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市水文总站举行名师带徒签约活动
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发布时间：2020年04月30日
为打造知识性、技能型、创新型的水文施工团队，发挥劳模、首席技师、技术能手的示范带头作用，根据《浙江省总工会关于广泛开展“名师带徒”活动的通知》精神，4月28日，杭州市水文水资源监测总站开展了“名师带徒”活动，市林业水利局副书记、副局长王健出席了签约仪式。
今年年初，杭州水文总站将打造“劳模团队”品牌纳入了全年工作重点中，并有针对性地提出了“112”计划，即建一套制度化、标准化的传承体系，列一张能力提升的课程清单，培育创新型和技能型两类人才。本次“名师带徒”活动中，杭州水文总站选聘了四名省技术能手，以“一对二”的形式，与八名“徒弟”签订师徒协议，进行定期目标化培养，以提高职工整体素质，打造新时代水文工匠。
签约仪式上，王健副书记充分肯定了水文总站人才队伍建设和人才培养模式，并表示此次“名师带徒”活动很有意义，同时对水文总站干部培养提出几点期望：一是持续抓好人才队伍建设，进一步探索好的方式方法，做好传承。二是发挥好“师徒”作用，师傅要亲倾囊相授，做好传帮带，当好引路人，徒弟要珍惜学习机会，虚心学习，积极进取。三是擦亮“金蓝领”队伍品牌，树好旗帜，立好标杆，助力人才队伍“硬核”提升。
一直以来，杭州水文总站高度重视干部队伍建设，以打造水文一流施工队，杭州林水排头兵为目标，从思想认识、载体建设、技能竞赛等多点入手，先后培养出全国水利技术能手3人、省级技术能手8人、省水利技术能手5人，为杭州水文培养了一批高技能人才，推动了我市水文工作高质量发展。接下来，杭州水文总站将继续发挥“金蓝领”队伍优势，利用“水质监测”、“水文监测”两大劳模创新工作室进行技术传承，促使水文团队战斗力不断提升，推动水文工作登上新台阶。
（杨云）
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