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国网杭州余杭公司召开“幸福企业”建设宣讲会
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发布时间：2019年12月19日
国网杭州市余杭区供电公司召开“幸福企业”建设宣讲会，公司领导王辉东、王磊出席宣讲会。各职能部室及基层单位主要负责人参加了会议。
会上，王辉东就公司幸福企业建设工作进行宣贯。余杭区位优势明显，区域经济发展走在全省前列，用电户数突破70万户，位列全省第一。余杭公司全体干部员工坚持锐意进取，业绩指标勇创新高度。但持续快速增长的用电需求和专业化管理提出的更高要求，也给公司干部员工带来巨大压力。
公司党委将提升员工的幸福感作为公司改革发展的首要任务，从长远的角度考虑，通过两到三年时间，建立“幸福企业”体系，从细微处着手，做好幸福感知的疏导和纠偏，扎扎实实提升全体职工幸福感。要建设“幸福企业”，各级领导的真心重视并愿意投入是有效开展工作的先决条件。
据悉，今年3月由公司党建部牵头成立“幸福企业”建设的领导小组和工作小组，构建项目逻辑导图。幸福企业工作小组按照“建立运行机制——设计及调研——幸福现状诊断——落实项目实施方案”四步开展工作，通过资料研读、调查问卷、面对面访谈等方式召开职工需求研讨5次，回收调研问卷1562份，随机访谈员工155人，掌握员工真实的思想动态和需求，最终提炼出幸福指数体系，同时输出幸福项目诊断报告。
下阶段，公司将结合“幸福企业”调研中呈现的关键问题，通过“行动学习”的方式，让“幸福”和管理实践连线，聚焦当前真实问题，以培训为平台，以“问题课题”为介质，通过“开放”、“交流”、“共创”的形式实现连线。在“行动学习”中促进管理干部在工作中有目标性思考，有问题意识，有研究情怀；提升的“真诚领导力”，从小处着眼，使管理成果更贴近实际需要；强化同理心，以及和基层员工的连通性；不断反思，不断创新，不断沉淀，探索组织管理行为与员工幸福的关系和意义。
会上，项目智囊团的资深人力资源专家王俊就“幸福”与管理实践连线进行详细讲解。通过公司中层干部“行动学习”的方式，聚焦当前真实问题，以培训为平台，以“问题课题”为介质，通过“开放”、“交流”、“共创”的形式实现幸福连线。最后，各职能部室及基层单位主要负责人填写了调查问卷。
（封林杭）
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