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于小微处见“工”力
郑荣胜赴西湖区调研工会工作
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发布时间：2020年07月13日
7月9日下午，市人大常委会党组副书记、副主任，市总工会主席郑荣胜赴西湖区调研工会工作。市总工会领导陈新、沈慧、张坚申、朱幼青、闻国平，西湖区委副书记叶泽，区人大常委会副主任、区总工会主席章岳定等参加调研。
郑荣胜一行首先走访了西湖区职工交友中心及“爱心驿家”，详细了解了交友中心的发展历史和运作情况，品尝了职工送来的甜蜜喜糖，并实地查看了“爱心驿家”的保障设施，与前来休息的环卫工人进行了亲切交谈。
随后，郑荣胜一行来到全市首家召开职工大会的小微企业——杭州初见酒店管理有限公司，了解了企业对于民主管理方面的探索和体会，对企业先进的管理理念和敢于创新的勇气给予了充分肯定，并鼓励企业与职工建立命运共同体，共克时艰，共渡难关。
在随后召开的座谈会上，郑荣胜听取了西湖区总工会组织职工交友、参与基层治理、推进工会组建、引领职工思想、深化产业工人队伍建设改革、指导小微企业职工大会试点、开展“一月一周进企业”等工作情况的汇报。与会人员就具体工作开展了交流座谈。
郑荣胜对西湖区工会工作给予了高度评价，他指出，西湖区总工会的工作真正体现了“抓细抓实抓精准，创新创先创一流”，主要体现在四个方面。
一是精准。西湖区职工交友中心的工作，是“职工有所需，工会有所为”的具体体现。随着互联网时代的发展，就业形态的多元化，青年职工的交友需求也产生了新的变化，西湖区总工会以职工需求为前提，工会工作有作为，以守信、安全、保密、负责的态度，为职工提供精准、对路、适时、有效的服务。工会组织开展职工交友工作，要始终把“职工有所呼、工会有所应，职工有所需、工会有所为”作为基本理念，从小事做起，从实事做起，从职工需求做起，增强工会组织的存在感和影响力；工会工作者，尤其是组织参与交友工作的工会工作者，既要有服务的热心、爱心和激情，还要有宽广的视野和成事的能力；要充分整合职工服务资源，专注公益性，提升整体效益，全力打造职工婚恋交友服务工作品牌，为更多单身青年职工谋幸福。
二是创新。以杭州初见酒店管理有限公司为代表的小微企业建立工会并召开职工大会，切口小、意义大。面对新的就业形态和产业工人队伍变化，西湖区总工会按照“先建后规范、先做后完善”的思路，在推进工会组织组建过程中进行了有益探索，通过在有职工、有会员的地方建立起工会组织，坚持建会与规范两手抓，做到组建一个作用发挥一个。
三是求实。西湖区总工会突出特色，工作求实，首先体现在“爱心驿家”的建设使用上，西湖区总工会高度重视“爱心驿家”的建设管理运行工作，建是前提、用是关键，让爱心驿家真正成为户外劳动者歇脚安身之处。其次体现在工会组建抓实上，西湖区总工会扎实推进工会组建工作，眼睛向下，重心下沉，工会组建一家像一家，组建一家成一家，组建一家作用发挥一家。第三体现在产业工人队伍建设改革上，西湖区总工会通过摸清底子、找准短板、研究举措，切实履行起工会组织在产业工人队伍建设改革过程中的统筹协调和组织推进作用。
四是争先。市委十二届九次全会提出要牢记嘱托、接续奋斗，开启中国特色社会主义在杭实践新的伟大征程，奋力展现“重要窗口”的“头雁风采”。全市各级工会组织都是奋力展现“重要窗口”的“头雁风采”的重要组成部分，西湖区总工会为时时处处在“重要窗口”中争当“头雁”，展现“头雁风采”作出了积极贡献。
（罗昙 蔡卉）
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