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建德市总工会开启2020年工资集体协商等级评估工作
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发布时间：2020年11月17日
为总结检视一年来工资集体协商工作的成果，11月16日下午，建德市总工会召开工资集体协商等级评估会议。建德市协调劳动关系三方会议办公室成员，各乡镇（街道、开发区）总工会副主席、工会工作者，新安集团工会工作委员会专（兼）职工会干部及2020年工资集体协商示范单位代表参与此次会议。
本次评估会议由市总工会权益保障部部长赵志刚主持，共分为两项议程。一是部署等级评估工作相关事宜。市人力社保局劳动关系科科长钟浩清宣读了《建德市工资集体协商示范企业质效评估办法》，市企业家协会副秘书长毛康荣宣读了《建德市工资集体协商质效评估小组分组名单》。二是开展质效评估工作。六个评估小组就118家示范单位提交的材料，从协商前准备、合同报审、工作总结、台账建立等11个方面进行了客观公正地评审。
评估结束后，三方四家成员单位与各小组组长就本次评估中发现的问题进行了交流探讨。第一组组长、新安江街道总工会经审委主任何承洲首先发言。何承洲说：“我们组一共审查了20家示范单位的材料。初评结果最高分99分，最低分84分，主要发现如下问题。一是工作总结存在雷同现象，内容不完整，缺少特色亮点。二是部分企业存在逻辑性错误，如总人数与审议人数和签到人数对不上。”第五组组长、乾潭镇工会副主席艾玮表达了自己的看法：“我是第一次参加评估会议。我们组一共是19份材料，主要存在以下问题。一是工作总结里几乎没有涉及问题的分析。二是台账资料里没有体现会场布置的相关内容。三是调查问卷质量参差不齐。四是部分企业集体合同照片模糊。比较好的是部分企业目录做的很仔细，可以根据目录索引轻松找到对应的台账内容。”听完各小组长的发言后，赵志刚表示，大家提到的问题确实存在，要警惕台账中的低级错误。今后，工资集体协商工作将从扩面进入提质增效阶段，要突出协商主题，做深做细做实这项工作，切实就职工利益相关的问题进行协商，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
（周导芝）
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