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学习实践科学发展观
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发布时间：2009年10月19日
交通信息中心工会五项举措为职工办实事
为深入贯彻落实科学发展观，深化“职工之家”创建，坚持以人为本，着力营造事业留人、感情留人、待遇留人的发展环境，不断增强单位凝聚力和向心力，推进单位和谐发展。前不久，杭州市交通信息中心工会制订5项为职工办实事举措，并经中心全体职工大会表决通过正式试行。
一、每年“一护理”。直系亲属住院职工每年享受一次带薪护理假。凡直系亲属住院10天以上，给护理假2天；直系亲属住院30天以上，给护理假7天。
二、住房“二解决”。 以单位承担部分费用集体租房或在外租房给予每人每月不超过300元租房补贴的方式，为单身无房职工解决住房困难。
三、家事“三必访”。做到遇婚丧嫁娶必访、职工及直系亲属生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。
四、生活“四关心”。即：每年职工生日送上一份生日蛋糕；免费为职工订阅一份报纸；组织一次职工体检；5大节日（春节、元旦、五一、中秋、国庆）组织发放一些福利。
五、开展“五活动”。即：春、秋季节分别组织一次观光踏青活动（结合“三八”妇女节）；组织一次赴外地旅游疗休养活动；组建体育活动兴趣小组；办理一张运动健身一卡通，推动全民健身活动。
（交通信息中心工会）
富阳市总着力建设“效能”平台打造团队执行力
最近，结合学习实践科学发展观活动整改落实阶段要求，针对工会干部对基层和职工的情况不够清、工作作风不够实、角色定位不够准、主体职责不够明等方面存在的突出问题，进一步培养工会机关的干事导向、作风导向、业绩导向，富阳市总工会着力建设“效能”平台，打造团队执行力。
建立“学、研、联”三项制度。一是学习讲用制度。建立市总班子和部室两个层面的学习讲用制度，采取多种形式，以报告、心得、研讨等形式，紧贴市委市政府中心工作，通过“学、树、创、建”，进一步强化学以致用，树立勤学、善思、创新、务实意识，打造一支高素质团队。二是课题调研制度。班子成员根据分工每人每年主持一二个调研课题，围绕市委、市政府中心工作，广泛开展重要课题调研，建立起一套相对完整和严格的工作制度，并制订相应的考核办法和开展优秀调研报告评选活动。三是分片联系基层制度。班子成员分片联系全市25个乡镇（街道）工会工作，指导基层工会开展工作，了解掌握基层工会和职工群众的现状及存在的问题；研究、解决基层工会和职工反应的问题，促进工会工作创新发展。
建立工作目标责任考核机制。机制分为三个体系：一是工作目标责任体系，明确工作目标任务的责任领导、责任部室、责任人、配合人及完成时间；二是工作督查体系，建立工作督查组和考评组，由一把手任组长，对机关全体人员在执行学习、考勤、办公、宣传、重点工作绩效四项内容进行督查、考评，实行月考和年评。三是工作目标考核激励体系，考核、考评与个人奖金、评优评先相结合，通过量化的考核、考评，深化机关干部有为才有位的理念，激励机关干部想干事、敢干事、干成事。
强化中心理念。坚持、深化服务经济建设和服务职工群众为中心的理念，主动融入大局，找准工作切入点，以保持金融危机下职工队伍稳定为己任，促进社会和谐。围绕“两个中心”，抓好三个载体：以金融危机下，促进经济平稳较快发展为主要内容，大力开展职工经济技术创新工作，建立起职工经济技术创新工作的企业需求机制、职工动力机制、政府推动机制，为职工创造更多的创业创新平台，为企业发展培养更优秀的技术工人队伍。结合重点工程项目开展劳动竞赛，在全市重点工程项目建设单位及其指挥部组织项目责任单位开展以“争创一流业绩，建设精品工程”为主题，以“六比”（比工程质量、比成本控制、比科技创新、比工程进度、比安全生产、比遵纪守法）为基本内容的劳动竞赛活动，有效地推动全市重点工程项目建设的进展和工程质量的提升。深入开展“坚定信心保增长，同舟共济促稳定”共同约定行动，着力构建和谐稳定的劳动关系。一方面督促企业增强社会责任感，履行社会责任，保障职工劳动就业权利，维护职工合法权益；另一方面引导职工增强主人翁责任感，发扬工人阶级优良传统，与企业共克时艰。
（盛 民）
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