设为首页
加入收藏
邮箱
投稿
维权在线
-
发布时间：2009年12月14日
拒绝加班不能作为辞退职工的理由
案由：张某是一名服装厂的女工，2008年5月与企业签订了为期3年的劳动合同，2009年6月这家工厂取得一批订货合同，为了尽快完成任务，厂领导在没有和职工进行协商的情况下，就单方决定全体职工平时每天加班3小时，每周六全天。因为工作强度大，张某坚持了半个多月后，因感到身体十分疲惫，无法坚持加班，多次向厂领导提出不参加加班的意见，但都没有得到同意。张某在无可奈和的情况下，自行按照厂内规章规定的工作时间上下班。为此厂里对她进行警告，但张某仍然坚持自己的做法，企业以违反规章制度为由，作出了对张某予以辞退的决定。张某不服，诉至劳动争议仲裁委员会。
裁决结果：劳动争议仲裁委员会在接受张某的仲裁申请后，经过审理，裁决厂方对张某作出的辞退决定无效。
评析：关于职工加班，《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。由此可以看出企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时间内决定加班的工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
本案中厂领导的决定存在的错误：一是延长工作时间程序违法。厂领导既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，单方面作出决定，缺乏法定程序；二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的要求，每日加班3小时，周六也要加班，已经超过了每月最高不得超过36小时的规定；因此企业不能因为张某拒绝加班，就以违反规章制度为由辞退张某。劳动争议仲裁委员会关于厂方辞退张某的决定无效的裁定是正确的。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。
（法工部）
浏览次数：1941
丁兰街道总工会兰茵望街爱心驿家开展“...
-
- 近日，丁兰街道总工会兰茵望街爱心驿家开展“艾香传情·暖新... [详细]
