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余杭总工会:“圈粉”职工30万+ 构筑社会治理共同体
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发布时间：2020年07月27日
服务职工、联系企业，工会可谓是职工的“娘家人”，在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中，起着强有力的支撑作用。余杭区总工会结合全区“全域治理”战略，围绕“党建带工建、党群共建”机制，共建组织队伍，共治基层平安，共享发展成果，带领全区30万+会员持续探索基层社会治理新举措，凝聚各方力量构筑基层社会治理共同体，集中展示区域治理现代化的实践成果。
育人才 共建组织队伍
杭州农副物流中心，是华东最大的农副产品集散地之一，近200家物流企业聚集了近千名货运司机，流动性大的他们，遇上纠纷怎么解决？业余活动如何开展？综合技能怎样提升？于是，浙江正北物流市场工会联合会应运而生，成为余杭区第一家货运司机联合工会组织。
“哪里有职工，哪里就要建立工会组织，维护职工合法权益。”余杭区总工会相关负责人表示，在加强企业工会组建的同时，总工会盯紧新业态、新经济，加快推进园区、重点工程项目组织建会，努力实现工会组织全覆盖。上半年，余杭区共组建工会138家，筑牢社会治理基层基础。
此外，深化完善党建引领下的工会阵地建设，建立了区、镇街、村社工会，服务、活动“两张网”并进，进一步加强企业民主管理，以职代会为主要抓手的基层企业民主协商机制，推动大事商量着定、实事商量着办、难事商量着解。
不断组建的基层工会组织为广大职工发展提供了平台。去年6月，小许大专毕业，入职了余杭经济技术开发区一家企业，一年来小许都希望自己能有一个清晰的职业规划。最近，余杭区总工会开展的“新思想、新担当”宣讲活动，他倒是挺喜欢。“课程涉及国家大局大势、人生理想信念、为人处世之道……讲课的有领导干部、有专业团队、有劳模工匠等。”小许说，这些内容为自己的人生观、价值观树立和职业生涯规划提供了很好的参考。就在6月份，小许还参加了区总工会“余工学堂”咖啡品鉴学习，并报名了职工免费上大学“双证制”培训，争取在三年内学好一门技能，并能顺利实现专升本。
“为进一步发挥产业工人队伍优势，夯实余杭经济社会发展基础，要着力打造精益求精的‘余杭工匠’队伍。”余杭区总工会相关负责人介绍，“新思想、新担当”宣讲活动全年将举办100场，可有效促进职工思想政治理论学习，同时，工会还通过赛事“比学赶超”提高产业工人队伍素质，包括余杭亚运场馆改建项目、交通重点项目工程、“护河巡河我助力”、“美丽工厂”创建等立功竞赛活动。上半年启动的第三届“百行百匠百赛”技能竞赛也从区情出发，涵盖了数字经济、时尚产业和制造业等各行各业的内容。
值得一提的是，余杭区总工会在不断提高职工技能的同时，还积极组织职工参与五水共治、垃圾分类、交通文明、扶贫帮困等志愿活动，建立起一支3300余人的有技能有爱心的工会志愿者队伍。
促和谐 共治基层平安
维护职工合法权益是工会的基本职责之一，余杭的企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度，便很好地保障了劳动关系平安和谐。
每月的15日，是余杭区总工会OA系统“最热闹”的日子，经过一年多的运行，全区大大小小的工会已经养成了劳动纠纷每月在OA报告的习惯。同时，区总工会与专业的律师机构建立固定合作关系，10位资深律师“坐镇”，直接对接镇街工会、联系企业，常年为职工提供法律咨询、援助，保障职工有处“诉苦”、有力维权，将矛盾纠纷化解在源头。
机制有了保障，实践更在基层。疫情影响下，不少企业开工迟、经营差，工资协商工作推进困难，余杭区总工会及时调整，灵活“集体协商”形式、内容。不少企业职工纷纷表态，在非正常工作的工资发放周期内可以适当降低工资标准；企业方则表示再困难也不裁员，尽力保证职工工资发放，让“集体协商”成为企业和职工同舟共济、共渡难关的“粘合剂”。
更重要的是，基层治理还通过工会实现以点到块，把和谐劳动关系从企业扩展到园区。梦想小镇聚集了大量的互联网新兴人才，工会在党建带工建、党工共建模式下，积极突出数字赋能，利用“互联网＋”思维，通过工会(群团)信息管理系统、“梦想红色驿站”、梦想小镇APP等形式与职工充分互动，及时、精准了解职工需求，线上解决矛盾纠纷、提供微服务，成为首批杭州市和谐劳动关系建设标杆园区。
此外，系列平安创建活动也在持续保障基层平安。6月，工会系统发动企业职工上下班电动车戴头盔“守门行动”；7月，企业安全生产“安康杯”和“随手拍”活动；8月，工会将启动“平安企业”主题宣传月；10月，宣传发动企业职工提升“平安三率”工作也将推进，让“平安余杭”更加平安。
稳企业 共享发展成果
4月的余杭西部，竹海悠悠、古寺钟鸣、溪水潺潺……换做往年，这般景致早就吸引众多游客慕名前来，径山镇老沈家的民宿也必定是一房难求，没曾想这庚子年的疫情，让老沈经营了5年的民宿骤然遇“冷”。
不过，在4月中旬，老沈的民宿突然接到了今年第一个大单——包栋！哪来这么豪气的顾客？原来，为了帮助受疫情影响最大的旅游业，余杭区总工会推出“健康休养年”活动，鼓励并发动职工在区内民宿、农家乐开展疗休养活动，包下老沈家民宿的，就是总工会组织的第一批30人疗休养团队。
“希望通过工会的努力让更多的人游余杭，尽力帮助我区经济逐步恢复。”余杭区总工会表示，他们联合区农业农村局、文广旅体局和民宿协会，梳理区内的精品民宿，协调民宿价格，制定民宿游路线，供区内职工开展疗休养活动，并创新形式将职工的春游和秋游合并，成为连续的两天一夜假期，方便“照顾”民宿生意。此外，区总工会还以工会职工福利的形式，发放了10000张旅游券，让新余杭人免费游余杭，并将今年工会优秀职工疗休养名额增加到2500名，让更多的职工共享经济发展成果。
受疫情影响，余杭区内众多企业都有不同程度的经营困难。而服务全区经济建设也是工会的主要职能，保好企业稳住经济基本盘，也就保障了职工的利益。年初，不少企业普工短缺，而线下的招聘会无法组织。为此，余杭区总工会通过余杭工会微信公众号定期举办云招聘，根据企业需求发布招聘信息，涉及企业320家，岗位1450个。同时，在杭工e家APP上开通了“我要找工作、我要招人”，24小时收集企业和职工的需求，为企业和职工搭建招工就业平台。
未来，余杭区总工会将继续围绕省市总工会要求和区委区政府中心工作，立足党政所想、职工所需、工会所能，坚持扩大工会“朋友圈”，牢记嘱托、强化担当，铆足干劲、善作善成，服务余杭“三个全域”建设，全力争当“全省建设新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”排头兵。
（洪明思、耿玲菊）
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