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千年舟集团工会战“疫”纪实
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发布时间：2020年06月08日
2020年注定是不平凡的一年，武汉新型肺炎毫无征兆就闯进大众生活当中。当大部分人员还处于未知及无防备状况下，千年舟集团于1月22日就下发了第一份关于春节假期防护武汉新型肺炎的紧急通知，针对武汉员工及路过武汉的员工做出了明确的指标及安排。当肺炎形式日趋严峻，千年舟又第一时间成立集团及各分子公司疫情防控专项小组，由董事长亲自挂帅，先后出台8份紧急通知和降低企业经营风险预案，做到预警告知、组织分工、机制动员、风险防范等系列工作，全力做好集团本部和各地分子公司的防疫工作。复工前期，董事长亲自带领各级领导至园区巡视、考察并指导疫情防控工作，为年后大批人员返工安全做好先行保障。
此次突如其来的疫情打乱了大部分人的生活节奏，给很多人带来了心理焦虑或情绪障碍。为了响应政府的号召，千年舟推迟复工日期，积极开展在线办公，确保全体员工的健康安全。集团领导敏锐察觉到疫情将给员工造成的心理负担，于是安排千年舟大学快速开展线上心理辅导，为全国各地的千年舟人提供远程帮助、疫情播报、心理疏导与健康记录，以排除员工紧张恐惧的情绪。每天实时跟进员工疫情动态，电话慰问湖北籍员工，邮寄防疫包至国外员工，从细微处给予关怀，给员工传递能量与信心。为了帮忙员工正确防疫，千年舟集团在公众号、千年舟刊都推出了防疫专档/专刊，指导员工外出、居家及办公等方面的防疫指南。
复工后，集团安排专人对工作环境进行一天两次的消杀，前台、卫生间、办公桌……整个办公区随处可见放置的消毒液，让员工感觉到企业对疫情防控的重视，增加安全感。同时，设立单独的隔离区域，员工进入园区门口须查验杭州绿码并进行温度测量。进入办公区域后，人资行政部再次安排一天两次的测温，广播站每天传播疫情快讯并重复播放防疫知识。
集团领导在重要会议上表示，在政府宣布摘掉口罩前，千年舟人必须时刻保持警惕。为释放疫情给员工带来的心理压力，集团组织开展了多项文化活动，如健康接力赛、马拉松、妇女节、生日会、运动会等。所有活动均由线下改为线上，结合采用了时下最火热的抖音直播等形式，全力确保员工的身心健康。
根据余杭发布的关于杭州市最新疫情通报，截至5月24日24时，全市累计报告新冠肺炎确诊病例为169例和根据国家要求重新纳入我市的病例12例（即2月10日国家核减的在我市治愈的TR188新加坡航班湖北籍病例9例和河南籍病例3例）以及境外输入病例6例，已全部治愈出院。全市无症状感染者全部出院。全市连续95天无新增本地确诊病例。疫情防控取得阶段性的成果,但是这不代表疫情的结束。我们必须看到,后疫情时代已经来临,企业正面临着新的考验。
疫情基本可控之后,很多员工对工作处于一种比较复杂的心理状态:一方面希望尽快投入工作,把耽误的业务补回来;另一方面,由于疫情警报尚未完全解除,在人群聚集的工作场所工作,大家有所顾虑,思想紧张，加之工作之余的社交、娱乐、购物也受到较多的限制,在这种单调枯燥的状态下生活,人们容易产生焦虑、厌烦、抑郁等不良情绪。
后疫情时代，为做好员工人文关怀与心理疏导，千年舟持续进行员工的心理关爱和心理防护,定期开展有利于身心健康的系列文化活动，减轻疫情造成的心理困扰、不良情绪、精神压力等,帮助员工达到一个好的工作状态。同时，集团将更加系统地考虑和规划文化建设工作，形成理念层、制度层、行为层以及物质层活动协调统一。
优秀的企业经过此次疫情的磨砺，终将会绽放更耀眼的光芒。相信在全体千年舟人的共同努力之下，一定会克服疫情的影响，创造更加美好的未来！后疫情时期，对社会、对企业、对员工，千年舟依然任重而道远。
（陈海平）
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