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浙江鲁能城置地有限公司工会加强企业劳动关系治理能力现代化建设
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发布时间：2020年09月10日
今年1月以来的新冠肺炎疫情对我国经济和世界经济产生了巨大冲击。经过全国上下共同努力，我国疫情防控取得重大战略成果，经济发展呈现稳定转好态势。经过这场突如其来的疫情考验，企业如何增强应对困难挑战的能力和韧劲成为非常重要的课题。笔者认为，要更好地发挥工会组织作用，要创新思维、肯下功夫，努力推动劳动关系治理能力现代化，解决好劳动关系这一企业“民生”之本，才能推动企业高质量发展，增强企业战胜困难挑战的能力，为推动浙江“三地一窗口”建设贡献鲁能力量。
一是要坚持党建引领，将工会建设融入党建团建工作。今年疫情以来，鲁能党员干部带头，职工群众广泛参与，主动放弃假期，成为抗疫路上的逆行战士，踊跃报名参加钱江新城CBD楼宇疫情防控志愿服务，发挥出了先锋模范作用，为疫情防控阻击战贡献了力量。我们应当将这种精神融入企业工会建设之中，更好地发挥工会政治引领作用，将思想引领拓展至更广泛的工会职工之中，带动广大工会职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在工会工作中，紧密联系党支部、团支部，携手举办更为丰富多彩的学习和活动，丰富职工业余生活，增强职工的凝聚力和向心力，为劳动关系治理能力现代化建设打牢广泛的群众基础。
二是要完善机制建设，进一步提升劳动关系治理能力。一方面，我们要尽可能地发挥企业大家庭的作用，让全体员工能够在各自的岗位上快乐工作，实现自我价值，避免劳动争议等情况；另一方面，我们要处理劳动争议的质量和效率，主动学习、探索劳动关系治理方面好的方法举措，在劳动矛盾预防化解机制上能够有实招、出实效。当然，这些都离不开人才队伍建设，我们要更加牢固地树立尊重人才、培养人才的理念，加强人才队伍建设和干部梯队建设，开展好教育培训工作，开创多元的晋升通道，充分调动人才创新创业积极性，让各类人才干事有奔头、成长有空间，能够在劳动关系治理能力提升和企业发展上贡献才智、发挥作用。
三是要转变工作作风，让“最多跑一次”改革惠及企业职工。近年来，浙江一直致力于“放管服”、“最多跑一次”改革，“让企业少跑腿，让数据多跑路”的理念为企业带来了极大的便利，我们在感受这种改革所带来的高效、便捷以及清廉、务实工作作风的同时更应当将这种理念进行传承和发扬。我们也应当立足工会组织的职能和作用，应群众需求而生、为解决问题而变，多深入一线，关心关爱职工的工作生活，维护他们的合法权益，及时解决他们存在的困难，推进企业内部的“放管服”和“最多跑一次”改革，让员工的工作更舒心，更便捷，企业的凝聚力得到增强，劳动关系也会更加和谐。
（罗成袆）
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