一步加强领导指导上下工夫。各级工会要把这项工程作为“一把手”工程，做到“一把手”亲自研究、亲自过问、亲自解决难题，要在初步完成目标任务的基础上，力度再大些，质量再高些，尽最大努力为职工解难、为党和政府分忧。要落实人员经费，确保各种保障扶持措施到位。要进一步掌握面上情况，及时交流经验、提供信息。（三）要在进一步加强活动针对性上下工夫。开展活动必须紧紧围绕职工需求，以职工满意为标准，运用各种途径、手段和载体，充分利用工会资源优势，积极搞好协调帮扶，注意挖掘培养典型，坚决防止和克服“数字”达标现象。（四）要在进一步创新方法上下工夫。要拓宽路子、拓宽视野、拓宽思维，争取与政府部门联动，主动搞好沟通协调联系。在下一步杭州市的中山路南宋御街夜市招商之际为职工争取摊位、争取岗位。要搞好统筹，把职工创业就业培训与阳光工艺大舞台、家政培训、农民工技能培训等有机结合起来。（五）要在进一步加强宣传上下工夫。在扎实开展工作的基础上，也要加强“11211”就业援助行动的宣传，扩大影响，营造声势，增强工会工作的影响力和凝聚力。
（政研室）
市总工会召开职工舆情信息员工作交流会
关注职工的热点问题，掌握职工的思想动态，反映职工的所思所虑，是今年市总工会职工政治思想工作的一项重点。最近，市总工会召开了职工舆情信息员工作交流会，来自区、县（市）产业和基层工会的职工舆情信息员20余人参加了交流。
今年4月，我市成立了首支职工舆情信息员队伍，共收集了职工、社会、工会等各类舆情51篇，共编辑了23期《杭州工会舆情信息》，准确、快速地反映了新时期我市职工思想动态，为领导的决策起到了参谋作用。会议认真总结了我市职工舆情信息的开展情况，并对舆情信息员工作进行了量化考核。市总工会常委、宣教部部长王云海从起步了、有差距、有目标等3个方面进行了总结。市总工会副主席翁正营到会并讲话。
翁正营指出，编发职工舆情信息是我市工会的一项创新工作，它能及时反映职工的思想困惑和实际困难，及时了解职工的意见和呼声，及时了解职工对社会热点问题的看法，对维护职工的合法权益，保持职工队伍的稳定起到了积极作用。
翁正营要求：（一）要把握重点。职工舆情信息要办出特色，多反映职工呼声，多反映职工对社情民意的想法和建议。（二）要踊跃投稿。每个职工舆情信息员要多采集信息，1年至少有1篇有力度的舆情信息被采用。（三）要提升质量。要善于发现职工敏感问题和困惑的难以解决的问题，并能分析问题，提出建议，使其能引起各级领导的高度重视。（四）要抓好队伍建设。要让交流活动做到制度化，并不断吸收新成员，让有一定文字功底，有政治敏感性的更多基层工会干部充实到我市职工舆情信息员队伍中来，促使我市职工舆情信息工作在取得阶段性成果的基础上更上一层楼。
（宣教部）
市女职工权益保障研究会召开二届常务理事会议
最近，市女职工权益保障研究会举行了二届常务理事会议。30余名常务理事出席了会议，共同商讨研究会的工作。市女职工权益保障研究会会长钱爱珍主持会议。
会议回顾总结了研究会二届理事会3年多来的工作，讨论商议了由秘书处提出的《杭州市女职工权益保障研究会章程》和《杭州市女职工权益保障研究会理事、常务理事人选的确定和替补、增补办法》的修改意见。各位常务理事对研究会今后工作方向提出了许多宝贵的建设性意见。
会议一致通过何惜飞、王友平替补为研究会常务理事和吴立红、奚雅蓉增补为研究会常务理事的提名。
会议还对研究会的换届事宜进行了商讨，明确了明年6月份召开换届大会。
（女工部）
我市进一步部署出租汽车行业工会组建工作
10月中旬，杭州市交通局、市总工会在华辰国际饭店联合召开全市出租汽车行业工会组建工作指导小组扩大会议，就进一步做好我市出租汽车行业工会组建工作明确了目标任务、提出了具体要求，作出了全面部署。市交通局党委副书记、市出租汽车行业工会组建指导小组组长吴德宝，市总工会副主席、市出租汽车行业工会组建指导小组副组长刘英出席会议并分别讲话。市运管局局长、市出租汽车行业工会组建指导小组副组长杨国宪及市交通局有关部门和市总工会有关产业工会的负责人，各区、县（市）、开发区交通运管部门和总工会的分管领导等60余人参加了会议。
刘英在讲话中进一步明确了我市出租汽车行业工会组建工作的目标任务：到2009年底，车辆在20辆以上的出租汽车企业建立工会达到90%以上；各区、县（市）建立出租汽车行业工会联合会达到100%；全市出租汽车从业人员入会率达到80%以上。刘英还就扎实有效地推进出租汽车行业工会组建工作，确保工会组建目标任务的完成作出了分三阶段实施的整体部署，并提出了具体要求。
（胡大淼）
杭州市职工焊接技术论坛在工人文化宫举行
杭州市职工焊接技术论坛11月13日在市工人文化宫举行，来自全市各行各业从事焊接工作的100多名焊工参加了论坛。论坛由杭州市职工技术协会办公室与杭州市工业资产经营投资集团有限公司工会联合主办。市总工会党组成员、纪检组组长、经审会主任陈启泉，市总工会常委、工业资产经营投资集团有限公司工会主任张明出席论坛。
论坛由首届“杭州市杰出人才奖”获得者、杭州锅炉集团高级技师、市职工电焊技术攻关（协作）队队长葛小青，以及杭州锅炉集团焊接高级工程师沈海峰和焊接专业技师吴雪康主讲，他们都是在焊接行业工作了20年左右的顶级人才。3位主讲老师不仅在台上授课，还现场解答了台下焊工师傅们提出来的疑难问题。葛小青还专门准备了在实际操作中的高级焊接技能演示光盘。
台上，3位专家深入细致地将自己多年来总结出来的经验跟大家共享，台下，师傅们听得津津有味，有的还拿着本子做起了笔记。来自杭州华日电冰箱股份有限公司的杨文辉师傅第一个站起来提问：铝模表面缺损后补焊与基面粘不牢，而且杂质很多的难题如何解决？葛小青详细地询问了模具类型和使用情况后耐心地一一作答，杨师傅满意地点点头。来自杭州市虎牌电器成套有限公司的黎小明师傅是第一次参加这样的论坛，他说：今天能向这些从业几十年的老师傅们取经，对我今后的工作肯定会有很大帮助。
据介绍，举办本次论坛目的是为了更好地贯彻市委、市政府“主攻工业、决战工业、稳定工业”工业兴市战略决策和杭州市总工会《关于推进实施工业兴市战略的意见》文件精神，坚持“为国分忧、为企业解难、为职工服务” 的职工技协宗旨，推进“进百家企（事）业（调研、服务），攻百项技术难题，办百场技术（技术成果推广、先进操作法）讲座”的“三个一百”活动的深入开展。
据了解，像这样的技术交流活动杭州市职工技术协会以后还会继续多形式地开展。
（宣教中心）
我市对农民工免费技能培训工作全面启动
近日，杭州市工人业余大学的教室里灯火通明，以农民工为特定培训对象的初、中、高级电工培训班和计算机初级培训班同时开班，200余名农民工兴高采烈地参加了培训。这标志着由杭州市总工会组织、市工人业余大学负责实施的我市农民工免费技能培训工作全面启动。
参加初级电工培训、来自江苏连云港的杨刚兴奋地说：“当我在新闻媒体上看到了市“工大”农民工免费培训的消息，马上就赶到帮扶中心报名了，现在能来到这里学习，充实知识、增强岗位的适应能力我感到很高兴。”原来，杨刚已经来杭州工作12年了，现在杭州中州大酒店客房部担任主管。在工作中经常会遇到需要排查、解决简单电路故障等问题，这让没有任何电工基础知识的他有时十分尴尬，市“工大”的免费培训，无疑给他提供了求知学艺的良好平台。
前不久，中华全国总工会从中央财政帮扶专项资金中向我省唯一一个“全国工会农民工培训示范基地”——杭州市工人业余大学拨款200万元，定向用于杭州市农民工的就业技能培训、自主创业培训和基础素质的免费培训。杭州市“工大”在组织实施好本校培训工作的同时，还先后与临安市总工会、建德市总工会、滨江区职工培训中心、杭州职业技术学院等多个部门（单位）签订了《农民工免费技能培训协议》，制订了包括授课种类和人数安排在内的培训计划。目前，培训工作已全面展开，其中，滨江区职工培训中心将开设数控车床中级、电子仪器仪表装配初级、维修电工、餐厅服务员、插花初级、中式烹饪中级6个科目10个班，计划免费培训700余人。
（山 水 蒋卓斌）
市直机关工委和市总工会慰问援疆杭州特警
11月3日，市委副秘书长、市直机关工委书记郭禾阳，市总工会主席陈永良在市总工会副主席刘英、市直机关工委副书记韩卫等的陪同下前往市公安局特警支队驻地，亲切慰问援疆杭州特警。市局党委委员、政治部主任边卫跃，市局党委委员、特警支队支队长徐柏林等参加慰问活动。
郭禾阳一行观看了杭州援疆特警在疆工作短片，仔细听取了徐柏林支队长和王叶飞副支队长对当地援疆维稳形势和杭州特警在疆工作、生活的情况介绍。郭禾阳指出，援疆杭州特警在疆事迹十分感人，尤其是在“难、苦、险、重”面前表现出的杭州特警精神让人感动。他对杭州特警党组织在援疆工作中发挥的攻坚作用表示欣慰，并感谢援疆杭州特警为祖国平安稳定所作出的积极贡献。
郭禾阳最后代表市直机关工委和市总工会向杭州援疆特警送上了203500元慰问金。
（市级机关工会）
市总工会召开片组会议部署经审工作
市总工会最近召开各产业、城区、县（市）工会经审工作片组会议，对经审统计工作、经审规范化建设考核工作和优秀审计项目报送工作等作了布置，并对新《工会会计制度》及新旧会计制度衔接工作作了专题培训。
市总党组成员、纪检组组长、经审会主任陈启泉出席会议并就进一步做好工会经审工作提出了四点要求：（一）各级工会经审干部要提高认识，充分了解和把握新《工会会计制度》实施的重要意义。（二）各级工会经审干部要加强学习，提早介入，搞好服务，与财务部门一起做好新制度实施的准备工作，以保证2010年新《工会会计制度》的顺利实施。（三）要加强培训，特别是本级的经审委员、特约经审员首先要通过各种培训渠道学懂、学会、学通新制度。（四）要按照年初计划，努力完成年底各项经审任务。
（高晓宇）
杭州市厂务公开民主管理工作跃上新台阶
被国家照明协会列为“节能电光源制造基地”﹑拥有124家节能灯生产企业﹑员工达2万余人﹑年销售量达35.9亿元的临安市高虹镇节能灯行业，今年初在该市率先建立了行业职工代表大会制度，开展行业职工工资集体协商，在一定程度上制约了员工工资由企业主一人说了算的随意行为，有效地维护了员工切身利益，促进了该行业劳动关系的和谐，行业员工的跳槽率从去年1至9月的5.27％下降至今年同期的1.03％。这是杭州市积极推广厂务公开民主管理工作取得实质性成效的一个缩影。
11月5日，杭州市召开了全市厂务公开民主管理工作现场推进会，推广交流了萧山区总工会﹑浙江华东钢业集团有限公司、临安市高虹镇党委3家单位积极推行和实施厂务公开民主管理、促进企业和谐发展的经验，现场观摩了华东钢业推行和实施厂务公开民主管理的做法，并提出了到今年底国有、集体及国有控股企业和事业单位的职代会建制率达到100%，规模以上非公企业职代会建制率达到95%以上的目标。市纪委常委、市监察局副局长、市推行厂务公开工作领导小组办公室主任吴水根，市总工会副主席、市推行厂务公开工作办公室副主任刘英出席会议并分别讲话，省总工会常委、组织部部长刘小潮宣读了省厂务公开办公室《关于表彰全省厂务公开民主管理工作先进单位的决定》，市“厂开办”领导小组全体成员，各区、县（市）、开发区厂务公开办公室、纪委监察局、总工会和市产业工会有关负责人等参加了会议。
随着改革开放的不断深化，杭州市非公有制经济不断发展壮大。据了解，目前我市约有1.5万家非公企业，从业人员达到135万，非公经济占全市经济总量的68%，有73家进入全国民营企业500强。非公企业已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和经济社会发展的重要力量。但由于在经济领域中呈现出市场化、多样化、契约化趋势和利益分配机制的调整，在劳动关系中出现了有些企业经营者民主管理意识淡薄，职工合法权益得不到有效保障等一些新情况、新问题。对此，杭州市厂务公开民主管理工作坚持巩固深化和拓展领域并举的方针，进一步健全和完善企事业的职代会制度，特别在非公有制企业中积极推行和拓展厂务公开工作，取得了显著成效。据统计，到2008年底，全市有17087家企事业单位建立了职代会制度，11204家单位建立了厂务公开制度。其中，14709家非公企业建立了职代会制度，规模以上企业的建制率达94.5%；有8741家非公企业实行了厂务公开制度，规模以上企业的建制率达93%。厂务公开民主管理工作有效地保障了职工合法权益，促进了企业劳动关系的和谐与稳定，在经济社会的发展中发挥了“稳定器”的作用。
萧山区政府、余杭区政府、杭州市卫生局等3家单位被省推行厂务公开办公室授予“全省推行厂务公开民主管理工作先进单位” 荣誉称号，杭州市电化集团有限公司、杭州市水业集团有限公司、杭州市第十五中学教育集团、杭州桐庐凤凰针织有限公司、中国电信股份有限公司杭州分公司等5家企业同时被授予“全省厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号。
（胡大淼 张晓燕）
全省第三次劳模协会工作交流会在杭召开
全省第三次劳模协会工作交流会最近在杭州召开，各地市总工会和部分产业工会分管主席、经济部长，劳模协会会长、秘书长参加了会议。
省总工会副主席姚炳甫出席会议并讲话。他在讲话中强调，要进一步深化认识劳模协会在劳模工作中的重要地位和作用，把劳模工作摆到各级工会更加重要的位置，充分发挥好各级劳模协会的职能和作用。
杭州市劳模协会常务副会长、市总工会副主席翁正营在会上就杭州市劳模协会在全社会大力弘扬劳模精神、充分发挥劳模在转危为机、跨越发展中的带头作用和为劳模谋福利、办实事，切实维护劳模各项利益等方面作了交流，同时谈了市劳模协会明年工作的设想。
（经济部）
市驾培行业与市总工会联手帮扶困难人员
杭州市机动车服务管理局和杭州机动车驾驶员培训行业协会与困难人员免费学车结对仪式10月中旬在杭州交通高级技工学校机动车培训中心举行。省道路运输管理局副局长陈永林，市交通局副局长索学金，市机动车服务管理局党委书记、局长汪雪祥，市总工会保障部部长孙增法等出席仪式并分别讲话，鼓励免费学车的困难人员认真学好一门技能、拓宽自己的就业范围、提高自己的就业能力。
此次活动杭州机动车驾驶员培训行业协会下属30家驾培单位主动承担社会责任，联手为困难人员提供免费驾培服务。同时，杭州市总工会帮扶中心与之实行有效对接，即该中心为免费学车的困难人员免费提供就业援助，在免费学车的困难人员完成驾培学业并获得驾驶员资格证书后，直接纳入市总工会帮扶中心就业帮扶体系，为其免费提供就业介绍，从而把帮助困难人员提高劳动技能和上岗就业融为一体，实现有效对接。
据了解，杭州市驾培行业本着“献一份真情关爱、助一户特困家庭、创一条就业之路”的宗旨，启动了“援助困难人员免费学车、提升困难群众劳动技能”免费驾培30名困难人员的公益活动。其免费培训的对象确定为户籍在杭州地区、持有困难家庭救助证（农业户口凭乡镇级以上困难家庭证明）、符合学驾条件的上述困难人员通过新闻媒体公开征集而获得免费培训资格，于先前在60余名报名者中通过公开摇号抽签，30名困难人员捷足先登，获得了免费学车的“通行证”。
在当天举行的免费学车结对仪式上，30个提供免费学车的机动车驾驶培训单位分别与朱方杰等30名“低保”、失业困难人员结成对子，并由出席仪式的领导向他们颁发了免费学车培训证。受助困难人员激动地表示，一定会珍惜这来之不易的学习机会，刻苦练习、努力工作、来回报社会各界对自己的关爱。
（宣教中心）
杭州市动物检疫技能大赛圆满结束
由杭州市农业局、市总工会、市劳动和社会保障局联合举办，市畜牧兽医局、市农林民政工会承办的全市动物检疫技能大赛经过两天的激烈比拼，最近在富阳市落下帷幕。市农业局局长陈春建、副局长赵敏，市总工会副主席翁正营，市畜牧兽医局局长杨华，富阳市副市长王小丁等亲临现场指导工作。
据了解，杭州市共有449名动物检疫员，承担着全市动物及动物产品检疫和保障公共卫生安全的重任，而动物检疫是一项专业性强、责任重大的工作。为提高广大动物检疫人员的技能水平，切实保障城乡居民吃上“放心肉”、把好“病从口入”关，杭州市把动物及动物产品检疫列入今年12项市级一类技能大赛之一。
来自设有动物检疫机构的滨江、萧山、余杭、富阳、临安、桐庐、建德、淳安等8个区、县（市）的40名动物检疫人员，在层层选拔的基础上获得参加本次大赛的资格。本次大赛按高级动物检疫员国家职业技能鉴定标准，由检疫理论知识（应知）、临床诊断能力（根据幻灯显示图片诊断病理变化）、实际检疫操作三部分组成。
经过激烈角逐，滨江区代表队、富阳市代表队、临安市代表队分获团体赛一、二、三名。滨江区代表队的郭千宏、汤玉华和富阳市代表队的徐洪军分获个人前三名；临安市代表队的张亚民、建德市代表队的曾彩英、临安市代表队的骆军、淳安县代表队的胡志忠、滨江区代表队的缪炜分获第五至第八名。桐庐县、淳安县获得本次大赛组织奖。
另据悉，2009年杭州市中式烹调师、调酒师技能大赛已于先期举行，25名中式烹调师和27名调酒师参加了角逐。
（农林工会）
余杭临安总工会就学习贯彻十七届四中全会精神提出要求
前不久，余杭区总工会和临安市总工会分别召开十七届四中全会精神学习会，就学习贯彻十七届四中全会精神提出要求。
余杭区人大常委会副主任、总工会主席杜坚强在学习会上要求，工会贯彻落实十七届四中全会必须进一步将工建纳入党建之中，必须进一步打造学习型的工会组织，必须进一步突出维护的基本职责，必须进一步推进工会组织的群众化、民主化，必须进一步直面问题，采取措施，切实加以改进。当前要重点抓好以下几方面的工作：一是要把职工更广泛地吸收到工会组织中来，团结在党的周围，坚定跟党走的信念和决心；二是要切实维护职工的合法权益，扩大党的阶级基础，巩固党的执政基础；三是要提升工会干部的学习力，解决“本领恐慌”，能力缺乏的问题，增强适应性，更好地履行职责；四是要按照四中全会的精神，推进工会组织的群众化、民主化；五是要增强忧患意识，敢于面对存在的问题，切实加强研究，采取有针对性的举措，把工会组织建设的更好。
临安市人大常委会副主任、总工会主席杨为伟在学习会提出，要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前的重要政治任务来抓，深刻领会全会精神实质，紧密联系当前形势和工会工作实际，积极推进工会干部队伍的思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高工会服务大局服务职工群众的工作水平，不断增强工会组织的凝聚力。要紧紧围绕市委市政府工作大局，结合工会工作实际，深入组织动员全市广大职工积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、节能减排等活动，努力提高企业经济效益，为促进我市经济又好又快发展建功立业；要以开展行业工资集体协商和落实职工代表大会制度为抓手，扎实推进创建和谐企业活动，积极维护和谐稳定的大局；要结合当前正在开展的困难职工调查摸底工作，深入关心困难职工的生产生活，认真开展好对困难职工帮扶救助活动，把党和政府以及工会组织的温暖送到职工心坎上；要进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，切实增强工会组织的吸引力和凝聚力，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，不断推动工会工作创新与发展。
（余临工）
临安出台外来务工人员特殊困难救助办法
为解决因遭遇突发性灾害和患重大疾病导致生活特别困难的外来务工人员救助问题，进一步完善帮扶救助机制，日前，临安市委市政府根据杭州市的有关精神，出台了《临安市外来务工人员特殊困难救助办法（试行）》。
根据《办法》规定，在临安市范围内实际居住满一年及以上（以居住证为准），有固定住所的非临安籍外来务工人员；与用人单位签订正式劳动合同两年及以上的因患重大疾病或因突发性急难险情导致生活特别困难的外来务工人员均可得到相应的救助。
《办法》规定，救助内容和标准主要包括两个方面：一是突发性急难险救助。指对在临务工期间因遭遇突发性急难险情，如因遭遇重特大安全生产事故、重大交通事故、火灾、自然灾害等造成家庭生活特别困难的外来务工人员。给予1000元至10000元的一次性救助；二是重大疾病救助。指对在临务工期间患重大疾病急需治疗、花费巨大，当年度（申请前12个月）在临安市医保定点医疗机构就诊，符合医保开支范围的医疗费用自负部分超过20000元（扣除有关单位或其他机构已给予的医疗补助）的外来务工人员，视困难情况给予1000元至10000元的一次性救助。对因患重大疾病导致生活特别困难的外来务工人员，在一个自然年度（当年度1月1日至12月31日）内在规定范围内发生的医疗费用，扣除各类医疗保险、工伤保险等报销和赔偿部分之后，人均年收入在临安市最低生活保障标准120%之内的，其自负部分可按下列标准分段按比例实行救助：个人自负金额在20000元（含）至35000元之间的按10%的比例救助；个人自负金额在35000元（含）至50000元之间的部分按15%的比例救助；个人自负金额在50000元（含）以上的一次性救助10000元；最高不超过10000元。申请人经救助后仍特别困难或有其他特殊情况提出进一步救助申请的，由市“春风行动”办公室提交市领导小组研究决定。
《办法》还对救助资金来源、救助程序等作了明确规定。《办法》自发文之日起执行，由临安市“春风行动”办公室负责实施外来务工人员特殊困难救助。
（凌向武）
富阳市大力加强民工学校建设
为了给农民工创造良好的作业、生活环境，提高农民工队伍整体素质，推动建筑业工地建立农民工业余学校，前些时候，富阳市下发通知，要求建筑面积在5000平方米以上的建筑工地，从工程开工到竣工，都应建立民工学校。
通知要求，农民工业余学校培训方法要灵活多样，注重实效，因地制宜。主要依托施工现场，利用施工现场的食堂、会议室或活动室等现有场地，也可选择在农民工集中居住的场所设立，一般要有相对固定的培训场地，配置黑板、桌椅、电视机、DVD等基本教学设施，并悬挂“XX工地农民工业余学校”标识。农民工业余学校的教育培训内容要按照工程进度和农民工的实际需要确定，重点是安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫、操作技能等内容。
通知要求，单体建筑面积10000平方米、群体建筑30000平方米的房屋建筑重点工程，施工企业必须在施工现场建立农民工业余分校。
为了加强农民工业余学校建设管理，富阳市还出台规定：行业管理部门要不定期地对农民工业余学校的建立、运行情况进行检查，对未按规定建立农民工业余学校或办学质量比较差的企业和工地要督查整改，对整改不力的要进行通报批评；对办学成效突出的企业和工地进行通报表彰。对全市建筑工地农民工业余学校的建立、运行情况进行抽查，并适时召开“全市建筑工地农民工业余学校建设经验交流会”以推进农民工业余学校制度化、规范化建设，并由点到面逐步推广。强化农民工学校建设工作考核。对符合建校条件的施工项目，质量安全监督机构在安全生产开工条件审查或监督交底时要书面告知；施工企业要在施工现场临时设施安排布置及建设时作出农民工业余学校的安排和建设；施工企业在农民工业余学校建设完成并正式运转后报局备案，市建设局要组织专人对农民工业余学校进行验收,对经考核验收符合农民工业余学校标准条件且正常运转的施工项目，给予通报表扬，作为良好行为登录市招标办,在招投标中给予加分。
目前，富阳市建筑业工地上陆续建起了33家农民工业余学校，让农民工的业余生活有了新内容。
（盛 民）
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